ウェーバーの官僚主義の理論

マックスウェーバー （1864-1920）は、官僚主義に関する体系的な研究の始まりでした。官僚主義の発展とそれに貢献した条件の形成、例えば貨幣経済、資本主義システムの出現、産業革命、そしてプロテスタント倫理の彼の観察は、この主題への言及である。彼と 官僚支配の理論, 権力を持つ人がその正当性を正当化するための条件と権力を行使される主体がそれに従う方法を確立しようとします。権力を正当化するのに十分ではない、それは権力の行使を可能にするある程度の管理組織が必要である.

この心理学 - オンラインの記事では、説明します それが何であり、そしてウェーバーの官僚主義的理論の特徴は何ですか.

1. ウェーバーによる官僚主義の原則
2. 官僚主義の理論：特性
3. ウェーバーの理想的な官僚主義

ウェーバーによる官僚主義の原則

ウェーバーの官僚主義の理論 区別する 合法化の3つの原則 それは支配のタイプを区別することを可能にします：

1. カリスマ的支配： 指導者の特性によって正当化され、彼らの信仰に従って主題によって受け入れられ、行政組織が出現した場合、それは不安定で不確定である.
2. 伝統的な支配： それは過去の上司の力と継承された地位を合法化し、「役人」が上司に依存して彼と強く結びついている封建的タイプの家計的タイプの行政組織を提起します.
3. 法的支配： それはその合理性に基づく正当な原則としての法律に基づいており、それらを執行する指導者や首長から独立しています.

官僚化とは、合理的で正式な種類の組織の普及率を高めることを意味します。 「官僚行政」とは、知識（技術的能力）に基づいて統制を行使することを意味し、それを具体的に合理的なものにする機能です。.

官僚主義の理論：特性

ウェーバーによると、官僚制は以下の特徴や主な特徴を提示しなければならない。

規則および規制の法的性質

官僚制は、書面で確立された一連の規則や規制で構成される組織です。それは、運営と行政および官僚組織の運営方法が定義され規制される独自の法律に基づいています。これらの規則や規制は、当初の目的と一致している必要があるため、非常に詳細で正確かつ合理的です。.

権限の階層

法的規範はそれらの合理性によって確立され、法的機関は意図的に確立された抽象的な規則の一貫したシステムで構成されています。権威を実行する人は、その機能、特権、権利および義務が限定された立場を占め、その立場から、権力を保有します。権限を遵守する人は、そのグループの一員が法の戒律に従うだけで「首長の個人的な意志に従う」だけに従うようにするのです。.

最大分業

官僚組織は、次の原則に従って各自の能力の範囲を決定する規則によって区切られた役職で構成されていることを特徴としています。分業による各役職のために果たす義務の範囲。これらの義務を履行し履行するために必要な権限の提供その権限の行使のための条件および強制的な手段の範囲。各ポジションは上司の管理下にあり、各役員は、上司の決定と行動、および部下の上司に責任があるように、ポジションの編成は階層的原則に従います。.

ルールの決定

職員の行動は、技術的規則と一般的性質の規範との首尾一貫した体系によって管理されており、それぞれの事件および特定の状況へのそれらの規則の適用からなる。.

専門化と合理性

専門化と資格のある準備が必要であり、それらの選択はこの種の基準に従って行われます。雇用は、年功または能力および技術的知識に基づいた昇進のシステムに従って開発されたキャリアと見なされます。それは競争上の理由からの、そして個人的な好みやネポチズムではない、ポジションの配置です。.

非個性

行政行為、決定および規則は書面で定式化され記録され、理想的な職員は非個人的な形式性の精神で彼の任務を果たす.

ウェーバー氏によると、技術的観点からすると、この経験は、純粋な官僚型の行政組織が最高の効率性を提供できることを普遍的に実証するだろう。開発された官僚的な装置は、生産の非機械的形態に関しては機械と全く同じです。正確さ、スピード、一義性、職権、継続性、裁量、一様性、厳格な従属性、摩擦の削減、客観的および個人的なコストは、厳格な官僚制、特に単調な行政ではより高い.

ウェーバーの理想的な官僚主義

ウェーバーは、 理想的なタイプの官僚行政. それは官僚的機能の実証的モデルではなく、また既存のすべての官僚主義の特徴の平均の結果でもない。それはすべての既知の組織の最も特徴的な官僚的側面の抽象化によって得られる純粋なタイプであり、その本質的な注意は 合理性と効率.

ウェーバーの理想的な官僚主義に対する批判

ウェベリアの官僚主義の概念と理想的なタイプの有用性について批判が高まっています。具体的な組織の経験的側面を考慮に入れていない概念の不十分さを指摘することを目的とし、それの非合理的な側面を忘れていました。他の人たちは、ウェーバーによって確立された理想的なタイプの矛盾を明らかにし、その中で確立されたすべての特性を満たす特定の組織は必ずしも最大の効率で配置されるべきではないと指摘します。.

ウェーバーによって確立された官僚組織のモデルから生じる機能不全の違いを明らかにした批評.

この記事は純粋に参考情報です、オンライン心理学では私たちは診断をするか、または治療を推薦する教員を持っていません。特にあなたのケースを治療するために心理学者に行くことを勧めます。.

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