悪い上司を識別する4つの要因

すべての従業員は自分の仕事の中で多くの面で対処しなければなりません。ミーティング、ディスカッション、スケジュールの遵守、注文の遵守...長期的に見れば、私たちの仕事に惑わされる要因は常にあります.

しかし、彼らの仕事について最も嫌いなことを人々に尋ねると、彼らの上司はそれについて嫌いなことの1つであると回答しています。. ¿その理由は？それは基本的に共感のせいです。なぜなら、多くのボスは人的要因に対処せずにビジネスで利益を得たいだけだからです。.

¿どの要因がボスを恐ろしいものにしているのか知りたいですか？それでは、次の行に注目してください。

いくつかの社会的スキル

多くのボスは彼らの従業員を単なるものとして扱います “劣等生” そしてそこから彼らは彼らの肩越しに見ている。彼らはまた彼らがロボットであるかのようにそれらに命令を与えます... “これをしなさい” “これは次のように行われます” “ちょっと遅れて到着するのは嫌いです”. ¿これで何が起こりますか？そうですね、その場合、従業員と彼の上司の間には絆は生まれません（それでも小さいです）。決定を下すときに重要に思われること.

彼らが何を約束していっても満たさないでください

経済危機の真っ只中に、確かに彼らの従業員に言った多くの上司がいます “はい、私は来月あなたに支払うことを安心してください”. 数週間と数週間が経ち、従業員は自分の当座預金口座が同じであることを確認します。このため、彼らの多くは彼らの上司を嘘つきと見ており、決して彼らの言葉を全うしていません。そしてもちろん、通常のように、これは彼らが好きではないということです...

グループを作成できません

¿これまでの2、3の記事の中で、強くまとまりのあるグループを作ることがいかに重要であるかをお伝えしたときのことを覚えていますか。これは、多くの上司が果たすことができない主な役割の1つです。そしてそれは、彼らは常にグループの中で役割を割り当て、異なるメンバー間の信頼を築き、そして目標を達成するために彼らを導く必要があるということです。.

宣伝やリストを理解しないでください

上司が彼の仕事を得るとき、彼はもはや昇進やどんな種類の昇進についても知りたくありません。そしてそれは、それらがすでに十分に確立されているとき、 “悪いボス” 彼らはもう濡れたくありませんし、従業員を昇進させたくもありません。あなたが取り除きたくない何か.

要するに、あなたが見ることができるように、恐ろしいボスは彼らの従業員の善を見守っていない利己的で自己陶酔的な人々です。 “要素” 最も必要かつ最も価値のある会社の.

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