面接の種類

会社の選考プロセスは、その仕事の能力を満たす候補者を選ぶことを目的としたさまざまな種類のテストによって統合できます。各専門家は自分の経験からこの種のダイナミクスを克服することにより大きな自信を獲得します. ¿違いは何ですか 面接の種類? 心理学 - オンラインでは、我々は選択プロセスで最も頻繁にあるものをリストします.

1. 電話による就職の面接
2. 個人作業インタビュー
3. グループワークインタビュー
4. ストラクチャードワークインタビュー
5. パネルワークインタビュー
6. テンションインタビュー
7. オンライン求人インタビュー

電話による就職の面接

このタイプのインタビューの中でインタビューを中心とする会話が電話回線となるコミュニケーションの分野。この種のインタビューでは、ボディランゲージを通じて伝達される情報は存在しませんが、 言葉の一部と声の調子. この種のテストは通常​​短期間です。.

2.個別インタビュー

面接は、面接官と面談するために候補者が会社に出向くことです。面接を行う専門家は、常にその仕事のために行われたコンピテンシー診断に基づいて才能の選択を観察しながら、カリキュラムについての知識を深めるために彼らの学業および職業生活について候補者に尋ねます。.

このタイプの就職面接では、候補者は自分の口頭およびボディーランゲージを通して自分自身に関する情報を送ります。ここで非言語コミュニケーションの種類を発見.

3.グループワークインタビュー

参加者の数に応じてさまざまなタイプのインタビューを区別して、このテストは個人だけでなくグループにもなり得ます。この場合, インタビュアーはある文脈で問題を提起します さまざまな候補者が存在します。これは状況的観点からも責任者が他人との相互作用において候補者がどのように行動するかを観察することを可能にするという特定の特性を生み出す。.

4.構造化ワークインタビュー

人事選考プロセスの枠内でこのスキームのもとで実施されたインタビューは、 解決済みの質問のリスト それは、この雇用の地位を選ぶさまざまな候補者に対して行われます。このタイプのシーケンスの特徴は、より柔軟なリズムに従う無料のインタビューでは事前に決まっていない質問を伴うインタビューの特徴とは異なります。このタイプの就職の面接では、アンケートは人員選定のためのZulligerテストとして表示されることがあります。.

パネルワークインタビュー

グループインタビューでは、インタビュアーは複数の候補者と面談しますが、個々のインタビューでは、1人の候補者がインタビューの責任者から質問を受けます。 何人かのインタビュアーの質問に答える. この種のテストは、個別の面接と比較して選択プロセスにおいて頻繁ではありませんが、それが起こる可能性があります.

そのアプローチは、会社がフィードバックを確立するさまざまな人事参加者によって行われた観察から候補者についてのより多くの情報を得ることを可能にします.

6.テンションインタビュー

会社が専門家がしなければならない仕事のために人を選んでいるのは起こるかもしれません 平静から複雑な状況を管理する. 時折、企業は、緊張の面接を利用して、例えば、ストレス状況にさらされたときの候補者の回答が何であるかを調べます。つまり、それらは状況的な性格を持つインタビューであり、候補者が自分の言うことを超えて、経験的インタビューにおいて経験の観察可能な対立を提供するということです。.

この種の気候を作り出すことは、その開始からのインタビューの目的であり、すなわち、それは選択プロセスにおいてこのテストを選択するための固有の動機です。このために、インタビュアーは、教育を受けていないまたは友好的な口調で質問を投げかけることができます。面接中に候補者が経験する主な感覚は不快感です。面接官は、言葉を超えて、長期の沈黙を通してこの効果を生み出すこともできるが.

就職の面接でいつもの快適ゾーンの外に出ることが常にある場合、このタイプのテストは予見可能な快適ゾーンでさらに失敗します。.

オンライン就職面接

最後に、就職の面接の種類についてのこの記事では、オンライン面接についてお話します。.

新しい技術が門戸を開いた 新しいコミュニケーション技術. 個々のインタビューの本質は、対面シナリオとは異なるコンテキストに変換することができます。特に、オンラインでの会話を通じて開発することができます。このタイプのテストの特性のため、候補者が別の都市に住んでいるときにこのインタビューは特に推奨されます。.

この種のコミュニケーション手段には、長所だけでなく短所もあります。たとえば、インターネット接続で技術的なエラーが発生する可能性があります。.

会社での仕事の資格を得るための選択プロセスを通して、候補者はこれらのテストのいくつかを実行できます。.

この記事は純粋に参考情報です、オンライン心理学では私たちは診断をするか、または治療を推薦する教員を持っていません。特にあなたのケースを治療するために心理学者に行くことを勧めます。.

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