仕事の不満を促進する3つの条件

残念ながら, 仕事の不満につながる条件が存在する, 彼らはそこにいて、私たちはいつも彼らの前で時間通りに行動するわけではありません。一方で、多くの人が自分の仕事に非常に不満を感じていると言うので、私たちは現在の問題について話します。さらに、この不満は社会部門だけに限られたものではなく、給料や休日など、私たち全員が最初に考えられる労働条件によって決まるものでもありません。.

いろいろな研究によると, 仕事の不満は特定の部門の特徴ではありません. 現在のところ、サービス部門、製造部門、そして最高レベルの管理部門でさえも「不幸な」と感じる人々がいます。.

なぜ仕事の不満の兆候が出るのか

仕事の不満のこれらの兆候が現れる理由はたくさんあります。主な問題は 個人の個人的および職業的充実の欠如, あなたの生産性とあなたの幸せのレベルを下げるもの.

その本に出席したら 惨めな仕事の3つの兆候, 作家兼スピーカーのPatrick Lencioniより、多くの場合、悪事や良い仕事をすることではありません。 個人は彼が惨めな仕事をしていると思います それは彼を等しく惨めな人にする.

したがって、悪いのはそれ自体がうまくいくということではなく、それを行使する人がそれをどのように認識しているかということです。仕事の不満はそれを決定しない理由です 給与、献身的な時間数、またはその他の要因が一目でわかる. 多くの場合、この幻滅の礎は、仕事が普遍的なニーズに貢献していない時です：自己実現.

さらに、Lencioniはそれを付け加えます この気持ちは合理的ではありません. それは 悲惨感 それは限界を知りません。したがって、たとえ誰かが億万長者を稼いでいても、その仕事は一種の「重要な墓」として機能しています。.

Patrick Lencioniによる職務不満の3つの兆候

Patrick Lencioniには、 仕事の不満の3つの基本的な兆候. それらが起こると、肉体的および道徳的な枯渇は非常に高くなる可能性があり、それはエネルギーの投資を失意の感情的状態を終わらせることをより複雑にする。一方、外から見ると、取るべき措置は明確かつ単純に見えるかもしれませんが、空の中は非常に曇っているように思われることを覚えておいてください。.

匿名性

彼らは無視されていると感じる人です. つまり、彼らは彼らの仕事で知られていないか、認識されていません。したがって、指揮権と権限の位置にそれを高く評価し、その特定の資質と努力によってそれを理解する人がいなければ、従業員はその不可視性を認識することができます。それはもう一つになり、誰かが匿名で一般的に彼がしていることを愛することができない.

無関係

Lencioniは、無関係に関連する仕事の不満の別の兆候を強調しています。その名前が示すように、それは起こります 人は自分の仕事の本当の関連性を知らない.

この著者によると, 私たち全員が私たちの仕事が関連性があることを知る必要があり 誰かのために大小を問わず、労働者が自分の仕事の重要性を認識できない場合は、仕事に対する不満が現れる可能性があります。実際には、労働者を動員するための最も厄介な戦略の1つは全く非生産的なタスクで彼の仕事日を埋めることです.

測定不可能

今度は、Lencioniが彼の仕事で言及した仕事の不満の3番目の兆候を見てみましょう。それは前のものと密接に関連しています。これはいつでも起こります 従業員は評価できません 客観的に共通プロジェクトへの貢献.

つまり、労働者が自分の実力で雇用に対する貢献度だけでなく、自分自身のメリットによっても測定できることが重要です。 あなたがパフォーマンスを向上させている それのつまり、労働者が自分のパフォーマンスの進化を感知したときに、幻滅が現れる可能性が高いとは言えません。.

したがって、仕事の成功が主観的な意見や他の人々の気まぐれによって、彼らが慈善的であるか、またはその従業員にふさわしいかどうかにかかわらず、その従業員がその業績に満足したと感じるのは困難です。.

つまり、Lencioniは報告します 具体的手段を実施することの重要性 それは実行される行動の成功または失敗を評価することを可能にします。そうでなければ、やる気がなくなり、統制の欠如感が増します。あなたはこれらの仕事の不満の兆候のうちのどれかに気づきましたか？もしそうなら、多分あなたの仕事のパフォーマンスについて再考する必要があります特定の詳細があります.

「小さいことをうまくやることの満足を楽しんでください」.

-H.ジャクソンブラウン、Jr.-