役割の理論、社会における私たちの役割は何ですか？

社会的役割は、私たちが社会の中で果たす役割として定義されます。, つまり、特定の社会的環境でどのような活動や行動が予想されるかを詳細に表して表します。どのタスクが私たちに対応するのかを定義するのは誰ですか？その論文はすでに割り当てられているのか、それとも自分でそれを構築しているのか？この記事でこれらの疑問を解決します.

役割は任意のグループ内で実行されます. 私たちはチーム内での役割、例えばディフェンダーやフォワードを見ることができます。ベース、軒、またはピボット。家族内の別の役割、母親、父親、兄弟の役割。または仕事の中で、監督、秘書、仲間または助手の役割。同一人物は、自分がいる状況に応じて、職場の同僚、家族の中の息子、または友人のグループ内で面白い人など、いくつかの役割を果たすことができます。.

役割は一人ひとりが自分自身に構築され適応されます, それは他のグループの貢献者が私の行動から何を期待するかによって最初に定義されるかもしれません、しかしそれは一般的な用語になるでしょう。.

役割に関連するストレス要因

役割に関連する問題はさまざまな原因から発生する可能性があります。：

• 役割のあいまいさこの場合、私たちは自分たちがしなければならないことを本当に知らない役割に適応する必要があります。私たちの役割は明確ではなく、他の人が私たちの行動やグループへの貢献から何を期待しているのかわかりません。.
• 役割の衝突このセクションでは、2つのポイントがあります。同じ役割の中で矛盾があります。つまり、役割が私の人と合わない場合、私の能力を超える、または自分の能力を超えないという理由で適応できません。私はそれらの行動を実行するのが快適だと感じます。もう1つのタイプは、役割間の衝突です。たとえば、私は1つのグループ内で2つの異なる役割、たとえば学者であり続けながら勉強を続ける、または両親と労働者であることを同時に割り当てられません。.
• 付与されたロールそれは、すでに範囲を限定された役割に適応しなければならないことと、自分でそれを構築するための余裕がほとんどないことから派生した問題です。役割に関連したこの種のストレスの良い例は、男女の役割、男性または女性であるという単純な事実によってグループによって既に期待されている行動である可能性があります。.
• ロールオーバーロード：役割が自分自身に多くを要求すると仮定した場合に予想される行動.
• 悪い役割：この問題は前の点とは異なり、主体がもっと自分自身を与えることができるが主体の役割がそれを許さないと考えるときに起こる.

役割を築く

社会やグループにおける私たちの役割はダイナミックで進化します. この変化の多くの場合、私たちは主役として、その方向において最大の責任を負っています。この意味で、問題は通常、私たちがボートの漂流者のようにふるまうとき、私たちの柔軟性の限界を超える役割を果たすことを試みるとき、または私たちが機能に速すぎて急進的に変更を導入したいときに現れる。.

結局のところ、それぞれの役割はユニークで譲渡できないはずです。新しいグループにアクセスするときに適応する「ポジション」があるかもしれませんが、 ある行や一般的な振る舞いから始めるのが私たちを受け入れるべき役割であり、その逆ではありません。, それは非常に多くの場合に起こるように.

役割を築くには時間がかかり、とりわけインテリジェンスが必要です。やはり, 役割は、私たちが貢献できることを世界に示す機会です。.