Presentismo実験室の原因とこの現象の影響

の 労働提示主義 企業が今日直面しなければならない最も重要な問題の1つです。組織のパフォーマンスに影響を与える可能性がある多くの要因があり、社会経済的および社会的環境はこの点で非常に重要です.

スペインで経済危機が始まってから, 多くの従業員の労働条件が変わりました, そして、仕事を失うことへの恐怖は、完全に動機づけられたり嫌われたりしていないにもかかわらず、多くの労働者が彼らの立場に固執することにつながる可能性があります。.

労働者のプレゼン主義または「空の椅子症候群」：原因と結果

私たちの記事「生存者症候群：危機の時代に働くことは健康を害する可能性がある」では、労働者の福祉のための危機の悪影響について話しています。の プレゼンティズム, 一方、生産性や従業員の業績が低下すると、組織に悪影響を及ぼす.

職業的存在または欠勤：それは何ですか？?

の 欠勤 ○ 労働提示主義, を指す 職場に行って出席するが、仕事の一部ではない仕事に固有の他の機能に捧げる. 私たちが見つけることができるこれらの機能の中で：ソーシャルネットワークへの接続、ウェブページのチェック、電話のかけ方など.

presenteeismはの反対であるという事実にもかかわらず 欠勤, 組織への影響も同様に有害です.

職業的な見物人主義の悪影響

これまで、組織にとっての主な問題は 欠勤, しかし、経済危機の影響で減少しているため、労働力のプレゼン主義に苦しむ従業員の割合は増加しています。 Adeccoによると, スペインの2つの企業のうち1つは、最大10％の労働者がいることを認めています. 一方で、 ハーバードビジネスレビュー それは、プレゼンティズムが米国企業に年間約1,500億ドルの費用がかかることを示しているようです。.

不在主義の減少はあるものの、企業の生産性や労働成績の改善は見られませんでした。なぜなら、不在主義の現象が偏見に取って代わったからです。従業員は労働市場の困難な状況を知っているようで、仕事を失う危険を冒したくありません。それから、彼らは欠勤を犯したと非難することができないように職場に行きますが、それにもかかわらず その間の彼の献身はそれがあるべきほど効率的ではありません.

会社への悪影響

これを知っていることから、職業的プレゼンティズムが組織にさまざまな影響を与えることを言及する必要があります。

• 労働者と組織の生産性からの降順

• 従業員の健康を悪化させる：プレゼンツリズムは最終的に疲労と退屈を引き起こします（「ボアアウト症候群」とも呼ばれます）

• 病気の伝染を促進する：その人が病気であるが仕事を失うことがないように職場に行くことを決心したとき、それは病気の伝染を好む

労働プレゼン主義に影響を与える要因

これらが人々が職場にいることの結果であるならば、我々は自分自身に尋ねるべきです どのような動機が、従業員を職業的見せかけに関連する行動を実行させるのか. これが最も一般的な原因のリストです。

• 雇用保障の欠如 再び仕事に就くことができるかどうかについての不確実性は、どんな状況下でも仕事を失いたくないため、個人が自分の仕事を辞めたくない場合があります。.

• 特定の仕事をしている人は、プレゼンテーションを起こしやすいかもしれません。調査によると、 教師と医療専門家 彼らは苦しみに対してより脆弱です.

• 仕事量が多い仕事は、自分の立場から欠席している場合、仕事の積み重ねを避けたいと思う可能性があるため、より多くのプレゼンティズムのケースに関連付けられています。.

• 上司側への過度の圧力もまた、職業的見せかけを引き起こす要因です。.

• やる気の欠如 多くの訴訟の背後にある。さらに、他の考えられる原因は次のとおりです。昇進の欠如および彼らの仕事における単調な仕事の遂行