過労によるカロシ死

2015年のクリスマスに、24歳の女性、高橋まつりが家の窓から投げ出しました。. 同年4月には、世界の広告大手電通で働き始めました。. もう一人の犠牲者 カロシ, 「過労死」, 1989年以降、日本当局により労働災害として認定されている.

彼のTwitterアカウントで、Matsuriは1日に「2時間」しか就寝していなかったこと、および20時間の就業日があることを認めました。彼はまた書いた：「私の目は疲れていて、私の心は死んでいる」または「私がここで私自身を殺したら私はもっと幸せになるだろう」.

これらの劇的な事件は私達には他の国々からは遠くて典型的な何かに思えますが, の カロシ それは資本主義の考え方がどれほど遠くまで到達するかの残忍な反省にすぎません, それは、メリトクラシーを、この世界での場所を占拠するのにふさわしい（または現われる）／するための最も過酷な競争と混ぜ合わせます。.

カロシ：日本での仕事は名誉の問題です

平均して、日本人従業員は年間2,070時間働いています. 過度の仕事は年間約200人の死の原因です, 心臓発作、脳卒中または自殺のため。さらに、休まずに働くことから生じる多くの深刻な健康上の問題があります.

この職業観は、1980年代の日本経済の黄金時代の遺産の一つです。. 大学の教授で東芝の元幹部である長谷川英夫は、この仕事の考えを完全に表現しています。何時間働いてもかまいません。そうでなければ、それはプロではありません」,

1980年代、日本の広告は「24時間戦う準備ができていますか？」というスローガンを掲げて従業員の自己否定を支持しました。.

強迫観念を持って日本の人々によって行われた良い仕事の評判は神話ではありません。多くの従業員は休暇中に会社を辞めることに罪悪感を感じます, 「自分の代わりに他人を働かせることによって休む人」として認識されるのを恐れて.

彼らが言うことを恐れてあまりにも早く家に帰りたくない従業員の場合があります あなたの隣人や家族 彼の深刻さの欠如についてさらに、彼らは企業文化を促進するために同僚と飲み物を飲みに行こうとします.

しかし、この大変な作業はそれほど有利ではありません。実は, その生産性はしばしば低いと言われています これは部分的に群島の会社の競争力の欠陥を説明すると信じる外部の観察者によって.

長期, このような働き方は、商品面で競争力がないだけでなく、国民の健康にもリスクをもたらします。, 医療資源の崩壊につながることができます。実際、結果としてのうつ病と自殺は、労働時間の蓄積に取りつかれている社会で取り組むべき主な課題としてすでに現れています。.

人がどのようにしての状態に到達することは可能ですか カロシ

問題は 枯渇は「拡散概念」のままで、今のところ、精神障害に関する主要な国際分類のいずれにも現れていません。. 人々は枯渇に関連する症状を抱えて入院しているかもしれません：極端な疲れ、感情的な枯渇、または症状の表で症状を識別せずに他人に鈍感で脱人格化する。 カロシ.

これらの症状の明確な診断はありませんし、あなたが健康へのリスクなしにあなたが仕事をすることができるものの限界に達したかどうかを知るためのパラメーターもありません. メンタルヘルスへの意識の欠如、ますます虐待的な労働慣行、および技術によって変化する労働市場 仕事への献身のあらゆる限界の移転につながる.

失業への恐怖とシステムからの脱出 実際には知的能力が低下し、健康への影響が不可逆的になる可能性があり、あらゆる種類の依存症に陥る危険性が高い場合、いつでも働くことが良い選択肢であると人々に信じさせます.

の カロシ, したがって、それはもはや抵抗することはできません "慢性的なストレス"のようになります, 患者はもはやそれに耐えてうつ病に陥る能力を持っていません。しかしながら、極端な消耗はほとんど「栄光の称号」と考えられているが、うつ病は明らかに「栄光的」ではないと言われている。それは弱さの形として認識されている。.

しかし、この現象は日本人に限ったことではありません。アメリカ人はそれにさえ名前を与えました：「仕事アルコール依存症」。この仕事への依存は旧大陸でも起こります。スペインでは、人口の12％以上がこの病気にかかり、8％が1日12時間以上働いています。スイスでは、活動的な人々の7人に1人がうつ病と診断されたことを認めている.

対抗策 カロシ

この現象と闘うためには、考え方が変わらなければなりません。始めるために, 日本のビジネスマンは長い労働時間が不可欠であるという誤った考えを手放さなければならないでしょう. 彼らはドイツ、フランス、スウェーデンなどのヨーロッパ諸国から学ばなければならず、そしてより短い日数を促進するビジネスモデルに向かって動くであろう.

日本国政府はすでに、長い期間を終わらせるために国の権限を正しく使用して、法改正とより綿密な行政監督を通じて行動しています。企業を可能にする改革を承認 年間8万ユーロ以上を稼ぐ労働者に残業代を払うのをやめる.

また、, 州は、職場での過剰投資と闘うために、日本の従業員に最低5日間の休暇を課したいと考えています。, 従業員の健康と事業生産性に有害です。朝日の土地では、労働者は、6歳以上であれば、年間20日の有給休暇が与えられます。ただし、従業員はこの休暇の半分以下しかかかりません.

新法はパートタイムの従業員には適用されませんが、少なくとも10日間の年間有給休暇を取得する権利がある従業員にのみ適用されます。実際、職場での事故や健康上の問題による死亡による健康上のリスクがある場合に適用されます。.

最後に, 市民は職場の変革にも関与し、ビジネスマンや政府の前で彼らの声を聞かされるべきです。, そして、それらから圧力を和らげるであろうそれらの実行可能な条件を主張する.

市民として、私たちの過剰な奉仕需要によって、私たちは労働者の労働条件の強化を促進しないかどうかを反省し検討する必要があります。.