7つの最も一般的なタイプの競合を解決することを学ぶ

習慣的な対立を解決することは、ほとんどの頭痛が私たちを避けることができるスキルの1つです。. 2人の人間がいる場合、少なくとも1つの対立があります. これは、人々が悪い、あるいは問題を起こそうとしているからではありません。非常に簡単に言えば、それは二人が全く同じと考えることは決してないために起こります.

健全な関係は対立を欠くものではありません. 関係しているのは矛盾を避けることではなく、それらをどのように解決するかを知ることです. 良い共存の真の秘密があります。あなたが提案すれば、それはそれほど難しいことではありません。あなたがその違いにとらわれない意思、忍耐力、理解する能力、そして喜ぶことができればそれで十分です。.

「まず、聞いてください。相手に話す機会を与えましょう。それを終わらせましょう。抵抗したり、守ったり、議論したりしないでください。これは障壁を高めるだけです。理解の橋を架けよう「.

-デールカーネギー-

いくつかの衝突は他のものよりも頻繁です. 次に我々はそれらの習慣的な問題の目録を作り、そしてより平穏な生活とより健康でより流動的な関係を持つために解決することを学ぶ価値があることを.

誤解や誤解による対立を解消する

彼らは紛争の最も一般的なタイプの一つです。通信障害があると発生します. 関係者はすべての情報を持っていません 何かについて、または情報を誤って表現している、またはそれを誤って解釈している. これは予防、不快感、または憤りを引き起こします.

このような状況を解決するために最も良いのは対話です。 率直で直接的. 誰かが突然敵対的であることに気付き、その理由がわからない場合は、直接尋ねるのが最善です。反対の場合も同様です。あなたに不快感があるならば、それを公然と敬意を持って表現することが最善です。積極的なコミュニケーションで多くの大きな問題が回避されます.

扱われない合意の欠如のため

二人の間の敵意 それは一定で潜伏している. 自分がしている、あるいは言っていることすべてを批判しているのかもしれません。あるいは、それは常に不快感や煩さを示しているのかもしれません。だからどちらも一定の不快感があるという認識を持っています.

そのような場合、ほとんどの場合、認識されていない実質的な矛盾があります。. そして、その大きな問題は日々の小さな摩擦と一定の問題につながります。このような状況を解決したい場合、まず最初にすべての背後にあるものを特定することです。それから、それは他のものとこの困難に直面する必要がある誠意と尊敬を忘れることです.

反対の利益のために

それは一般的に「利益相反」と呼ばれるものです. 一人の人のニーズが他の人のニーズと対立するときに起こります. 例えば、家事をやるべきであり、責任ある潜在的な人々がそれをする代わりに休みたいと思うとき.

そのような場合、問題は公正な交渉が開かれた場合にのみ解決することができます. これは両方が譲歩しなければならないことを意味します。しかし両方とも利益を得なければならないということも。関係者が「悪い取り決めは良い訴訟よりも優れている」と認めるのであれば達成するのはそれほど難しくありません。.

異なる価値観や信念によって

この種の対立も、最も一般的なグループに属します。実は、二人は違う考え方をしているので登場しません. 一方または両方が自分の信念を他の人に押し付けようとしたときにだけ問題になります。 彼の考えを失格にする.

通常、これは宗教的または政治的信念で起こります。どちらの場合も、通常は訴追を望んでいる、つまり、相手やグループのために相手を「勧誘する」ことに関心があります。このような対立を解決するために, 他者の自由な良心を尊重することは、他人が私の考えを尊重することを保証することであると認めるだけで十分です。.

5.権力の衝突を解決する

権力は恒久的な対立の源です. それを保持している人は誰でも、あらゆる種類の批判の焦点です。それを持っていない彼はその効果を受け、しばしばそれが悪影響を受けていると感じます。権力の枠組みでは常に緊張があります.

権力の衝突を解決するために、それを水平にするメカニズムを提案するのが最善です。. これは、聞こえない人や聴いていない人が集まるスペースを生み出すことを意味します。これは、大きなクォータの権力を行使する人だけでなく、家族、学校、職場などで権力を行使する人にも有効です。.

6.対人関係の問題による

対人関係の困難とは、個人の心の中で起こる対立を指します。. これは、実際には外部からの問題がないことを意味します。それをそのように見る人です。例えば、不安な人が他人にゆっくりと何かをすることを容認しない場合に起こります。.

対人葛藤の影響を受けている人を取り巻く人々は、彼に状況を知らせてください。ほとんどの場合、彼らはそれを意識していません。. 時にはそれはただ衝突がないことを彼に見せかけていることについてです。. これが穏やかで丁寧な方法で行われている場合、それはおそらく素晴らしい効果があります.

7.文字の非互換性について

それは単に「化学が存在しない」という対立のクラスです。どういうわけか、ある人は別の人を受け入れることが困難です. それは特に何かに従わない一種の一般的な反感です. そのような場合、継続的な拒絶のジェスチャーを通してその緊張を表現しようと思うかもしれません.

誰もが「うまく落ちる」必要があるわけではないのは事実ですが、私たちに彼がいるように他人を拒絶する権利がないのも本当です。おそらく他のものの機能は私たちのものを補完するものであり、私たちはそれに気付いていません. おそらく、私たちは単に合理的な距離をとり、それにふさわしい考慮をもって他方を扱うべきです。.

一般的に、対立は積極的なコミュニケーションを通じて解決することができます。. これは、重複した、または誤って丁寧なコミュニケーションを意味するものではありません。それは、落ち着きと相手を尊重しながら、問題に直接取り組むことです。衝突を解決するのではなく、適切に通信する方法を知っていれば、それらを安全に防ぐことができます。.