Dunning-Krugerは、無能に見える無能な人に影響を与えます

無能な人々私たちは、企業の上級職や政治分野から、あらゆるレベルでそれらを知っています。もちろん、そうでないときに非常に有能に見える人たちと毎日「対処する」ことを強制されるような日常的なシナリオにも存在します。. 有毒な人々も考慮する必要がありますか? もちろんです。 Dunning-Kruger効果について話しています.

あなたがこの認知のゆがみであなたの誠実さとあなたの個人的なバランスに違反するあなたの近くに人がいる瞬間、私たちは彼らの影響が明らかに有害であると考えなければなりません

たとえば、組織の能力を誇る会社の管理職について考えてみましょう。実際には、従業員の権利を攻撃するだけではありません。, しかし彼のビジネスプロジェクトは、プロとしての彼の明白な無能さのためにそれ自身を維持することができません。それでは、もう1つ例を見てみましょう。子どもたちの教育.

時々、両親と母親が明らかに有害で無能な人々が子供を育てるのを見ます。しかし、彼らは「自分たちがどんなに良い親であるか」を表現するのをやめません。. 「良い父親であること」の例として、子供たちにあらゆる種類の気まぐれを提供するのを混同する可能性がある親。最小で明確な不安定性と未熟さを生み出す許容モデル。きっとそれを見たことがある.

この動作は実際には 認知バイアス. 人が自分自身のイメージを完全に間違っているところ。自分のしていることに効果がない人、知識がない人、誤りを犯す人、または単に「売り出したい」という人には向いていない人...そしてそれでも彼は自分の美徳を高めることを好む.この偏りはDunning-Kruger効果としても知られています。この件についてもっと知りたいのですが.

Dunning-Kruger効果

Dunning-Kruger効果は、すでに説明したように、認知バイアスです。無能が自らを有能とみなすこの行動の本質的な基礎は、これらの柱の影響を受けるだろう：

• リアリズムの欠如 自分の能力やスキルについて.
• 幻想的優位効果, 彼は絶対に維持しなければならない.
• 自尊心が低い. そうです、これらすべての根拠は驚くべきことに思えますが、自己防衛とふりをするために、彼ら自身を守るためにこれらの「幻想」を創造することを彼らに強いる明らかに低い自尊心です。そしてさらに、結局のところ、個人的なバランス、そして自分の無能力についてのリアリズムの欠如が明らかに失われるまで、彼らを激しく防御することによって。.
• それはメタ認知障害です 彼らが自分の能力の欠如を見ていないところ。彼らがそれを見るようになったら、それは彼ら自身の自信を攻撃するようなものであり、それは彼らを完全に弱めるでしょう。そしてそれが彼らが避けるべきものです。つまり、最初は彼らの低い自尊心を守るために起こり、それは彼らが彼ら自身が完全な自然さを信じている本当の殻になることになります.

Dunning-Krugger効果は、ニューヨークのCornell大学の2人の心理学者、Justin KrugerとDavid Dunningによって造られました。, 1999年12月のJournal of Personality and Social Psychologyに掲載されたいくつかの実験と研究を行った後、それらの中で、例えば有能な人と無能な人の違いを見ます：

• 有能： 彼らは自分たちのパフォーマンスや能力を平均値の範囲内であるとみなしている人々です。さらに、彼らが自分自身を疑って、どんな分野でも改善するという考えで学ぶことに興味があるのは、一般的です。彼らはそれが改善し、優れていることは常に可能であることを知っています。彼らはまた、他の人々の功績を認識しており、さまざまな選択肢に集中していく所存です。.
• 無能： 彼らの能力は平均を上回っている、彼らの失敗や効果の欠如を見ることができない、そして他の人が彼らよりも良いことをしているとさえ認めることさえできないと彼らは考える。.

「無能はより無害であるほど、無能の力は大きくなります」

-フランシスコ・アヤラ-

無能な生活をする方法

チャールズ・ダーウィンがかつて言ったように、無知は知識より自信を与える傾向がある. それはちょっと面白いですが、それはそのようなものです。きっとあなたは彼ら自身の計画や信念を超えて行くことができないそれらの人々に会ったであろう一度以上の機会に.

だから私たちにできること?

Francisco Ayala自身が言ったように、無能は無能である時にはもっと有害であり、もっと力があります。だから、それから, あなたの上司が無能であるならば、我々がそれを言うことができてそしてそれさえそれを修正することさえ非常に困難です. 必要なのは、あなたは、この文脈の中で、可能な限り最高の仕事をするように努めることです。.

そのリーダーの無能があなたのパフォーマンスに影響を与える時が来たら、そして あなたは自分自身の否定的なイメージを持ってしまうことになります、あなたは何らかの方法で行動しなければなりません. しかし、私たちは、仕事の状況では、無能な人に奉仕していない、悪意を持って行動している、ビジネスプロジェクトが彼のために維持されていないなどの反応を示すことができます。.

しかし 無能な人が近親者やあなたのパートナーでさえある場合、我々は何をしますか？?

「私は世界で最高の父である」、「私は世界で最高の夫または最高の妻である」と賞賛することを好む多くの人々がいます。そうでない場合は、行動し、自分の行動が誤りと不幸をもたらすことを彼に見せてください. 彼らが自分自身の誤りを見ないならば、彼らは決してそれらを解決しようとしないでしょう。そして個人的で感情的な分野では、それは非常に重要です。考慮する価値があります.

あなたはあなたの周りの人々にDunning-Kruger効果を感じましたか？?