関係の上司や頭は誰ですか？

伝統的に、関係は2つの異なる役割がある感情的な絆のクラスを再現する傾向がありました：指揮する人と従う人。この現象は平等主義の台頭とともに最近疑問視されてきましたが、その影響は私たちの愛と親密な生活の細部でも引き続き指摘されています。 今日でも、関係の中にはしばしばボスや頭がいます.

私たちの関係を注意深く見ると、合理的な基準を満たさずにリーダーや従順な党の役割を引き受ける可能性が高いという理由を説明するいくつかの要因があります。.

異なる個性以上のもの

夫婦には上司がいますし、上司が他のメンバーを喜ばせることがより一般的であることを理解するのは比較的容易であると理解することができます。相手の決定を常に受け​​入れる.

これは単にその兆候であるように思われるかもしれません カップルでは常に特定の人格の違いが常にあります, しかし、真実はこれに影響を与えるより多くの要因があるということです、そして、多かれ少なかれ、多くの人々はボスと家臣の役割を受け入れます.

関係のズボンを身に着けている人?

人が決断を下し、大きなリスクを引き受け、家族の指導者としての人間の役割に密接に関連した何かの中で彼のパートナーを送る支配の力学。いくつかのスペイン語圏では無駄ではありません あなたの関係でズボンを身に着けている人?, メトニーに基づいてこのリソースを提供し、カップルの中で「男」を作っている人がだれであるかを突く.

少なくとも国内圏では、女性は男性が無視する義務を負う傾向があると信じる十分な理由がまだあります。男女を問わず家事をする. 女性のセックスは家事に捧げられる時間に圧倒的に勝ちます, 多くの場合、男性が作っていたものでこれらを補完しています。.

したがって、両方の人々が一緒に暮らす異性愛者カップルの関係は、依然として生活環境を維持するという点で男性のリーダーシップを取りがちです。女性は自宅で仕事のほとんどを続け、そして多くの場合、その外で職業上のキャリアを伸ばします。しかし、, 関係の上司やリーダーは、家の仕事を超えて行くいくつかの側面にあります そして文化の集合的影響。私たちはまた、私たち一人ひとりが個別に学んできたことを考慮に入れなければなりません。.

上司と従順党の役割の慰め

「上司」と「従順な部分」という概念を抽象的なものとして考え始めると、前者であることが後者であることよりも好ましいという結論に達する可能性が非常に高いです。一日の終わりに リーダーシップは自由、自治、権力の思想に関連しています, 従順は反対の感覚を伝達するのに対して.

しかし、実践することは、従う人の役割を引き受けることを好む人々の立場に身を置くことは難しくありません。上司の役割を放棄することは、将来についてそれほど心配する必要がなく、予測できない状況で生活することも、複雑な決断を下すこともないことを意味します。これは、部分的には、明確なボスがいるという非常に多くの関係がある理由を説明するものです。 リーダー： 相手方は、受動的かつ従順な役割を採用することが「普通」であるという考えを内在化するようになった。. 彼は以前の経験から学びました.

このように、主導権を握り、人々のチーム（正式または非公式）を指揮するという事実が、ほとんどの場合、私たちに良い感情を与えてくれたなら、これはカップルとしての私たちの関係にも影響を与えます。無意識のうちに、私達が私達に求められることをするのが最善であることを私達が学んだそれらの場合にも同じことが起こります。求愛や結婚は、私たちがすべての人に一般的に関係することを学ぶものとは別の世界ではありません。.

リアルタイムのスナップショット

もちろん、関係における上司の役割の出現においては、文化的な問題だけでなく、私たちは過去の経験の中でよりしっかりと固定されているか、より少なく生きています。また 私たちが他の人と時間と空間を共有する方法は決定的です, 普段一緒に住んでいる状況や共有する状況に応じて、私たちの個性がリアルタイムでフィットする方法.

したがって、自分のパートナーが特に決定的ではないがはるかに高い社会経済的レベルを持つ人である場合、自尊心のレベルが高い積極的な人は従順な当事者の役割に置き換えられる可能性があります。.

さまざまな状況に対するさまざまなリーダーシップ

さらに、パートナーのうちの1人が非常に具体的な状況では1人または複数人の上司になることも一般的ですが、他の人にはそうではありません。時々、これはよく確立された理由のためにそしてある程度合理的にそうである。例えば、家の庭を維持することになると、人はその主題についてよりよく知っているので、人は上司になることができます。しかし、それらはリーダーシップの残りの部分であり、関係のバランスを危険にさらす平等などの価値に基づいて正当化することはできません。.

不当な指導者が出現するこれらの事件のいくつかは伝統と文化によって補強されることができる。例えば、男性が女性の夕食を払うべきであるという古い習慣として。しかし、他の不当なリーダーシップの場合やコミュニティの慣習に基づいている場合もあります。, 関係が誤った対称性に基づいているという症状それには、彼が他の人よりも高い価値を持っていると不当に信じている人がいます。彼は権威と父性主義の態度を採用しています.

余分なリーダーシップを避ける

上司は、この役割はデフォルトで彼に対応しており、これは正常性の一部であると考えていますが、真実は、日常的で感情的な関係のこの動的は単純に、送信し、他の人のために決める人に値する.

小規模の権威主義に基づくこれらの指導者の出現を避けることは不可欠です カップルのプロジェクトに従事する二人の人々が平等に授受できるようにする.