健康的な職場環境を作るための秘訣

一般的なレベルで, 私たちは職場で毎週たくさんの時間を過ごします, 私たちの時間の約三分の一。このため、場所を問わず、健康的な職場環境を取り入れることが不可欠です。.

その一方で、私たちの職場では、情報、意見、そして友情さえも共有しています。 私たちは彼らがいかなる紛争によっても妥協されることを望まない. このため、私たちが他の人たちと楽しい方法で関係することを学ぶことが重要です.

一日の終わりに, 良い職場環境は私たちにストレスのない空間を提供します 私たちの仕事には関係ありません。これは私達をはるかに効率的にし、私達が私達が私達の立場で過ごす時間の間により快適になることを可能にします.

健康的な職場環境の必要性

WHOによると, 健康的な職場環境は、 3つの理由：

• それは正しいことだからです。ビジネス倫理に関して, 労働者が自分の立場を快適に感じることが不可欠です。今日、人権は私たちの社会の柱となっています。私たち人間が関わっている分野はすべて、特にお金が関係している場合はそれらを尊重するべきです。.
• それは賢い決断だからです。どんな起業家でも知っている 労働者の幸せは生産性に反映されています. したがって、より良い結果を得たい場合は、職場での快適さが重要です。.
• 合法ですから。人権は道徳的および倫理的概念だけではないので、この点は最初の点に直接関係しています。それどころか、それらは基本法則となっています. 労働者を尊重し、良い職場環境を築くことは、合法性を高めることです.

健康的な職場環境を特徴付けるもの?

あなたの文書の中で 健康的な職場環境：行動のモデル, WHOは、健康的な職場環境を「すべての労働者の健康、安全および幸福を保護し促進するための継続的改善プロセスの実施において、労働者と上級職員が協力する場所」と定義しています。そして職場の持続可能性」.

つまり、それは みんなが共通の利益のために働いている, 彼らの仕事の目的を達成し、そして集団の利益のために、すべてのチームメンバーの幸福を達成すること。また、彼らは話します 影響を与える4つの重要な計画 健康的な職場環境づくりを推進する

• 仕事の物理的環境. これには、建物の特性や作業活動が行われる物理的な場所が含まれます。たとえば、家具、空気の質など
• 心理社会的な職場環境. それは職場での人々の態度、信念、そして実践を含みます.
• 個人の健康リソース. 完全になるために労働者がアクセスできる人.
• コミュニティへの会社の参加. それは彼らを取り巻く社会に彼らが働いている組織の関与を含むでしょう。.

どうすればそれを強化できますか

脇に外部の問題を残す, 私達はまた健康な労働環境を作成するために私達のビットを貢献してもいいです. 職場の法的または構造的な問題を見つけることはできません。しかし、以下のように、私たちは自分たちの気分と私たちの周りの人たちの気分を改善するために小さなイニシアチブをとることができます。

• 仲間と交流する. 誰もが（またはほとんど誰もが）お互いを知っている環境では、誕生日の小さなお祝い、プロモーション、小さな功績、または家族の問題を見るのが普通です。したがって、私たちの同僚の生活を心配することは、私たちと同じように彼らの心の状態を改善するのに役立ちます。例えば、パートナーについて心配することは病気であるか、またはあなたの子供がどのようにしているかについて尋ねることは彼女があなたに近づいているように感じさせるでしょう.
• 他人のプライバシーを尊重する. 前の点とは対照的に、私たちは同僚の親密さの特定の線を超えてはいけないことを覚えておく必要があります。結局のところ、多くの人々は自分の日常生活から抜け出すための方法として仕事を理解しています.
• 職場での切断の瞬間を見つける. 「切断」と「社交」の概念を組み合わせるには、コーヒーを飲みながら休憩するか、昼食に間に合うように同僚と食事を取るしかありません。勤務時間が長くなっても、生産性が向上するとは限りません。それどころか、最も生産的な国は労働時間が最も少ない国である傾向があることが証明されています。.

良い職場環境 それは快適な空間で、何も敵対的ではなく、経験、プロセス、および長い時間を共有するための人々でいっぱいです. 私たちは、保護されていると感じるために職業生活を使わなければなりません。それは思われるかもしれませんが難しいように、私たちを満足させない会社を超えた機会があります.