有毒作業環境の7つの兆候

健康的な職場環境は、同僚間に満足、幸福、そして良好な関係を生み出します。ただし、これらの状況は通常常に発生しません。私たちの職場では時々、欲求不満、疲れ、やる気にさせられ、パートナー、上司、あるいはそこで一般的に呼吸されている雰囲気のためにさえ行きたくないと思うかもしれません。. 有毒な作業環境は非常に悪い結果をもたらす可能性があります。 私達について.

企業や組織が感情の温床であると考えるなら、それを考えることは珍しくありません。 競合と相違が存在する. 問題は、彼らが生まれたということではなく、彼らがどのように管理されているか、そして彼らがどこまで行けるかということです。このように、有毒な職場環境は、軽蔑的な扱い、攻撃的で過度に競争的な態度、さらには機嫌が悪く操作的な行動によっても区別されます。.

を学ぶ 職場での毒性の検出はあなたを助けるでしょう あなたを保護し、あなたがそれをしみ込まないようにするため。以下に、このタイプの環境の最も一般的な特徴のいくつかを説明します。. 深めよう.

1.欠勤

人々が病気になったり、医療の予約を取ったり、時折活動に参加したりしなければならないのは普通のことです。ただし、この動作が繰り返しになると, それは警告サインになるかもしれません.

少なくとも月に3回以上行方不明になったり、個人的な活動、医療の予約、病気の有無にかかわらず、常に休暇を取りに行くように求めたりすることは、欠勤の典型的な形態です。正当な理由がない場合, 有毒な作業環境があることは良い兆候かもしれません.

欠勤のもう一つの形 それは精神的な欠如です. つまり、自分の職場に行き、ほとんどの時間を使って自分のタスクに関係のない活動を実行します。.

このような行動 リーダーが従業員のやる気を高める責任がある場合は修正することができます。. 落胆を防ぐためにそれを達成することは不可欠です.

上司による虐待

有毒な作業環境の別の兆候が出ています 上司が他のスタッフを演説する方法に敬意がないとき. それは彼らが従業員を演説するために無差別に皮肉と皮肉を使うときにも起こることができます.

これはまた、軽蔑的なコメント、非建設的な批判、そして同僚同士の比較の形成にも反映されています。チームワークを奨励する代わりに, これらの行動は過度の競争と不快感を助長します.

通信不良

職場でのコミュニケーションの問題は通常、 コミュニケーションが直接的ではない、不完全である、または完全に真実ではない. これは、それを受け取る人々に精神的な罠を引き起こし、最終的には作業活動における誤りや失敗を引き起こす、不確実性、二重の意味および混乱の状況を生み出す.

多くの場合、上司は、特定のタスクをどのように実行したいかについて明確ではなく、部下が「自分の考えを読む」か詳細を推測するのを待ちます。だから, この状況が時を経ても続くと、欲求不満、不安、そして動機の喪失が起こります。. 

4.ほとんどの従業員保護

この状況は、会社が労働者の利益よりも自身の利益（顧客、経費節減など）をよく見るときに発生します。通常, ローテーションや昇進の可能性はありません. 関連するトレーニングコースやキャリアプランも提供されていません.

この文脈では、人々は同じ仕事をして10年間滞在することができ、昇進する可能性も昇進のために考慮されることすらありません。内部ポリシーはスタッフには知られておらず、予告なく変更されます。通常, これらすべての行動は、従業員の間に大きな不快感と有毒な作業環境を生み出します。. 

5.独裁的リーダーシップ

この場合、リーダーは、自分のチームの考えに関係なく、すべての決定を下します。. 他人の意見を聞いたり知りたくない、このような状況を労働者の側に意見の相違を表明することへの恐怖を生み出す.

独裁指導者たちはしばしば不信感のある人たちです, 彼らは彼らだけがその仕事をうまくやることができると考えていますし、誰も彼らができることほど多くを知っているわけではありません。多くの場合、この不信感は内部の不安によるものです。特に従業員の1人が際立っていて、何らかの形でそれを脅威と見なし始めることができる場合.

この種の有毒な作業環境には、次のような深刻な状況があります。 従業員は彼らが問題を解決するのを助けることができる誰かとしてリーダーの姿を当てにすることはできません.

役割の問題

役割は人が仕事で果たす機能であり、非常に複雑になる可能性がありますが、明確に定義することが不可欠です。そうでなければ, その人は、会社における彼らの役割についてあまり明確でないかもしれません. 

これが起こるとき, 一致しないタスクを実行できます または多分あなたは過度の要求と、互いに矛盾しているか、仕事をするのに相容れない要求に対処しなければなりません.

7.暴徒

職場でのいじめやいじめは通常、有毒な作業環境における最も一般的な状況の1つです。 1人または数人のパートナーが他の人の仕事を困難にし、障害を専門的かつ個人的なレベルに置くときに起こります。また、, 同僚との悪い関係は、ストレスを発生させる大きな理由になります。.

見てのとおり, これらの問題はすべて、肉体的にも心理的にも従業員に影響を及ぼします。, 一般的にあなたの幸福感に反響します。したがって、有毒な作業環境を管理または回避するために彼らと戦う必要があります。.

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