企業のための健康と健康プログラムを実施することの3つの利点

企業にとって重要なことは、常に費用対効果の比です。いくつかの これらの利点を増やし、コストを最大限に削減することは、従業員の健康を危険にさらしています. 生産または性能を向上させることを目的とした需要の増大に関連して、多数の身体的および心理的問題が生じている。.

事実は、一部の企業はこの不快感を彼ら自身の問題として認識していないということです。つまり、彼らは、この問題を解決するために介入することで、それを解決することで得られる可能性よりも多くの費用がかかると考えています。しかし、証拠はその反対を強調しています。実は, ますます多くの企業が従業員の健康と幸福を促進するためにお金を投資しています...なぜ発見するのか!

「健康はすべてではないが、それがなければ、他のすべては何もしない」

-Arthur Schopenhauer-

健康および健康プログラムは企業にとってどのようにすべきか?

企業は常に収益性を求めているので, あなたがこのスタイルのプログラムで行われた投資を最大化したいならば考慮に入れるべき一連の勧告があります. 一方では、従業員にインセンティブを提供することができます。このようにして、労働者がこれらの特性のプログラムを実行することへの関心を高めることが可能であり得る。.

インセンティブは給料の増加に変換する必要はありません。労働条件の改善や、従業員が関心を持つ一部の製品の割引も、インセンティブとして機能します。いずれにせよ、これらのインセンティブが作成されると、それらを排除するのは困難になるので、厳密にそれらを確立することが最善です。また、, プログラムへの遵守を容易にするために、目標のシステムを使用することはポジティブです.

一方で, 健康と福祉のプログラムを効果的に実行するために必要なツールとリソースを提供するのが良い考えです。. これらはグループ性のものですが、従業員の個々のニーズに適応することはプラスです。最後に、福祉を会社の柱の1つとして、従業員の間で彼らを昇進させ、マネージャーから彼らを支援することをお勧めします。.

「社内では、変化の扉が内側から開く」

-ジャック・チェイズ-

会社にとってこれらの健康および福祉プログラムの利点は何ですか？?

このような健康および福利厚生プログラムを実施する際に考慮に入れることができるアドバイスは別として、会社自体とその従業員の両方にとって彼らがもたらす利益を強調することは重要です。まず第一に, 医療費を約15％削減する. つまり、プログラムに費やされた1ドルに対して、従業員の健康に関連するコストは3.27ドル削減されます。.

「健康は本当の富であり、金や銀のかけらではない」

-マハトマ・ガンジー-

これらのプログラムでは、労働者も自分の会社が自分の個人的な幸福を気にかけているという考えを身につけるので、彼らは仕事にもっと満足していると感じます。このように、それは労働者のやる気と組織とのコミットメントを高めます。このようにそして結果として, とりわけ、顧客満足度、生産性、利益、および労働災害の発生を改善します。.

例えばスペインでは、ストレスや身体的問題などの心理的な問題によるものであろうとなかろうと、欠勤のための年間コストは6100万ユーロを超えると考えてみましょう。これらの健康および福祉プログラムが企業で実施された場合、この数字はかなり減少する可能性があります。.

具体的には、このタイプのプログラムに費やした1ドルごとの推定節約額は2.73ドルです。このように, 労働者はより健康的になり、仕事に欠けなくなるでしょう。.

前述の利点とは別に, それはまたプレゼン主義の対立を減らすでしょう. プレゼンテリズムとは、従業員が勤務時間を終了した後も勤務を継続するという事実を指します。生産性の向上には程遠い、医療費の2.5倍の生産性の低下を招く習慣.

この記事で我々が語ったことは、会社が彼らの労働者の健康に投資することによって得ることができる利益のほんの小さな概説です。短期的な費用のように見えるかもしれない利点 顧客とそのために働く人々の両方から、会社が愛され感謝されることを確実にする限り.

画像は、Brooke Cagle、Maroquotodien PlusおよびBreatherの提供によるものです。.