あなたがいかにあるか発見する5人格テスト

性格テストは、心理的実践において最もよく使われるツールの1つです。. これは、各個人を一意にするダイナミクスによる測定および整形の複雑な機能ですが、これらの臨床機器は、私たちが考えるよりも有用です。さて、最初にどのような種類のテストが存在するのか、それらが何を測定しているのか、そしてどのような方法論を使用しているのかを知る必要があります。.

人生のある時点で、より多くの人とより少ない人が個性テストを行っています。臨床目的のためにも、あるいは単純な個人的な関心のためにも、選択プロセスを経るかどうかにかかわらず、それは確かに私たちの社会的状況のほとんどで非常に一般的なものです。それにもかかわらず, 他よりも有効性の高いテストがあることを覚えておく必要があります。 信頼できる情報を本当に入手したいのであれば、これらの機器で要求することが重要です。.

性格テストは、臨床診療で最もよく使われるリソースです。最も重要なのは、臨床現場で毎日使用されているものはそれらの信頼性と妥当性を保証する適切な研究をしている.

したがって、心理学的実践の中で、通常2種類の非常に具体的なテストを見つけることも知っていることは興味深いです. 最初のものは古典的な心理テストです, つまり、私たちが認知行動の流れから始めるものであり、私たちは人々がそれぞれの項目に答えることに誠実であると思います.

2番目の類型は射影テストです. これらは、創造的または内省的な性質の演習を通して認識されていない無意識の要素および内部の対立を主題が投影するテストです。これらの検査は、特に臨床診療、法医学、または子供の分野において非常に有用です。次に、私達は私達の常に興味深い個人的な宇宙を定義し、理解し、そして記述するために最も使われた人格テストがどれであるかを示すつもりです.

性格テスト：ビッグ5のモデル

それはまさに性格テストではありませんが、ビッグファイブのモデルは最も認知されているものの1つであり、その結果、 人間の行動の理解と測定を目的とした多数のテストの基礎を築く. 人格へのこのアプローチは、頭字語「OCEAN」で知られる5つの次元で、5つの主要な領域に分けられます。

• 経験への開放性 （体験への開放性）
• 良心 （責任）
• 外向性
• 賛成性 （優しさ）
• 神経症 （神経症）

このテストは通常​​、十分な成功を収めて複数の分野に適用されます。：臨床医から、人事部を経て、このモデルで自分の特性に最も適した専門的プロフィールを提案するための非常に成功した枠組みをこのモデルで見ている教育カウンセラーまで、人事部を通して.

今日では、ほとんどの研究が行われている分野の1つは、 人々のグループの性格. この意味で、あなたはきっとよく知られているMyPersonalityの事件、米国の選挙を阻止する単純な人格テストとしてのFacebookアプリケーションを覚えているでしょう。 2007年にDavid Stillwellによって作成された、この「Big Five」のモデルに基づいたこのツールは、幸福と長寿に関する数多くの研究の基礎として役立ってきました。.

2. 16PFアンケート

16PFアンケートは使用中最も尊敬される質問の1つです。. それは人格の分野への彼の大きな貢献と何よりも知性のために知られているイギリスの心理学者、レイモンドB.キャテルの側の何十年もの仕事と分析の結果でした。例えば、流動的な知性と結晶化された知性の存在を提案したのは彼でした.

このパーソナリティテストは継続的に改訂および更新されていますが、本質は同じです。 16の要因と5つの二次に基づいて私たちの性格特性を研究する.

• A因子（情動性）
•  因子B（推論）
• ファクターC（安定性）
• Eファクタ（優位）
• ファクターF（衝動性）：
• Gファクタ（グループ適合性）
• ファクターH
• ファクターI（感度）
• Lファクター（疑い）
• Mファクター（想像力）
• ファクターN（カニング）
• Oファクター（罪悪感）
• Q2ファクター（自給率）
• Q3ファクター（セルフコントロール）
• Q4ファクター（電圧）

マイヤーズブリッグス指標

マイヤーズブリッグスタイプ指標は、仕事に基づいていることでよく知られている性格テストです。 この同じ分野のCarl Jungの作品. テスト自体はKatharine Cook Briggsと彼女の娘Isabel Briggs Myersによって開発されました。しかし、その人気は非常に高いですが、それはこの分野では非常に有用な手段ではないので、臨床ではあまり使われていないと言わなければなりません。.

スケールは、外向性と内向性の2つの次元のみを測定します。. したがって、臨床レベルまたは法医学レベルでは実用性に欠けていることを考えると、個人の成長分野や学校や職場環境でも同じことは起こりません。 Myers-Briggs指標によって提供されることができる情報は、以下の通りです：

• 私たちがどのように私たちの注意を集中させ、私たちのエネルギーを得るかを理解する（外向性または内向性）.
• 私たちが情報（感覚または直感）をどのように認識または処理するかを知る.
• 私たちがどのように決定を下すか（思考または感情）.
• どのようにして自分自身を外界に向かわせるか（より論理的に合理的な判断またはより感情的な認識を通して）.

この意味で, マイヤーズブリッグス指標は、ビジネスの世界で特に便利です。. 研究者Franco Cotinoが彼の記事「心理テストとインタビュー：企業への人々の選択と統合のプロセスにおける使用と重要なアプリケーション」で強調しているように、エグゼクティブレベルでの才能の欠如は明白な現実です。このため、必要な作業プロファイルに合わせて最も多くの人々を雇用するために、かなりの努力を払う必要があります。そしてそれは、第一に、それぞれの場合に適した性格特性、スキル、能力を測定するテストを適用することによって起こります。.

ミネソタ多相パーソナリティインベントリ（MMPI）

臨床、法医学、および個人選択の分野で使用されている間MMPI（ミネソタ多相パーソナリティインベントリ）は最も人気のある人格試験の1つです。. このテストが各被験者または患者の性格についてかなり調整されたプロファイルを提供するだけでなく、さまざまな精神病理学を検出するのに非常に適していることも知っているのは興味深いです.

そのためMMPIは、さまざまな規模で人々を測定します。, うつ病、皮肉、統合失調症、不安、反社会的行動、躁病、パラノイアなど.

ロールシャッハテスト

ロールシャッハテストについて聞いたことがある. 彼の目覚めは、幾分映画的であることが多く、患者があなたの診察室に来るたびに、すべての心理学者が（ほぼ必然的に）手元に持っているというパーソナリティテストのようなものです。今、それはすべてがニュアンスを持っていると言わなければなりません。 Hermann Rorschachが1921年にそれを発表して以来、精神分析学のコミュニティーにおけるその普及は即時的であった、しかし現在のところ、それはまだツリーテストやテーマ鑑賞テスト（TAT）のような射影テストです。.

ただし、ロールシャッハテスト自体などのこれらの射影テスト, 専門家に適切な評価プロセスの実施を要求する 答えの待ち時間の時から、プレートのそれぞれに起因する内容、患者の中でそれらの考えを呼び起こすスポットの詳細までに参加するために.

また、このテストは私たちの性格の形や痕跡をたどるための別の手段として提示されています。理想は、それを他の機器と組み合わせたり、他の一連のテストと組み合わせたりして、より正確な説明を提供するためのより多くの視点を持たせることです。.

結論として、もっとたくさんの性格テストがあります. ただし、ここで紹介するものは通常最も一般的なもので、学校心理学者、ビジネス、臨床分野、または個人的成長の世界で日常的に使用されているものです。.