就職の面接であなたの欠点について話す方法

就職の面接は、会社と候補者との間の知識の機会を想定しているため、職業環境における非常に重要なテストです。このインタビューでは、候補者は彼のキャリア、経験および訓練に関するさまざまな質問に答えます。しかし、また、そのあり方で.

これらの質問の中には、より不快なものがあるかもしれません。例えば、職業上の問題で起こりうる欠点や欠陥を深めることを意図したものです。. ¿就職の面接であなたの欠点について話す方法? 心理学 - オンラインでは、私たちはあなたにその仕事を達成するあなたのチャンスを増やす感情的な知性でこの状況に直面するための鍵をあなたに与えます.

1. あなたの欠点と弱点について話すためのヒント
2. あなたの欠陥を機会に変える：ポジティブな欠陥
3. 職場でのあなたの個人的な欠陥を克服する方法

あなたの欠点と弱点について話すためのヒント

これらのアイデアはあなたがあなたにもっと自信を持ってこの瞬間を克服し、就職の面接で前向きな姿勢を持つのに役立ちます。

1.テスト計画

このタイプのインタビューでの経験から、選択プロセスで繰り返される一般的な質問を特定できます。その場合は、テストの前に答えを用意してください。それは、単にあなたがこれらのメッセージを言葉で表現することを想像することによって、あなたが記憶スクリプトを言わなければならないという意味ではありません。ロールプレイング演習、就職面接自体に動的なシミュレーションを実行することができます.

あなたの美徳であなたの欠陥を補完する

あなたが欠陥をリストするとき、あなたはあなたがこの場合困難を克服することができる資質と美徳の表現を通してメッセージを強化することができます、いずれにせよあなた自身の個人的なブランドまたはあなたのプロ意識に影響する点であるべきです。例えば、あなたはあなたの英語のレベルに満足していないかもしれません、しかし、あなたはできるだけ早くこの点を修正するためにあなたが語学学校で勉強していると説明することができます。.

つまり、自分の限界を自分の優れた欲求に関連付けることができます。例えば、あなたが以前に人前で話すのが好きではなかった場合、あなたは経験を通してこの困難を克服したと表現することができます。グローバルな観点から解釈すると、就職面接の欠陥は本当の意味を獲得します.

3.手動で答えるのを避ける

面接官はさまざまな候補者に非常に多くの質問をするので、この質問に対して習慣的な答えを繰り返すのは誤りです。例えば、それが美徳であるという欠陥の形として完全主義に頼ることはオリジナルではありません。実際には、内省を強化して、識別されていると感じるだけでなく、その瞬間に快適に感じるような答えを出すようにしてください。.

4.学びたいというあなたの欲求を共有しましょう

働き続け、学びそして進化し続けたいと思う候補者は、彼自身の態度を通して、彼が新しいスキルの開発を通して彼自身の困難を克服することができる回復力のある人であることを示します。ですから、面接の間のある時点でこの欲求を表現してください。.

自尊心

自分の欠点について話すときに自分自身についての情報を表現するだけでなく、自分のやり方でも表現します。自己憐ity、犠牲者、罪悪感を通して自分自身について話さないでください。実際には、インタビューが会話の他のトピックでそのコースをたどるためにこの時点では同意しないでください。.

あなたの欠陥を機会に変える：ポジティブな欠陥

彼らがあなた自身の欠点に言及するように頼む瞬間は、現時点で選ばれないのを恐れている候補者にとって最もストレスの多いものの1つです、しかし、実際には、コーチが多くの人を見ているのであなたはこの情報を機会として観察するべきですあなたの答えを通して重要な詳細。実際には、カリキュラムがあなたの能力を最もよく表していると信じるのは間違っています。, あなたはあなたの個人的なブランドです. 現時点では、あなたの生き方、社会的および感情的なスキルも重要です。.

この質問のまわりで、この質問について答えるときあなたはまた表示します あなたの自己知識のレベル あなたが内省のおかげで自分自身をよく知っている人であることを示すことによって。それに加えて、あなたはまた、あなたがあなた自身であるように見せることの誠実さと同じくらい重要な美徳を実践に入れました。.

欠陥のこの表現はまた明白です 謙遜のレッスン あなたのために次に、あなたはこの問題に関してあなたのコミュニケーションスキルを実演します。このため、就職の面接でこの厄介な質問に答えなければならないその瞬間について考えるときは、たとえそれが明示的でなくても、あなたの答えに含まれていることをすべて観察してください。つまり、あなたの答えはあなたが最初に想像していたよりもあなたについての詳細を言う.

職場でのあなたの個人的な欠陥を克服する方法

1. 知っている あなたの限界は何ですか, つまり、どの側面で改善したいのかを特定します。欠陥の概念を弱さの概念に変更します。あなたの長所があなたの長所であるのと同じように、あなたの欠陥はあなたを調整します.
2. の 欠陥は取り戻せない. あなたがあなた自身について話すとき、あなたがそのようなものであるとあなたが変えるために何かをすることができないと信じるという偏見を避けてください。あなたが何歳であっても、あなたはこれらの限界があなたに与える影響が少なくなるように進化し続けることができます。.
3. ¿それをするには？あなたを促進することを目的としたステップを統合する行動計画を通して 自己啓発 あなたが以前に識別したことをその限界の前で。整然としたやり方で作業を開始します。つまり、改善したい特定の時点から開始します。.
4. パーソナルコーチングプロセスコーチングは職場でますます存在している分野です。その成功への鍵は、クライアントを主人公の役割に位置づけることにあり、その中で彼は彼の態度に重大な変化を生み出す責任を負っています。.
5. とどまる 建設的な批判に開かれている そして作業環境からの提案。あなたがそれまで気づいていなかったかもしれない側面を実現することによって改善する機会としてそれらのコメントを得てください.

この記事は純粋に参考情報です、オンライン心理学では私たちは診断をするか、または治療を推薦する教員を持っていません。特にあなたのケースを治療するために心理学者に行くことを勧めます。.

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