仕事欠勤の心理的原因

勤務時間中にプライベートメールを当然のこととして見るのは、欠勤の一種であることをご存知ですか。おおまかに言って、この最後の慣習は次のように定義できます。 その同じ法定日以内に職場から故意に欠席. また、職務の放棄として、特定の立場の権利と機能。しかし、この放棄の背後にあるものは何ですか？なぜ人は労働条件で無責任になるのですか？営業時間のためにプライベートメールを見ることは、欠勤の一種です。?

それは非常に複雑なため、対処するのが最も複雑な問題の1つです。また、, それは性別、宗教、または年齢によってフィルタリングされない風土病の現象です。. それは心理社会的要因が際立っている多数の要因に影響されますが、特定のケースに応じて、それらは大きく異なることがあります。次に、その原因を詳しく調べます。.

仕事の欠勤の種類

一般的に、欠勤は通常、以下のタイプに分類されます。

• 必須：労働者が勤務時間以外のタスクを実行したときに発生します。つまり、オンラインで購入するときは、プライベートのEメールを読んだり、友達や家族と電話で話したりします。それは通常時間の経過とともに拡大するので、それは会社にとって重要な損失を表します。労働者は給料を払わず、努力もしないし、これは事業生産性に影響を与える。いくつかの警告の後、あなたはレイオフや一時停止になってしまうかもしれません.
• 正当化される：従業員は、不在の理由を自分の組織に通知した後で自分の役職に来ません。たとえば、あなたが医者に行かなければならないとき、休暇の日、出生または死の許可、職場での事故...
• 不当で通知されない： それは前のものと対立しています。労働者は会社での欠席について警告も正当化もしない。つまり、それは同じことによって承認されていない、したがって、それは彼の仕事を辞める許可を持っていません。対面のように、それは正当に労働者の解雇につながることができます.

仕事欠勤の心理的原因

なぜそれが風土病と見なされているのか、そしてその結果がその人とその環境の両方に対してどうなるのかを理解するためには、これらすべての原因を知ることが不可欠です。前述したように, 心理社会的要因は、欠勤を最もよく説明するものです。. しかし、それらの中には、一人一人に応じて、大きな個人差があります.

脱人格化、降格、自尊心の低さ

過去数十年の間に、仕事はそれ自体が価値であることをやめました。すなわち、それはいかなるタイプの本質的価値も欠いているという程度まで器械化されてきた。恐ろしい "危機"は多くの従業員をオートマトンに変えました. あなたの仕事はあなたが前進し、あなたの義務を果たすことができるようにすることができる唯一の方法です.

これにより、結局のところ、従業員にとって重要なことは月末に給与を支払うことだけです。したがって、彼らはパフォーマンスにそれほど注意を払うのをやめて、すべての費用に直面し続けるために給与を受け取ることに集中します. この現象の最も直接的な影響は労働者の非個人化です。. 彼は自分の立場を自分のものとしてではなく、「のための」ものとして生きています。それは逆に降格を引き起こし、それはあなたの気分に悪影響を及ぼす。.

「欠勤は普遍的な現象であり、組織にとっても個人にとっても高価です。そしてそれは、相互に関連するさまざまな要因の星座の影響を受けます」.

-Rhodes and Steers、1990-

労働ストレス

現在、いくつか 企業は人員削減に基づく生産方針を採用し続ける. それは、同じレベルの生産を維持することを望んでいる、または新しい労働者を解雇するか雇用しないことです。これにより、労働者は、同じ時間に同じ報酬で彼らの責任と仕事を増やすよう求められます。.

結果は？職場における機能の過負荷、動機の欠如、およびいわゆる職場ストレス. 後者は仕事の欠勤の主な心理的原因です.

ストレスは、環境が私たちに要求するものと人が直面しなければならない資源との間に不均衡があるときに起こります。職場だけに関しては、国際労働機関（ILO）はそれを「先進工業国の経済への危険」を含む病気として定義します。.

仕事のストレスの影響

この仕事のストレスの影響の中には、各人とその対処戦略に応じて、短期、中期、または長期的に現れるものがあります。心理的影響の中で、 集中力の欠如、出席、不安または鬱病、認知機能低下、不眠症、さらには精神障害.

物理学者は、心血管系（高血圧、不整脈）または皮膚科的変化（皮膚炎、脱毛症、じんましん）を発症することがあります。性的（勃起不全、早漏）または筋骨格系（けいれん、チック、筋肉の緊張）.

私たちは、この生物心理社会的疾患は組織にとっても労働者にとっても些細なことではないと考えています。したがって、企業は従業員がそのストレスを取り除くのを手助けしなければなりません。追加の問題はシミュレーションです。つまり, それをチェックして制御することは非常に困難な現象であるため、その欠勤を正当化するために病気や障害を偽造する.

したがって、欠勤は、会社の方針、作業環境の質、および労働者の不満に直接関係する問題です。そしてすべての問題のように, 効果的でインテリジェントなソリューションの需要, 彼らがより良くなるという意味では、彼らがそれぞれの場合に対してどれほどより具体的であるか.

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