8種類の雇用契約（およびその特徴）

世界のさまざまな国の市民の主な関心事の1つはこれの仕事そして/または欠如です. それは私たちが社会的機能を発揮することを可能にするので、職業を持つことが必要です 同時に、私たちは私たちの生存と幸福のために必要な要素を私たちに提供するために必要なリソースを得ることを可能にします.

しかしながら、作業活動に費やされた努力と時間は何らかの方法で報われなければならず、その努力から利益を得るであろう人、会社または機関との間の合意を必要とします。.

この協定は雇用契約です。しかし、到達した契約は、契約の目的や時期に応じて異なる特性を持ちます。だからこそ 雇用契約にはさまざまな種類があります, この記事全体を通して偶然見たこと.

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雇用契約：その特徴

雇用契約は、従業員と雇用主が到着する契約です。 また、従業員が2回目に実行するサービスや活動が確立され、正式に定式化されます。また、従業員がサービスの支払いとして受け取る報酬も含まれます。.

同様に、権利と義務も確立されています 各当事者間の取引関係、ならびに商業的関係の相互の同意および当該関係の目的.

考慮に入れるべき他の側面、および契約に明確に反映されるべきであるそれはあります その期間、試用期間の有無, 合意された期間内に合意を終了させたい場合のコミットメントおよび通知の必要性、いずれかの当事者による不履行の結果、および契約プロセスにおいて達成されたその他の合意.

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契約の種類

私達が見た特徴のおかげで, 異なる種類の契約を結ぶことは可能です. スペインでは、数年前までに合計42種類の雇用契約を結んでいました.

ただし、2013年12月には、契約タイプの数が合計4つの基本タイプに削減されました。詳細は以下に説明します。.

無期限の契約

それは契約の一種です サービスの実現期間に関して一時的な制限なしに確立される. 言い換えれば、この種の契約は終了日を規定していません。それは、従業員の側に安定性が存在することを前提としており、雇用主が雇用関係を終了することを決定した場合、彼は前述のことを補償しなければなりません。.

この種の契約は、口頭でのみ行うことができる場合がありますが、書面による定式化が常に必要となる可能性があります（実際には推奨されます）。.

また、無期限雇用には、従業員だけでなく雇用主にとっても一連の利点があります。, さまざまな種類の援助または税控除の恩恵を受けることができるようにする 雇用された労働者の種類によって異なります。例えば、障害を持つ人々、起業家、若い人々、52歳以上の社会的排除の危険にさらされているグループ、または有罪判決を受けたグループには、それぞれの状態に固有のさまざまな句が表示されます。.

暫定契約、訓練または救済のサブタイプの場合を除き、それらが同じ会社との2年間の商業活動を超える場合、このタイプの契約に渡されることに留意してください.

仮契約

臨時契約には、雇用主と従業員の間の協定が含まれます。 特定の期間内にサービスの提供が規定されている.

一般に, それらすべては書面で作られなければならない, それらのいくつかは特定の状況下では口頭で行われるかもしれませんが。試用期間は、定められた契約期間によって異なります。ほとんどの場合、拡張子は許可されています。このタイプの契約の中には、いくつかのサブタイプがあります。その中で、次のものが際立っています。

仕事やサービスで

この種の契約は、特定の始まりと終わりを持つことが知られている仕事上の関係で使用されます。 終了日は不明です そしてそれは特定のサービスの完成に限定されています.

最終的に

このタイプの契約は、最長6ヶ月持続します, それは今日最も一般的なものの一つです. 原則として、この契約は、通常より多くの労働者が必要とされる不測の事態により、会社または雇用主が一時的な援助を必要とするときに使用されます。.

5.中間

暫定契約は、その主な目的が一時的な空室の補償または交換であるものです。契約期間は、労働者の不在または交代のための欠員の期間を含みます。. それは通常、従業員への欠勤の要求および付与の前に行われます, これらの休暇または選択プロセスが空席を埋めるために進行中の間.

6.安心

この種の契約は、特定の期間、会社内の人物を置き換える必要がある状況で使用されます。, 部分退職により労働時間が短縮されます。. このようにして、契約は交換された労働者が行使しないものに対応する労働日の部分をカバーするために作られます。.

トレーニングと学習

この種の契約は、16歳から30歳までの間の個人（失業率が15％低下した場合は最大25歳）に対してのみ使用されるべきです。.

その主な機能は 仕事と訓練の間の交代を許可する, 適切に運動することを可能にする適切な訓練を与えながら、労働投入を増やすことを意図したもので。最大で3年まで続くことができ、それ以降は（必須ではありませんが）テンプレートを無期限に入力することが可能です。報酬は、合意により合意された、専門家間の最低給与を下回ってはなりません。.

インターンシップ契約

研修および見習い契約と同様に、インターンシップ契約は次のようなふりをして行われます。 従業員の資格および専門的能力を向上させる 効率的に運動するために。それは特定のトレーニングにリンクされていて、トレーニング内容のより良い理解を可能にしながらセクターでの経験を提供します。報酬は、労働者が同じ立場で受け取る金額の75％未満になることはあり得ずに、合意によって決定されます。.