7つの望ましい職業スキル

一人一人が自分のやり方で自分の仕事を行います, しかし真実は、作業環境を豊かにする一定のスキルがあるということです。今、仕事で望ましい仕事のスキルは何ですか?

ジョブスキルは、組織を定義するスキル、態度、スキルのセットです。. 彼らは組織の福祉に貢献し、その使命とその価値観と調和しています。各組織や求めている専門家によると、他の人よりも高く評価されるでしょう.

今も, 通常ほとんどの労働者に求められている能力のセットがあります. この記事では、7つの望ましい職業スキルが何であるかがわかります。.

1.チームワーク、最も求められている職業スキルの1つ

チームとして働くことは不可欠な能力です。. この能力を定義するのは、他の人と協力し協力する能力、良い環境を築く能力、そして協調的に働く能力です。.

この能力を発揮するために 私たちは自分のチームやワークグループについて考えるべきです そして私たちの行動を企業の価値観と調和させるようにしてください。したがって、私たちは組織の他のメンバーと協力するための開放性を示さなければなりません。.

この能力は開発が容易であるように見えますが、意見の多様性と働き方を考えると実際には複雑です。. 機能を委任または共有すると、作業が最善の方法で行われないことがあると感じる人もいます。これらは他人を信頼するのに苦労している個性的な人々です.

しかし、この能力を伸ばすことができます。そのための最初のステップは、私たちだけではなく、会社の仕事は従業員間のコラボレーションと良い雰囲気に大きく依存しているということです。.

2.責任

それは私たちが取り組まなければならないコミットメントについてです. この競争がなければ私たちは雇用主にとって望ましくないので、仕事の世界に入ることが不可欠です。これは、この競争が義務感とコンプライアンスに関係しているからです。.

私たちがこの能力を持っていなければ、私たちは自分の仕事に興味がないことを示すでしょう。, 私たちは義務感を示していないからです。また、私たちが義務を果たさなければ、私たちはきちんと働いていません。.

今、極端に行かないで. 一度私達が私達の義務を果たすことを可能にしないいくつかの問題で自分自身を見つけることができる. 責任の能力を欠いているということは、継続的に遂行しないことを意味します.

主張的コミュニケーション、最も重要な職業能力の一つ

職場でのコミュニケーションは不可欠です それがなければ、私たちは言いたいことを伝えることができませんでした。さて、私たちが積極的なコミュニケーションについて話すとき、私たちは最善の方法で私たちが意図しているメッセージを送る能力について言及します.

これは人々と対話するための正しい方法です. それは私たちが最善の方法で欲しいものを表現し、失格を避け、そして可能な限り最大の明確さを持つことです。職場でそれを行うことによって、私たちにとって仕事がより簡単になるでしょう。このようにして私たちは誤解を避けることができ、それゆえ、パフォーマンスが向上するでしょう。.

この競争に伴う共感は共感です. 誤解を招くような意見や評価を表明することなく、自分自身を他の人の代わりにすることで、私たちの考えや感情を伝えやすくなります。組織は、適切な方法で情報を聞き、理解し、伝達することができる人を探します。その結果、良い職場環境があり、より大きな進歩があります。.

4.所属感

帰属意識は、私たちが会社の利益を守り宣伝する能力です。. そのためには、私たちは彼らの価値観と調和していなければなりません。この能力を発揮すれば、忠実な労働者を持つということは会社の流れが良くなるということを意味するので、雇用主は私たちにもっと興味を持つでしょう。.

また、, 所属意識は、組織の一員であることを誇りに思う能力と関係がある. 会社と同一視しない従業員は通常、その会社で気分が悪くなるため、業績が低下します。.

ただし、この能力は、次の点に対処することによって社内で向上させることができます。

• 統合活動を通じて. この種の活動は私達が会社のための動機を見つけることを可能にします.
• 研修を通じて. このようにして、私たちは会社の目的を知り、学び、それらと同一視することができます。さらに、これは私達が私達の進歩を見ることおよび私達に学ぶための新しい機会を私達にやる気にさせることによって私達の福利を改善することを可能にする.
• 個人的および職業上の改善から. より良い人とより良いプロであることはより大きな幸福を生み出すことができます。そしてそれは私たちが私たちの職場環境とより識別されたと感じることを可能にするより良い職場環境の創造に貢献します.

5.学ぶ能力、ほとんどの仕事に不可欠

私たちはそれぞれの仕事で素晴らしい経験を持っていますが、あなたは何か新しいことを学びます. この能力はまさに新しい知識とスキルを習得する能力にあります。.

通常、労働者は必要なパフォーマンスのために不可欠な概念や情報を取り込んで同化する能力を持つことが求められます。このように, 私たちは自分の仕事で成長し、最善の方法でそれを行うことができます.

今、また学ぶ能力 私たちの雇用主が仕事に対する私たちの興味とコミットメントを見ることを可能にします. さらに、この能力を伸ばすことは、新しい概念を理解するだけでなく、私たちが犯した間違いから学び、それらを解決策に変えるのにも役立ちます。.

6.適応

それは、新しい人や状況の前に私たちが柔軟で多用途にならなければならない能力についてです。, 建設的に変更を受け入れるだけでなく。そうすることは組織に軽微な問題を引き起こすでしょう、それはそれが望ましい仕事能力である理由です.

これは将来の変化に直面しても重要な能力です。, 新しい技術や法律が制定される前に、組織はいくつかの変革を余儀なくされるからです。私たちが彼らのために準備していなくても、彼らが最善の方法で彼らと向き合うことができるようにすることは重要です。.

また、, もし私たちがこの能力を開発したり持っていたりしているのであれば、私たちが新たな挑戦をすることはより簡単になるでしょう。. このように、私達は私達自身により多くの自信を持ち、新しい状況に直面し、これらの前に決定を下すことがより簡単になるでしょう。.

7.計画

会社は割り当てられた仕事を遂行することに興味を持っています. これには、より大きな利点があるため、計画が不可欠です。今、それは優先順位を確立し、私達の義務を開発するためにアクセサリーと緊急のどちらかを選ぶことです.

また、, 私たちの目標を達成するために、最良の方法で私たちの時間を整理することによって, より多くのタスクをより効率的に達成することができます.

また、, 計画を立てるためには、私たちの限界が何であるかを知っておく必要があります。. つまり、私たちが構成している計画が現実のものとなるように、私たちがどれだけ遠くまで行って懲戒を受けることができるかを知ることです。それは完璧に達することではありませんが、それは私たちが実行される私たちの活動を管理するのに役立つガイドラインを確立することについてです.

今、 競争は、特定の状況でアプリケーションの実行があることを意味します. これは、MaríaAntonia Gallard氏とClaudia Jacinto氏の記事で、 教育および職業速報. さらに、彼らは彼らが魔法ではなく経験を通してそして就職前後の学習から学ばれると主張します.

幸いなことに、この記事で概説したコンピテンシーは、実習で習得するだけでなく、若い頃から学び始めて教えることができます。この記事では、これらの7つをさまざまな種類の作業やコンテキストに当てはめるためにレビューしましたが、間違いなくもっと多くのものがあります。.