ある調査によると、5人に1人のCEOはサイコパスです。

多くの人がすでに組織の高い位置にあるためには特別な木材で作られることが必要であると直感しました, しかし私達を驚かせることができる主題についての調査は常にあります.

CEOの間でサイコパスの割合が約21％で、米国の刑務所の受刑者の間で見られるのとほぼ同じであることを示しているので、特に、それは全く衝撃的です。.

統制下のサイコパスに関する調査

ボンド大学の法医学心理学者ネイサンブルックスが率いる研究者チームによって行われたこの研究は、彼らの分析に異なる分野の企業で今日働いている261名の上級米国人管理職のグループを使用した。これらの上級プロファイルには、CEO、社長およびCEOが含まれていました。これにより、組織内で意思決定力の高い人々の心理的特性を研究する機会が得られました。.

この人々の集団の中では、 5人に1人は、精神病を定義する特徴を示しています, 一般の人口におけるサイコパスの数について話をすると、その割合は約1％に下がるということを考慮すると、さらに興味深いことです。.

成功と力がすべてであるとき

電信はのステートメントを収集します ネイサンブルックス この点に関して、精神病的な特徴を持つ人々のそのような割合が、高官の間で検出された可能性があります。彼によると、これは人事選択のスタイルの欠陥によるものです。人事部のメンバーは、候補者の人格に関するデータよりも多くの仕事と学術的経験を重視する傾向があり、成功したサイコパスがアクセスできる高い責任を持って、昇進を求めて競合他社に害を及ぼし、会社で発生した出来事を有利にプレーさせること。.

しかし、この事実にはもう1つの可能性のある説明があります。上級管理者が大企業を担当しているときに実行する必要がある活動は、精神病性の特徴を持つ人々である方法によく合っています。競争の激しい市場で自己利益が勝るところでは、共感する能力はほとんどまたは全くありません。 サイコパスを操作する能力は、良い給料にアクセスするのに役立つ利点になります。 そして重要な立場にとどまるために.

結局のところ、サイコパスは、ソシオパスとは異なり、他人のルールや感情に関心のないことを隠し、トラブルに巻き込まれることなくこれらの特性を有用にすることができます。法律と矛盾しないようにし、他の人たちよりも他の人たちを傷つけることなく自分たちの生活を守ることがより基本的です。これは彼らが他人の共感を勝ち取り、前向きな公共イメージを築くことを可能にします。.

先例があります

もちろん、これらの結果は完全な正当性で疑問視される可能性があります。やはり, 心理学では、単一の研究は普遍的で疑いの余地のない真実を見つけるのに役立ちません, そしてこの情報を他の研究と対比する必要があります.

しかし、この研究は、まもなくジャーナルに掲載されます 欧州心理学ジャーナル, 中規模から大規模の企業を経営しているグループの中で、サイコパスの相対的な数が、一般の人々が配布している数よりはるかに多いことを示唆するのは、これが最初ではありません。たとえば、2010年に実施された調査では、企業の地位に見られるサイコパスの数は4％、つまり全人口の通常の4倍になっています。.