職場での心理社会的リスク

ストレスや仕事の不安に関連する分野のいくつかを正しく評価するために、一連の質問票が作成されました。心理学 - オンラインのこの記事では、我々は測定するためのツールを添付します。 職場での心理社会的リスク：職業性ストレスアンケート.

1.  作業内容のチェックリスト
2. 労働条件のチェックリスト
3. 雇用条件チェックリスト
4. 職場での社会的関係に関するチェックリスト.

 作業内容のチェックリスト

質問に同意する場合は、「はい」と答えてください。それからあなたはの数を追加することによって合計スコアを計算することができます
「はい」スコアはできるだけ低くする必要があります. 肯定的な答えの数が多いほど,
仕事の内容や組織に関する問題の数が多いほど. すべての
肯定的な答えは特に注目に値する.
1短期間の作業が一般的です。タスクは周期的で短く、前のタスクが終了してから1分半以内に繰り返し開始する必要がある場合、サイクルは1分半未満続きます。.
2退屈な仕事または単調な仕事が一般的です（間もなく行われる仕事
ルーチン）.
3集中力が必要なタスク
減算する.
4部門の業務は細分化されています。一人一人が小さくなります
それから出てくる「製品」への貢献.
5仕事は感情的に要求されている、例えば
患者、顧客、学生などとの接触.
6仕事は時間のかかる圧力の条件下で行われることが多い
満たすべき厳格な期限や生産レベルまで
届きにくい.
7部門には孤独に働く仕事があります.

8組織や勤務スケジュールが間違っていることが多い.

9多くの場合、他の部門では作業を十分に準備できていません。.

10多くの場合、他の部門は十分な支援を提供していません。.

11設備、機械、器具またはソフトウェアに問題（誤動作、欠陥、故障）があることが多い.

12仕事についての定期的な問い合わせはありません。もしあれば、通常は貸しません。
労働問題について話す.
13労働者には可能性がほとんどないか、自分で決めることはできない
仕事のリズム.
14ある一般的な規範の範囲内では、労働者はほとんど可能性がない。
どれも、独自の作業方法を決めるために.
15労働者は念のためお互いに助け合う十分な機会がない
必要な.
16労働者は自分たちの結果について十分な情報を受け取っていない
仕事.
17就業時間中は、少人数で過ごすのに十分な時間がありません。
クラスメートと話す.
18監督者に直接連絡するのは不可能なことが多い
問題が発生したとき.
19一般的に、労働者は直接連絡を取ることはできません。
問題を議論するためにパートナーまたは他の部署の監督者とパートナーを組む.

労働条件のチェックリスト

労働条件のチェックリストには、すべての部署または職位が回答できる16の質問が含まれています。すべての場合において、答えは「はい」または「いいえ」です。各役職または部門の最終スコアは、余白に示されたスコアを加算することによって得られます。. スコアが高いほど、労働条件に関する問題の数が多くなります。. 「1」で採点されたすべての質問は、その点で緊急の改善が必要であることを示しています.

Yesesは0、Noesは1です。.
1 ¿労働者は4時間以上座っています。?

• もしそうなら, ¿良い椅子があります?
• そうでない場合, ¿垂直サポートしています?

2 ¿労働者は定期的に職場を離れることがあります?

3 ¿傾斜した姿勢または強制的な姿勢で作業する姿勢が必要?

4 ¿労働者は頻繁に重い物を持ち上げるか使用しなければなりません
たくさんの力?
5 ¿仕事をうまくやるのに十分な光があります?

6 ¿それはの実行中に反射や迷惑なグレアを生成します
仕事?
7 ¿職場には、高レベルまたは厄介なレベルのノイズがあります。?

8 ¿職場の温度が高すぎるか低すぎるか?

9 ¿職場には気になる気流があります?

10年 ¿便利に表示され、簡単に理解できる情報ポイント（楽器、ライト、音響信号など）があります?
11 ¿制御手段（ボタン、クランクなど）に簡単にアクセスでき、
それらは論理的に配置されています?
12年 ¿職場で危険な状況が発生します?

13年 ¿迷惑な振動が手の中に発生します
仕事?
14年 ¿製品への暴露から生じる健康リスクがあります
化学薬品?
15年 ¿感染の危険があります?

16 ¿放射線障害がある（例：材料またはプロセス）
放射性）?

雇用条件チェックリスト

雇用条件のチェックリストには、13の質問が含まれています。
各部署または売店は別々に.

会社全体の雇用状況を把握するためにも使用できます。彼らはする必要があります
右側の列から答えを追加してください. その中に十字架があるほど、それに対する反対者の批判は多くなる
会社の社会政策 そして雇用条件が作り出すチャンスが大きい
ストレス会社は前記コラムの各クロスに特別な注意を払うべきです.
1 ¿十分なキャリア開発の機会がある?

2 ¿十分な教育と訓練の機会がある?

3 ¿その結果、会社の仕事は脅かされています、
再編成の例?
4 ¿報酬（金銭的またはその他）はの報酬と比較して優れています
他の場所での同様の投稿?
5 ¿労働者は休みの日を決めることができます?

6 ¿仕事と休みの期間はよく計画されています（開始と終了までの時間、休憩）?
7 ¿一時契約が頻繁に使用されます?

8 ¿派遣社員がよく使われる?

9 ¿欠員はすぐにいっぱいになります?

10年 ¿病気の休暇中に人々を代替することができます?

11 ¿時間外労働には問題があります（多すぎる、発表が遅すぎる、時間やお金が十分に補償されていない、など）。?
12年 ¿通常の賃金または単価が適用されます?

13年 ¿ダイニングルームサービスはいいです?

職場での社会的関係に関するチェックリスト.

社会的関係に関するチェックリストには、それぞれが答えるべき10の質問が含まれています。
部署または別に置く。会社全体のアイデアを得るためにも使用できます。合計スコアは、質問1、2、3、4、5、7および10に対する否定的な回答と、質問6、8および9に対する否定的な回答とを加算することによって計算できます。. スコアが高ければ高いほど、協力、参加および労働環境の面でより多くの問題があるでしょう。.

質問1、2、3、4、5、7、および10に対するそれぞれの否定的な回答、およびそれぞれの回答には、特に注意を払う必要があります。
質問6、8、9に対する肯定的な回答.
1 ¿従業員の意見は日々の管理において十分に考慮されています
労働者?
2 ¿日常管理における業務において十分な支援が提供されている?

3 ¿労働者は会社で生じた変化について十分に知らされていますか?
4 ¿職場には一般的に良い気候があります?

5必要ならば ¿労働者は一人以上のパートナーから助けを求めることができる?

6 ¿労働者は彼らの仕事であまりにも注意深く見られている?

7 ¿職場ではうまくいく相談のシステムがあります?

8 ¿差別の事例がある（性別、人種などによる）?

9 ¿セクハラの事例があります?

10年 ¿実行される作業は十分に評価されています?

この記事は純粋に参考情報です、オンライン心理学では私たちは診断をするか、または治療を推薦する教員を持っていません。特にあなたのケースを治療するために心理学者に行くことを勧めます。.

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