社会学および集団心理学からの貢献

過去2世紀の間に、新しい現象、社会における大規模組織の急速な増加がありました。に強い影響を与えている事実 社会構造, 社会学者によって分析された官僚化の現象と、その基本的なタイプの組織としての主な特徴の分析から、現代​​社会への影響の観点から生じる現象。官僚主義の研究は組織の解釈と研究の基本モデルを提供する.

社会学からの貢献

の 官僚論 de Weberは、組織の構造的ビジョンを持つ最初の優れた理論モデルであり、グローバルレベルからの研究にアプローチしています。.

の 官僚論 それは組織に関する最初の体系的な理論です。その起源は19世紀後半にまでさかのぼり、組織の世界へのその定式化と具体的な適用は20世紀の最初の数十年間で行われ、その影響は第一次世界大戦後に感じられました。官僚組織は現代の政治、経済、技術をモデル化した特権的な道具であると考えられています。 「官僚的行政」とは、知識（技術的能力）に基づいて統制を行使することを意味します。機能は次のとおりです。

• 合理性
• 構造的アプローチの優位性
• 形式化.

グループの心理学の貢献

ルーウィン リーダーシップを学ぶ 力の分野の人, 彼の理論は、民主的指導力は一般に生産性において優れており、また緊張と欲求不満が少ないという結論に達する他の人々によって調査されている。リーダーは、コミュニケーションを通じて、参加を操作して優れたグループ環境を作り出し、グループ生活に対する満足度を高め、執行を改善することができます.

実用的なアプリケーションはそれを示しています 拮抗 彼らが意思決定に関与している場合、従業員の数を超えています。監督の種類の重要性は、労働者の態度の上に見られます.

組織内の社会的または政治的権力の関係、および形式的構造の関係のより一般的な変数を忘れると、監督のタイプと生産性の間の関係のあいまいさに批判者がいる.

人間関係学派に対する批判経済学者たちは、お金の価値を中心的動機として拒絶することをばかげている。リベラルな政治家は批判します 個人主義の否定. 過激派は、労働者の非合理主義とその指導への道徳的依存を否定している。起業家は提案された技術は実行不可能であると考えています。社会的研究者は方法論的、理論的およびイデオロギー的アプローチを拒否します。

• Hawthorme実験は、対照群を欠いており、もし環境的および時間的条件の制御がなければ、無作為抽出も観察者効果の制御もない。.
• 解釈的には、労働者の非合理的見解、紛争とその原因の選択的概念、それを組織内の観点からのみ考慮し、外部からの労働者の所属と影響を忘れる、行動主義的志向と実現の遅れなどのイデオロギー的バイアス研究と出版.
• 学校に対する他のより一般的な批判は以下のとおりです。組織全体としてではなく、個人だけを考えてください。権力のための闘争や相手方が知っている具体的な利益の対立を忘れる.

この記事は純粋に参考情報です、オンライン心理学では私たちは診断をするか、または治療を推薦する教員を持っていません。特にあなたのケースを治療するために心理学者に行くことを勧めます。.

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