16種類の労働者（およびそれぞれの主な欠点）

職場環境では、通常、さまざまな個性や物事のやり方と出会います。あなたの大多数は、確かにあなたがその日の仕事をいつもあなたが持つ次の滞在が何であるかについて常に考えている典型的なパートナーと共有しています、40年で会社の最年少より進歩があるから.

あるいは、平和と共生があったところで対立を引き起こす相手、あるいは彼の仕事を終えたときにカメよりも遅い相手. この記事では、通常会社の一部である16種類の労働者のリストを見つけることができます。.

労働者の種類とその主な弱点

多くの種類の従業員があり、それぞれの会社は異なる世界であり、そこには多くの個性が共存しています。.

以下に、あなたがおそらくあなたの就業日を共有した16人のタイプの労働者のリストを見つけることができます。 いつか一人ひとりの行動?

1.有毒

同僚との関係は、雇用の場に行き、良い職業をこなすための大きな動機の源の1つです。それだけでなく、さまざまな研究がそれを示しています 労働者間の関係は、積極的である場合には、ストレスやバーンアウトを減らすための緩衝剤として働きます。.

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つまり、パートナー間の関係は、善悪を問わず、職業上の健康と業績に影響を与えるということです。私たちが経験する会社には、私たちを助けてくれる良き人が常にいることを認識していますが、時には、私たちの生活を不可能にする人、良い雰囲気に酔いしれて誰も召し上がれない人に出会うことができる.

トラブルメーカーとも呼ばれる有毒労働者は、紛争を拡大させる人々です。, 彼らは他の仲間と絶えず摩擦を持っています、彼らは批判的です、そして上司さえも力を持たないにもかかわらず信じることができます。あなたが有毒な仲間の特徴についてもっと知りたいならば、ここをクリックしてください.

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2.倒す

職場では、人生と同じように、人生の見方やそれに対する態度が異なる人々と出会うことができます。一般的に、これらのタイプの人々は職場でもそれ以外でも同じです。時々 自己効力感についての認識が低い敗北主義者と出会うことができます。.

低い自信は、彼が開発する仕事の質と量、そして彼が仕事の世界に関わる様々な関係者との間の様々な関係、つまり上司、同僚、そしてクライアントに影響を与えます。.

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3.完璧主義者

前のケースのように、私たちが見つけることができる、そしてそれができる別のタイプの労働者, 彼の行動は彼の仕事の有効性と効率に影響を与える可能性があります、彼は完璧主義者です。. 企業は効率的で生産的な労働者を望んでいるので、物事をうまくやることは良いことです。.

しかし、完璧主義者の労働者は仕事を家に持ち帰り、自分のしたことに決して満足しないため、健康に影響を及ぼし、一連のストレスや不安につながる可能性があります。完璧主義者であることは良いと多くの人が考えていますが、これらのタイプの人々は物事がうまくいっていてもしばしば不完全性を見て、しばしば悪い自己評価をしているのですぐに失望します.

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4.無知

非常に体系的ではなく、無知で物忘れする可能性がある労働者もいます。. これらの労働者は、彼らの無能さのために問題を引き起こしたり、他の従業員により多くの仕事を追加することがあります。一般的に、職場での組織化、やる気、あるいは退屈症候群さえも引き起こす可能性があり、これはボアアウトとして知られています.

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遅い

その一方で、ゆっくりしていてタスクを予定通りに完了させていないことで同僚の仕事を妨げる労働者がいるかもしれません。これはまた、貧弱な組織化、やる気の欠如、あるいは彼らが自分たちの仕事をうまくやる方法を知らないことの原因ともなり得ます。それでそれは人員の選択に間違いがあるかもしれません.

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ゴシップ

有毒な相手は、悪い意図を持ち、作業環境を不安定にする傾向があります。そして、底の悪意はありませんが、場合によっては、ゴシップワーカーと一緒にいることがあります。エストeは電話をかけないところに常に行く一種の労働者です 仕事を正しく行うよりも、同僚の個人的な生活の中で何が起こるのかをより意識している.

7.コッキー

生意気な労働者は、彼がすべてを知っていて、最高であると思う労働者です. 彼らは最初は上手くいくことができるカリスマ的な人々になる傾向があります、しかし、彼らはあまり共同作業ではなく、チームワークを好みません.

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対戦相手

相手は常に反対を持っている従業員の一種です。. その理由がどうであれ、あなたはいつも何か関係あるかどうかにかかわらず、言いたいことがあります。重要なことはあなたの言うことです。相手は重くなることがあります.

9.ペセテロ

peseteroはパスタだけを探す労働者です. お金があなたの大きなモチベーションであるので、あなたは商業仕事のために良い働き手になることができます。しかし、彼らは非常に個性的であり、まったく信頼できません。彼らはいかなる種類の配慮もなしにいつでも去ることができます.

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10.ケジカ

不平を言う人は仕事に対して悪い素因を持ち、常にすべてについて不平を言う. 彼は自分の仕事に動機を与えられていないかもしれませんし、彼は単にその会社にいることを嫌います。絶え間ない苦情は悪い症状であり、この種の労働者に相談することが必要です。おそらくあなたの場所は別の会社にあります.

わがまま

エゴイストは自分だけを探す典型的な人です. 企業は現在、チームワークをその恩恵で評価しているため、この種の労働者はしばしば作業グループに適合するのが困難です。.

12.ロボット

とてもクリエイティブで、特定の仕事に適した人たちがいます。そして 他の人々はより実用的でロボットであり、仕事によりよくフィットします, たとえば、工場の連鎖生産では.

野心的な

組織内での開発を促進する企業には、野心が良いことがあります。しかし, 野心を超えていると、特定の職種の業績に悪影響を及ぼす可能性があります。. たとえば、誰かが短期の取締役になりたいと思っていて、下から始めなければならない場合です。これは彼をすぐに落胆させるかもしれません.

14.ボール

ボールは常にボスのエリアの周りにぶら下がっているものです そしてそれは常に賛辞をして賞賛であなたの耳を満たすために後ろにあります。この種の行動は、同僚との関係に影響を与える可能性があります。.

無秩序

混乱しているのは、組織的ではなく、その結果として非生産的である労働者のタイプです。. これは彼が物を探すのにあまりにも多くの時間を費やし、多くの時間を失うために起こります.

16.社交

彼は同僚と対話するのが好きだから社会は誰にでもよく落ちる. 彼は楽観的な生活を見て、イベントを企画し、オフィスの4つの壁の外で生活をするのが好きです。これは彼らのパフォーマンスを妨げるときに問題が発生します.