良い職場環境は義務を喜びに変える

仕事が人間を威厳のあるものにすることは疑いの余地はありませんが、すべての仕事がそれらが起こる条件のために価値があるわけではありません。. やる気のないものに毎日8時間費やすことが、生き残るために必要な代償だと誰もが感じているわけではありません。実際には、時間と給料を合計すれば、きっとあなたはこの状況にいる誰かを知っています、そしてそれは基本的に補償しません.

仕事は努力の瞬間を必要とするが、それ自体を犠牲として定義することは士気を失い、非常に不適応であるため、「仕事だから自分を犠牲にする」という概念は非常に間違っている。.

特定の環境や思考の流れが仕事の概念を低下させる, 彼らが彼らの意味を彼らが楽しむ社会的名声に彼らの意味を減らすか、彼らが見事にそれらを実行しようと努力さえするという理由で、彼らは奇妙さまたは不信を喚起します.

これが、いかに間違った雰囲気が作り出され、競争力に満ち、卓越性に欠けているかです。何人かの同僚が他の人の努力をボイコットしている作業環境です。.

「あなたが好きな仕事を選んでください。あなたはあなたの人生の一日を働かせる必要はありません」

-孔子-

自分の表現として働く

職場で私たちは自分自身のベストを尽くしたいと思っています、そしてこれがあなたのケースではないならおそらくあなたは何をしているのか再考するべきです その深いところであなたは占有したくないでしょう。仕事は責任を必要とし、自分自身の一部を反映しています。どのような仕事でも、しつけ、要求、時間厳守、またはチームで働く方法を知ることができます。.

あなたが最終的な方法で生き残るための方法として働いているならば、あなたの本当の情熱から逃げないようにしなさい, それは本当に別の問題になりますが。重要なことは、あなたが奇妙または罪悪感を感じずに輝くことができる場所を見つけること、そしてあなたのエネルギーが無駄にならないようにできるだけ早くそれを見つけることです。.

輝きたいが、環境が刺激的ではないとき

あなたは常に前向きな姿勢を持ち、私たちが行う活動に最大限の敬意を払う必要がありますが、あなたの仕事の労働条件や会社はあなたの努力を最善の方向にカタパルトさせたり、改善せずにそれを沈めます.

クーパーとマーシャルはストレッサーを見つけるために調査を行いました 彼らは、労働者の健康、心理的幸福および社会的幸福に影響を与える可能性が高いとしています。

• 仕事自体に固有のストレス要因：身体的状態（仕事の特定の身体的状態を持ち、騒音、温度、騒音などのような労働者にとってマイナスになる可能性がある過剰、不足、または変化）および以前に現れる過負荷過労または特定の困難を伴う課題.
• 組織内の役割の遂行によるストレス要因 役割のあいまいさ、役割の矛盾、他の人々に対する責任 それは常に「完全なアジェンダ」、あるいは方向性の支持の欠如、意思決定への参加の少なさ、または技術的な変更の適応などの他の要因を持つことを前提としています。.

• 構造や組織の風土からのストレス要因：意思決定プロセスへの参加の欠如、綿密な監督、職場での自律性の欠如、行動や組織の方針に対する制限、そして不思議な感情組織について.
• 組織外のストレス要因： 家族や結婚のパターン、労働流動性、個人的な危機, とりわけ経済的要因、個人的な信念と組織の原則との間の矛盾.

また、組織内の対人関係から生じる要因についても説明します。ここでは、職務満足の激しい関係と組織の心理学の研究に注力しているこの特別な点について、それぞれのサブセクションを示します。.

作業環境における対人関係要因

職場環境であなたに影響を与える可能性がある多くの変数がありますが、確かに最も決定的なものの1つは私達の同僚との関係です. 良い環境を見つけようとしていることや、何らかの困難が生じた場合に手を貸すことができる人、そしてしたい人は、仕事の最大のインセンティブの1つです。.

一般に、対人関係レベルで職場でストレスを発生させる要因は3つあります。

• 上司との関係：不快感と従業員の仕事の緊張を伴う、ちょっとした扱いと上司の好意の間には直接的な関連があります。
• あなたの扶養家族との関係： 監督者が参加を促し、思いやりのある心のこもった治療を提供しながら生産性を要求することは非常に困難です.
• 同僚との関係：対立、感情的な支援の欠如、そして責任のある特定の立場で起こる孤独は、大きなストレスを引き起こす可能性があります。.

「仕事が喜びであるとき、人生は美しいです。しかし、人生が私たちに課されるとき、それは奴隷制です」

-マキシムゴーリキー-

したがって、私たちができる最善のことは私たちの環境との関係に貢献することです。 仕事の改善, 影響があることがわかっているだけでなく、タスクの達成において成功または失敗の重要な要素になる可能性があるためです。私たちの同僚と同調し、積極的に要求を出すことは、私たちがしていることとその方法を最大限に活用するための鍵となります。.

人生は短すぎて間違った仕事をすることができません間違った仕事はフラストレーションを引き起こし、また私たちの個人的な関係にも影響を与えます。人生はそのように感じるには短すぎます。もっと読む」