心理学

心理テストの種類とその機能

心理テストの種類とその機能 / 心理学

心理学の中で, 精神状態の評価 相談に来る人や私達のサービスを必要とする人の問題は必要不可欠な要素です. 

心理学の専門家は、この評価を実行するための一連のツールを持っています。 心理テストの種類.

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心理テスト：概念

それは心理テストと見なされます 評価または測定するために使用されるすべてのテスト、方法または機器 個人の精神の一部である異なる特性のうちの1つ以上。心理テストは、被験者の特性と精神状態を推測するために観察可能な行動と分析されたものの主観性の表現に基づいており、臨床的に重要な情報を抽出することができるためには後の分析が必要です。.

心理テストはできる限り試みます その実現を通じて得られた情報が有効かつ信頼できるものであること, 何を測定しようとしているのかを反映しようとし（心理的特性が直接観察可能な構成要素ではないことを忘れないでください）、それらを他の専門家が複製できるということです。同じ測定を実行します）. 

同様に、得られたスコアは、一般的に比較されるか、または母集団の代表サンプルによって得られる平均と、前の実績または予め確立された基準との意味を持たせるために変換されなければならない。.

この概念に基づいて、さまざまな種類の心理テストが策定されています。 さまざまな基準に従って、さまざまな目的で.

導出された心理テストの次元と種類

心理テストを実施する際には、どのような種類の情報を取得したいのか、またどのように取得しようとしているのかを判断する際に考慮する必要がある多くの側面があります。. 

評価しなければならない主な寸法は次のとおりです。.

1.構造化のレベル

心理テストの種類は、情報が多かれ少なかれ簡潔な方法で要求されているか、分析対象に自分自身を表現するための多少なりとも自由度があるかどうかによって大きく異なります。.

この側面は基本です 情報を入手するために. 非常に体系的なテストを受けることで、最も適切と思われる側面に評価を向けて、簡潔で簡潔な回答を得ることができます。しかしながら、対象の精神状態をよりよく調整し理解するのに役立つ可能性がある大量の関連情報が失われる可能性があります。.

この意味では、構造化されていない心理テスト（被験者の反応によって評価の内容が異なる）、半構造化された（反応の自由が提供されているが質問によって異なる）質問のタイプがあります。反映されているのは、多かれ少なかれ所定のスクリプトに従うことを意図しているか、または構造化されています（ここでは、発行された回答は考慮に入れられますが、評価は事前定義のコースに従います）。

自発性のレベル

自発性といいます 被験者が反応をコントロールできる程度まで 発行しました。例えば、脳波検査が行われた場合、被験者はそれが発する反応を制御することができませんが、いくつかのテストでは個人が与える反応の種類を決定することができます。.

3.マスキングレベル

マスキングは、対象がどの程度の程度であると理解されています テストまたは適用されているテストの目的を知っている そして/または彼らの答えの意味合い。この意味で、テストはマスクすることができます（例えば、個人が自分の答えが何を意味するのかわからないRorschachテスト）、またはマスクされない.

4.客観性のレベル

データの客観性のレベルとは、回答が患者の主観から導き出される程度、または経験的かつ可視的なデータです。この意味で、私たちはさまざまな種類の心理テストを見つけることができます。, 客観的テストと主観的テスト, すべての測定器はこの意味で評価できますが.

評価数に応じて

私たちが心理的評価について考えるとき、私たちは通常人が専門家によって分析されている状況を想像します、通常は臨床または人事分野で。.

しかしながら、これらの文脈であろうと他の文脈であろうと、しばしば 複数の個人の共同評価をすることは可能です, あるいは、そのようなグループの評価を実行することさえあります。だから我々は見つけることができます：

個別テスト

それは彼らが評価されている心理テストのこれらのタイプについてです 単一の主題の特性またはパフォーマンス. これらは通常、特定レベルの専門化を実行する必要があるテストであり、同じ個人に関する多くの情報を提供します。それはまた、テストに含まれていてもいなくてもよいさまざまな側面を見て分析できるようにすることができる評価者との関係を確立することを可能にします。.

2.グループテストまたはグループテスト

集団テストはグループで行われたものです。彼らは通常個々のものより彼らの適用のために低いレベルの訓練を必要とします。しながら 時間とお金を節約, 彼らは通常、個人に関する情報の損失を伴い、心理学者や評価者による評価は非常に困難です。.

内容に応じて

テストは以下に従って分類することもできます。 どのようなメンタルコンテンツが評価のために使われているのか. この意味で、私たちは以下のタイプの心理テストを見つけることができます。.

知能テスト

知的能力は歴史を通して最も評価されてきた側面の一つです。その目的は、可能性と さまざまな戦略に適応して使用する能力, 自分のメンタルリソースを保存して使用する能力とともに、これらのテストで評価されます。.

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適性のテスト

しかし、精神的能力は知性だけに限定されず、私たちの行動が1つまたは複数の分野で多かれ少なかれ効果的になることを可能にする他の多くの特徴があります。. 特に人事選択に適用される, この種のテストは、現実の具体的な側面における能力を反映しており、被験者の有効性とパフォーマンスを予測することを可能にします。.

性格テスト

人々はある意味で振る舞い、世界を見る傾向があります。これは私たちが部分的には相続によって、また部分的には開発中の私たちの経験に従って身につけるパターンです。. そのような行動パターンを測定する, 信念、感情、思考によって、私たちは評価された人のあり方や、彼が普段見ている、あるいは世界で行動している方法についてのアイデアを得ることができます。.

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精神病理学テスト

問題の存在、さらには精神障害さえもが、今日の社会においてますます一般的な要素となっています. そのような問題を診断する 彼が苦しんでいる困難を解決するために適用されるべき異なる措置と治療に関して個人を導くことを可能にします.

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神経心理テスト

このタイプの心理テストは決定するのを助けるのに使用されています 個人の精神的および知覚的状態, 通常、何らかの傷害を受けた被験者に適用されます。したがって、それらが設計されている目的は、さまざまなタイプの精神的プロセスにおいて起こり得る損害の程度です。.

6.開発/老化テスト

この種のテストは、個人がどの程度の程度評価されているか それはライフサイクルを通して発達します, 変化の存在を観察し、規範性に関連して発達の程度を比較する.

7.興味/職業召命のテスト

それらは被験者の好みの分析に基づいています, 特定の目標や目的に向けてのオリエンテーションを可能にする. 通常、彼らは彼らの思春期や思春期後を通過し、彼らの形成的な軌道を決定するために指向する必要がある若者に適用されます.

性能基準に基づく

テストを実行する際のもう1つの基本的な側面は、テストの評価方法を検討することです。この側面では、2つの大きなタイプの心理テストを見つけることができます。.

1.最大実行テスト

最大パフォーマンステストは、特徴的または心理的側面で人の最大の可能性を評価することを目的としています。したがって、個人の効率が考慮されます, タスクを終了するのにかかる時間に関連している その補正および速度に従って測定された特性を評価する。客観的で時々心理測定的なテクニックは、知能や神経心理学的テストのように、この種の基準を使う傾向があります。.

2.典型的な実行のテスト

このタイプのテストは、特定のタスクまたは側面、すなわち個人に共通して日常的に行われていることにおける被験者のパフォーマンスまたは典型的な特性を評価しようとするので、特徴付けられます。要求されたタスクを実行するのにかかる時間は、それ自体は重要でも重要でもありません。このグループ内 主観的および射影的手法が通常見られる, 性格などの側面を評価するもの.

パービンの分類

これまでのすべての側面を考慮に入れて、異なる作家が歴史を通して心理テストの種類の異なる分類を生み出してきました. 最も広く受け入れられている分類の1つはPervinのものです。, 次のカテゴリの存在を考慮する.

1.心理テスト

心理テストはそれらの従業員です 精神の特定の特性を測定する際に, 知能テストや適性など。それは個人がこの目的のために誠意を持って反応することを考える心理テストの一種の一つであり、答えは被験者によって自発的に制御されます。. 

それらは高度に構造化されています, そして彼らは診療所でも仕事や教育などの分野でもよく使われています。.

テスト目的

高度に構造化されたこのタイプのテストとテスト それらは生理学的相関に基づいています 特定の元素を測定するために。このため、与えられた答えは自発的なものでも、修正することもできません。ただし、テストの目的は通常明確であるため、マスクされていないと見なされます。登録自体の評価者には依存せずに、個人の応答を記録するためにさまざまな手段やデバイスが使用されます。客観的テストの典型的な例は、ポリグラフまたはバイオフィードバックです。.

客観的なテストの中で我々は見つけることができます：

  • 認知テスト. 注意力、集中力、知覚力などの側面を評価する
  • テストエンジン. さまざまな刺激に対する筋肉反応のパフォーマンスを評価する
  • 精神生理学的テスト. 呼吸、心拍数、体温、性的反応または消化などの側面で行動と生理機能の関係を評価する-

主観テスト

これは、一連の項目に従って同じ被験者によって提供された自己言語化または自己記述から被験者の人格および経験の側面を測定するときに最も一般的なタイプの心理テストです。任意回答の、個人 提供された情報を改ざんする可能性があります, しかしながら、そのような試みを検出するために、異なる規模の信頼性が通常適用される。それらは通常半構造化されており、測定されている目的または特定の要素に適応しています

4.射影テスト

主観的テストは通常​​、個人の最も深い側面や性格特性を分析するために使用されます。それは構造化されていない心理テストの種類であり、分析されたものによって出された答えをいかなる意味でも制限せず、分析され評価されなければならない有効な意味を被験者のすべての答えに持たせる. 

これらの答えは主観的です。 それらは問題の主題の内部世界を表します. 問題となっている個人は、答えの意味や意味を知らず、マスクされている心理テストの一種です。示されたそれぞれの反応と側面は重要ですが、それは意味を成すだけであり、全体に関して意味を与えることができます.

この種のテストに関する主な問題は、 可能な答えの広い自由と低いレベルの標準化 これらのうち、使用された解釈の方法に従って、異なる観点から同じ答えを解釈することができる。彼は通常彼の答えの心理的意味を知らない.

主観的なテストでは、さまざまな類型学を見つけることができます。具体的には、次のとおりです。

  • 構造テスト. それらの中で、患者は理にかなっていて、視覚資料を組織しなければなりません。最も有名なものの一つはロールシャッハテストです。.
  • テーマ別テスト. それは絵で提示された材料から物語を話すように頼まれます（TATか主題的知覚テストは通常​​最もよく知られています）.
  • 表現力豊かなテスト. 対象は特定の要素を描くように求められます（最もよく知られているものの1つは、HTC、人、家、木を描くテストです）。
  • 構成テスト. 提供されているピースを使って特定の要素を作成するように求められます（Imaginary Village Testはその良い例です）。
  • 連想テスト. このタイプの射影心理テストでは、分析対象者は単語を（口頭または書面で）提供されている別の単語または刺激と関連付けるように求められます。 Association of Wordsテストは最も使用されているものの1つです。.
  • 耐火試験. それは彼の文章のような、対象の活動の産物からの性格の分析に基づいています.

書誌参照：

  • Ｂｕｅｌａ − Ｃａｓａｌ、Ｇ．およびＳｉｅｒｒａ、Ｊ． （1997）。心理評価マニュアル編集Siglo XXI：マドリード.
  • コーエン、Ｒ。 ＆Ｓｗｅｒｄｌｉｃ、Ｍ。 （2002）。心理テストと評価マッグロウヒル：マドリード.
  • サンズ、Ｌ。 ＡｌｖａｌｚとＣ． （2012）。臨床心理学における評価CEDE準備マニュアルPIR。 05. CEDE：マドリッド.