仕事に不満があるときはどうすればいいですか？

失うことなく生計を立てることができる仕事を楽しむのは必ずしも簡単ではありません. しかし、労働市場の複雑さを考えると、そのステップも容易ではないことを考えると、仕事に不満があるときは疑いもなく新しいものを探すだけで十分であると言えます。これらすべてが、仕事に関連する精神疾患がより頻繁になっている理由を説明しています.

雑誌に掲載されているような研究 経済調査 彼らは私たちに理解できる限り論理的な何かの証拠を思い出させる： 労働者の個人的な満足度は組織の業績を向上させる. つまり、自分の力量と努力を認める幸せな労働者は、すべての企業にとって人的資本です。今はっきりしていることと、現在私たちに公開されている作業シナリオの一部との間には、大きな相関関係はないようです。.

多くの組織は、結果と目的の範囲にのみ焦点を合わせるために労働者の価値を引き継いでいます。. 私たちには、ほぼ垂直的なリーダーシップに基づいた経済的かつ生産的な企業があります。, 硬直的、伝統的、そして感情的知性に欠けている。したがって、柔軟性に欠けているギアに適応できない場合は、すぐに新入社員に置き換えられ、競争力のあるシステムで従業員をリサイクルします。.

従業員の能力を革新し、創造し、そして評価する能力よりも生産性が福祉および市場での滞在よりも重視されるこれらの労働力学は、今日、仕事に関連する心理的障害が成長を停止しないことを引き起こします。実は, 私たちの生活の中でストレスの主な原因は仕事から来ています. 

さらに、雑誌に掲載されているような研究 サイエンティフィックワールドジャーナル それは私たちに仕事の不幸が私たちの健康に影響を及ぼし、私たちのすべての生活習慣（食べ物、休息、余暇...）を変えることを思い出させます. ですから、私たちはこんなに一般的な状況で何ができるでしょうか。?

「仕事が喜びであるとき、人生は美しいです。しかし、それが私たちに課されるとき、人生は束縛です」.

-マキシムゴルキ-

私は仕事に不幸です（そして私は唯一のものではありません）

職場で不幸であることは、人生でも不幸であることを意味します. 仕事は私たちの時間の大部分を占めており、また私たちを尊重すべきであるという私たち自身のビジョンを生み出しています. このように、不安、圧力、低い動機、そして満足感を生み出さない職業に行くという苦悩で毎朝目が覚めるという事実は、私たちを不健康で危険な心理的状態にさえ追いやります。.

好奇心として、2017年に米国で多数の企業の従業員の個人的な満足度の水準を調べるための調査が行われました。レポートの結果は壊滅的なものだったのと同じくらい驚くべきものでした。

•  75％の労働者は、すでに持っていた仕事を辞めるために新しい仕事を探していました.
• 77％が、より資格のある企業により貢献している企業は無視されていると回答しています.
• 44％が最も有能な労働者は決して考慮に入れられなかったことを示した.
• 55％が、彼らの賠償額は彼らのパフォーマンスに左右されないことを明らかにしました.

これらのデータは、多くの国の労働市場の大部分で何が起きているのかを説明するだけのものではありません。しかし、職場で不幸になる可能性のある原因は何かを見てみましょう。.

普段仕事で満足していないと感じる原因

• 報復. 給料は今日の職務不満の主な原因である.
• 職場での不安. 現在、数ヶ月以内に雇用を維持するかどうかの不確実性は、人口のストレスと苦痛の最大の原因の1つです。.
• 職業の種類. 給料を超えて、間違いなく私たちが実行する仕事の種類です。それは私たちの訓練をはるかに下回るかもしれず、それは私たちを特定できないかもしれず、それは日常的かもしれないし、私たちの健康に影響を及ぼし他の労働者との社会的つながりを持つことを不可能にする複雑な交替シフトを私たちに与えるかもしれない。.
• 労働環境. この側面は、仕事に満足しているかどうかを判断するために非常に重要です。圧力と競争力が生息する気候があります。有毒なパートナー、虐待的な管理者とのシナリオ...
• ヌル機能を持​​つマネージャ. 組織の方向は導く方法を知ることを意味し、それは人々のスキルを活用することになると巧みであることを意味し、生産的な、うやうやしい気候を作り出す、革新する方法を知ることを意味します。職場で.

仕事に不満がある場合はどうすればよいですか?

仕事に不満があると、2つのことが起こり得る. その仕事の地位を離れることを選択した最初のもの。 2番目の、そしてより一般的な、給料と引き換えに恩知らずの職業に適応する以外の可能性は他にないという考えに慣れるためのもの。さて、最初の提案を選ぶのか2番目の提案を選ぶのかにかかわらず、考えるのに第3の中間的な方法が常にあります。これらは私たちの状況を（可能な限り）改善するためのさまざまな戦略です。

• 積極的な立場にある組織内の人々との連絡を維持する, 友達、やる気そして前向きなエネルギー。私たちは彼らの機嫌が悪いことやネガティブさに感染しているようなプロファイルを避けなければならない.
• 組織内で、昇進を通じて、または私たちにとってより魅力的な別の職業でさえ、別の種類の仕事を引き受ける可能性があるかどうかを調べます。.
• 私たちが上司である管理者、管理者または他の人に有毒で虐待的なリーダーシップを維持しているならば、我々は常に限界を守ります. 私たちを侮辱する、または私たちの価値観に反するような特定のことを強要するか従うことは、私たちの肉体的および精神的完全性にとって危険です。. 可能な限り、私達は私達の尊厳を常に維持します.
• また、仕事を辞めたら、完全に切断する方法を知っておくことも重要です。可能な限り、私達は私達とのプレッシャー、心配そして複雑な労働力学をとることを避けなければなりません.

最後に, あなたは特定の赤い旗を考慮しなければなりません. 時々、健康を失う前に仕事を辞めることがより良いという考えを私たちに反映させるべき限界は。私たちの努力と価値が考慮されないならば、気候が有毒で虐待的であるならば、報復はごくわずかであり、私たちはそれがすでに私たちの生活のすべての分野に影響を及ぼしていると思います、他の選択肢を探すのが最善です. 職場で不幸であることは誰にもふさわしくないものです。.