仲間の定義と良い仲間であることの利点

何人かの人間グループが彼らの目標を達成する理由を理解することに決定的な概念があります.

学校、職場、または他の活動（スポーツチームなど）でグループについて話すかどうかにかかわらず、コミュニティがまとまりを保ち、その目標を達成するための鍵の1つです。 交わり.

交際の定義

の 交わり です パートナー間に確立された絆. パートナーは、ある種のグループやコミュニティを形成し、目的や目的を追求する個人です。.

仲間の概念をよりよく理解するために、いくつか例を挙げましょう。 “今シーズンずっと遠くに行きたいのなら、バスケットボールチームのメンバーの友情を育むことが不可欠です。”, “この中小企業の仲間入りが、製品開発における成功の秘訣です。”, “ナショナルチームは、親善試合とミッドフィールダーとディフェンダーの利他主義のおかげでトロフィーを獲得しました”, “教師たちはクラスによっては生徒たちの間に良い交わりがないと感じていました”.

人々の集団における調和への鍵の一つ

交際の概念 これは通常、ピア間の良好なコミュニケーション、調和、および団結を定義するために使用されます。.

これは、残念ながら、すべてのピア関係が健康を享受できるわけではないことを意味します。いくつかの人間のグループは、aに参加することによってのみ意味をなさない ファイナリストの次元：例えば、複数の人々の間で努力を調整することを強いる目的、ビジネスを共有するという事実。他の時には、例えば、いくつかのクラスグループでは、学生は物理的な空間を共有しますが、彼らは友達として説明されることができる気候を作成するためにコミュニケーションまたは必要な愛情を発達させません。.

学校の場合：問題のある同伴者

学校や学校にはグループがあります。 このタイプのコミュニティは、私たちが交際の概念とその多くのニュアンスを探求することを最も可能にするものです。. コースが30人の生徒で形成されている場合は、それらすべてがクラスメートであることを確認できます。それにもかかわらず, 交際はスペースを共有するという事実にあるのではなく、自分自身を助けるために学生の能力を指す, それらの間の利他的で協力的な態度を示す.

例えば、生徒が相手に道具（ペン、コンパスなど）を貸すとき、それが自然に起こる状況であるとき、私たちは交際を観察することができます。明らかに、相反する場合もあります。仲間がいないという状況を私たちに示す極端なシナリオは、いじめです。生徒のグループの一部が生徒を嫌がらせ、侮辱、虐待するとき.

企業での交際： ¿ドロップされたレイヤー値?

事業組織内, 多くの管理職は、経済的目標を達成するために必要な基盤を感じることを目的として、従業員間の親交を促進することの重要性を認識しています。. 異なるワーキンググループのメンバー間の結束は、それらのそれぞれがより良いパフォーマンスを発揮することを可能にし、グループアクションの結果が最適になるように必要な相乗効果を可能にするより優れた能力を開発する.

実際、少し前に、チームワークについて話した記事を公開しました。あなたはそれを見ることができます：

“チームワークの5つの利点”

メンバーが倫理規範、価値観、目的を共有するチームは、成功する可能性が高いチームです。. しかし、交際は生産性の向上をもたらすだけでなく、仕事の日常生活をより快適にし、信頼と仲間意識の気候を確立することができるように不可欠な要件の一つです。.

¿職場での交際を改善する方法?

職場環境における集団結束の絆を確立するのを助ける2つの最も良い要因は、福祉そして パートナー間の連帯.

充実した職場環境を実現するための重要なポイントをいくつか提案します。

1.全会員とのコミュニケーション

チームのメンバーが最大数のパートナー（可能な場合は全員）と連絡を取り合い、関係を築くことが重要です。お互いをよく知り、各メンバーの長所と短所、そして彼らのニーズと仕事のリズムを知ること。他人を知る 各メンバーがチームに貢献できることを知るための最善の方法でもあります。.

心を開く

多くの人々の集まりで, 文化的、宗教的に異なる起源の個人が共存するのは普通のことです。, そして性的指向や多様な性格の多様性さえも。違いがあるにもかかわらず、人々がお互いを理解できるように基盤が生成されない場合、仕事のダイナミクスは深刻な影響を受ける可能性があります。.

3.親しみやすさと信頼

ベテランのメンバーは、ジョークを避け、初心者を不快にする、または場違いにすることなく、フレンドリーで慎重な方法でグループの新メンバーを歓迎するべきです。また、, 彼らは容易に適応するように彼らはできるだけ新しいものに教えるために責任を取らなければなりません 会社での滞在が前向きで高揚感のある経験になるように.

4.批判は建設的でなければならない

他人を判断しないでください。批判は、和解的かつ建設的な方法で実行されなければなりません, 各フェーズにおける作業プロセスの最適化をどのように支援できるかを振り返って, 問題やエラーを指摘する際には、測定され公正になるようメンバーの努力を考慮に入れる。私たちは感受性を傷つけないようにしなければなりません。批判が受け入れられている言葉や文脈を探し、実行できるポジティブと変化に重点を置きます。.

5.改善するために批判に開かれている

批判を受け入れることは、個人的な自我よりもグループの良い進歩をどのように優先するかを知ることです。私たちが建設的な批判に耳を傾け、その内容を熟考しようとするとき, 最も一般的なことは、失敗したことを認識したために、より準備された効果的な専門家になることです.

仲間を振り返って

企業内の交際は生産性の面で大きな違いを生むことができます。一緒に働く個人のグループが互いを尊重し、会社と互いを扱うことを学ぶとき、専門家として、そして人々として向上する意志, 最終製品にモチベーションと結束力をもたらす余分なものは驚くべきもの以上であるため、彼らは彼らの目標を達成するという大きなオッズがあるでしょう.

しかし、職場環境が緊張し、職場に快適な環境がない場合, ルーチンは単調になり、個人的な努力は単なる意味を超えた意味を持つのをやめます。 “義務を果たす”. これは生産性に非常に悪い影響を与えます。交わりのないチームは、やる気がなく、最終的には機能不全のチームです。暴徒事件でさえ、特に敵対的な職場環境に現れる可能性があります。.

交際の究極の意味は 団体福祉 個々の気まぐれの上に。すべてのメンバーの結束を達成しようとすると、すべての個人が成長し、職場で幸せになることができます。私たちの生活全般に幸せであるために不可欠なもの.

書誌参照：

ブフロズとロス。（1992）。あなたの会社に高性能チームを作る方法編集アトランティダ、ブエノスアイレス.
Maddux、R.（2000）。作業チームを形成する方法：リーダーシップの実践.

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