職場での最も一般的な4つの衝突

他の人々と働くことの最大の課題の1つは、あらゆる種類の対立、戦い、そして出会いの出現を避けることです。私たちはその中で空間について話しています 個々の目標を達成するためにチームとして働くことが必要です, 通常の摩擦では職場内で発生します。そのため、この記事では、職場での最も一般的な競合について説明します。.

作業環境でそれらが発生する可能性を回避または最小限に抑えたい場合は、それらを解決することが基本的なスキルです。. このようにして、時間の経過とともにそれらが生成または維持される論理を理解しながら、すべてを自分の側に置いてそれらを遠ざけることができます。.

職場での最も一般的な対立：なぜそれらが起こるのか

ほとんどの文脈でそうであるように、仕事での最も一般的な対立は意見、目標、物事のやり方や考え方の違いによって起こります。あなたとおそらく非常に異なる人々とコラボレーションする必要がある環境で, それは戦いや対立を避けるために挑戦することができます.

一般に, 仕事での4つの最も一般的な衝突は以下の起源を持っています：

• 相互依存の必要性.
• 働き方の違い.
• 個人差.
• リーダーシップの問題.

それぞれを詳しく見てみましょう.

1-相互依存の必要性

相互依存は、作業チームが適切に機能するために不可欠です。グループが同じ目的を共有し、それらを達成するために共同作業をする場合、チームの各メンバーが共同作業の態度をとるのがより簡単です。このように, 目標はより迅速かつ効率的に達成される.

しかし、実生活では, ほとんどの作業チームは、常にこの基準で作業するとは限りません。. コラボレーションの欠如、 "仲間の登り"、そして他の人の仕事を利用したい人は、仕事での最も一般的な対立の繁殖地です.

したがって、あなたがあなたのチーム内でメンバーのうちの1人が態度の問題のために彼に対応する部分を遵守していないことをあなたが検出した場合, それについて彼に話をし、彼の仕事がチームにとって働くことがどれほど重要かを明確にしなさい. 状況を共通に分析して主張する.

2-働き方の違い

その一方で、チームメイト全員が最善の態度でいるかもしれませんが、それでもプロセスの間に摩擦や対立があるかもしれません。何が起こりうるの？最も一般的な説明の1つは、 仕事への取り組み方が違う.

落ち着いて細部に細心の注意を払うことを好む人もいれば、作業をすばやく行い、すでに行ったことを見直すのをやめることやこの作業を最後まで任せずに済むこともあります。が 両方のアプローチは異なる文脈で有効かもしれません, 私たちが指摘した違いのせいで紛争が起こるのは避けられません。.

それを避けるために、最も良いことはそれです 自分の好きな働き方についてクラスメートと事前に話し合う. このようにして、あなたは事前にテーブルにカードを置き、職場での最も一般的な衝突の可能性を最小限にします。.

3-個人差

職場における対立の最も一般的な原因のもう1つは、チームメンバーの期待、人格、状況、性別、年齢の違いです。が 私たちとは異なる人々とうまく仕事をすることは全く可能です, 現実はそれが挑戦になることができるということです.

たとえば、チームは35歳以上25歳以下の人々で構成されています。 これら2つの世代間の違いによる問題を経験するでしょう. したがって、職場での最も一般的な競合のいくつかは、単に機器のコンポーネントを見ることで説明できます。.

これに直面して、キーは非常に単純です：コミュニケーション。人生の見方が非常に異なるにもかかわらず、人々は 私たちは他の人の代わりに自分自身を置くことができます そして別の視点で生きることを学ぶ.

4-リーダーシップの問題

労働問題の最も一般的な原因の最後は、明確で有能なリーダーの欠如です。いつ チーム内の行方不明, 目的が達成されず、その構成員がフラストレーションを感じて不満を感じるのは非常に簡単です。.

幸いなことに, リーダーシップは学ぶことができるものです. チームに明確なリーダーがいないと感じた場合は、常に自分でこのポジションを埋めるか、上司に相談して問題を説明してください。.