ホーン効果なので私たちの否定的な先入観が働く

人間は不完全です。私たちの最も原始的な先祖の生物学的遺産のために、人々はほんの数秒で他の人のイメージや第一印象を想像します.

この現象は、適切に決定し行動するための脳のスピードと敏捷性に起因します。良い, ホーン効果は似たようなものですそれは、単純で細かい観察にのみ基づいて誰かの否定的な意見を形成する傾向があることが判明した.

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出発点としての偏見

ホーン効果に伴うものの技術的定義を十分に説明する前に、人間の行動に関する基本的なことを理解する必要があります。私たちは社会的存在です, 私たちは他人からの受け入れを必要とし、良い印象を与える. 私たちはそれを避けることはできません、私たちは常にアイデンティティ、グループの一部になりたいです.

いつものように、私たちがイメージや別のものを意図的に与えるのと同じ方法で、私たちは他の人についても考えます。私たちは常に事前判断をしており、私たちは悲観的な方法でそれを行い、他の多くの人は楽観的な方法でそれを行います。これまでに何が翻訳されているのかを見てみましょう。.

ホーン効果とは?

ホーン効果 Halo効果に拮抗するすべてのものです。. 後者は、それを定義する単一の特性、通常はその物理的外観の観察に基づいて、その人全体について好ましい意見を生成することから成ります。非常に限られた情報に基づいて架空のメンタルフレームワークを構築します.

それどころか、ホーン効果は否定的に固定された注意から観察されるの認識を単純化します。私たちがフットボールチームに加わるとき、私たちはコーチが演じるハランゲに注意を払います。使用されている調子、身振りおよび語彙によれば、彼は緊張と怒りの状態に向かう傾向がある真面目な人だと思うでしょう。セッションが終了すると、彼は私たちをその住所に移送することを申し出ました。そして、私たちは彼と素敵なチャットをします。もう一回, 装着した心理的型を壊す.

ややまとめると、Halo効果とHorn効果の両方 それは私たちの認知能力によって分析された偏りのある主観的なビジョンです. 私たちが見ている特性への選択的注意もこのプロセスの一部です。時々、私達は私達の前に確立された信念を維持するためにその人の悪い（または良い）イメージを描き続けることを主張します.

労働市場では...

私たちは、すべてが重要であり、すべての詳細が追加または削除され、すべての単語が賛美または称賛される時代に生きています。職場では、これは非常に危険な傾向です。. 特に人員を選択するとき. 統計データによると、80％の新規候補者が個人面接を完了できませんでした.

私たちが就職の面接に行くとき、プロフィールが十分すぎるほどで、求人に要求されるすべての要件を100％満たしているときに失望し、その地位に就くことなく帰国することがよくあります。良い面も悪い面も、ホーン効果は新しい職業的機会を求める候補者の選択プロセスにひどい影響を与えます。.

経済新聞Expansiónによって明らかにされた研究によると、新しい仕事のための潜在的な候補者の80％以上が履歴書を預けることに時間を浪費したか、または会社によって呼ばれるインタビューに出席します。人事の管理者または管理者 彼らは履歴書を読むのに1分以上費やさない、あるいは多くの場合、彼らはそれらの半分を捨てる 時間がないからです。それらは最小限に設定され、ごく少数のデータから意見が形成されます。.

ホーン効果を回避するためのいくつかのガイドライン

最初に、私たちは他人について価値判断をすることを避けることは事実上不可能であるという考えを主張しなければなりません。私たちは人間であり、それは完全に自然な傾向です。ただし、この動作をできるだけ回避するための推奨事項は次のとおりです。.

自己分析

今会ったばかりの人を一目で分析してみると、私たちが強調している側面に気付いたとき、私たちは備蓄しなければならないでしょう。ネガティブをよく見ると、ポジティブを探す必要があります。. そうしてこそ初めて、私たちは自分が観察していることをより良く認識するようになるでしょう.

2.辛抱し、降水量を避ける

私たちはいつもすべてを急いでいます。私たちはすべてが非常に速く起こる瞬間に生きています。それは人間レベルでも起こります。あなたは時間をかけ、その人ともっと交流し、そして彼らの性格を評価しなければなりません.

3.第一印象を信用しない

ホーン効果は、他の方法では不可能であったように、第一印象に反応します。この点は前の点と相関があります。 D私たちはその人とのより多くの経験を求めることを主張するべきです そのうちの私たちは悪い個人的な関係を持っています。おそらく1つは仕事を妨げていて、もう1つは社会生活において正反対です。.

4.他の人と意見を共有する

状況によっては、私たちは特定の時間に他の人や他の人を知っている人々のグループまたはデュオです。非常にお勧めのアドバイスはで構成されています パートナーと意見交換. 要素を分析するさまざまな方法が価値判断を根本的に変える方法を見るのは驚くべきことです。.

書誌参照：

• Belloch、A.、Sandín、B.およびRamos、F.（編）（1995）。精神病理学マニュアル（2巻）マドリード：McGraw Hill.
• Bulbena、A.、Guimón、J.およびBerrios、G.（1993）。精神医学における測定バルセロナ：Salvat.