ワーキングライフの発展

私たちの仕事の間に、私たちは友達や敵を見つけ、能力を身につけ、一連の目的を果たし、過ちから学び、そして願望を達成します。. 私たちの職業は私たちのアイデンティティと私たちの社会的背景の重要な部分です. 仕事をすることは、生き方ともちろん自分自身を支える報酬をもたらしますが、プロとしてのキャリアはそれ以上のものです。.

仕事の生活は私たちが自分自身を見つけるライフステージによって大きく異なります, それに応じて私たちの作品に対する私たちのビジョンは何らかの形で変わるでしょう。この記事では、ワーキングライフの発展に関する研究と研究から導き出された結論を探ります。.

だから、我々はそれを言うことができる 私たちの仕事の生活に関連する3つの主要な段階または重要な瞬間があります仕事の探求、その達成と所有、そしてその後の引退。深めよう.

仕事を探して

若い成人の主な目標の1つは、彼らが生産的になり、自治を達成するのに十分なリソースを持つことができるような仕事を見つけることです。. この最後の目標は、若い人たちが給料の高いポジションを選ぶ理由の1つと考えられています。一方、自律性がすでに保証されている高齢者は、仕事の満足度を主な目標としています。.

あなたはそれを覚えておく必要があります 就職活動の方法と有効性に影響を与える多くの要因があります. 最も重要なのは、若い求職者の起源の家族です。例えば、これは彼らの子供を雇うように彼らに取得させるために彼らの社会的支援ネットワークを直接使用すること、または彼らに特定の役割または仕事の地位を維持するように促すことに影響を及ぼし得る。.

今、家族 間接的に就職活動に影響を与えることもできます, 例えば、適切な訓練を受けたり、特定の態度や行動を促進する可能性を促進する.

一方で, 仕事探しの中心的側面は社会的地位です. 調査によると、家族は自分の社会的地位を子供に伝え、仕事に影響を与えることがよくあります。このように、職場では、職場では権威に従順でなければならないため、子どもたちの従順が前向きな態度であると見なされることがよくあります。極端にすると、社会生活や経済生活で動けなくなる危険性があります。.

仕事での生活

仕事が達成されると、個人の目的や目標はそれを維持するか、より質の高い地位を得ることからなります。. 現在の労働生活は過去よりもはるかに動的であることを覚えておくことが重要です。この理由のために、今日の若い人たちはより転職する意欲がある.

メンテナンスを決定する作業を評価する際には、2つの中心的な側面があります。 の 報酬と仕事の質. 給料は仕事の外因的な動機を表します。最初は非常に重要ですが、それは労働生活の進捗状況に応じて2位に配置されます.

一方で, 仕事の質が本質的なやる気を起こさせる要因であり、それが満足度を決定します。. 結局のところ、雇用の究極の目標は生産性と生活の質への願望を達成することであり、これは通常報酬よりも仕事の質に関連しています.

退職：ワーキングライフの終わり

すべての段階は終わりを迎え、そして引退は労働生活の終わりを表します。しかし、あなたはそれを覚えておく必要があります 退職は労働の現実を急激に減らすことを意味するのではなく、むしろ移行を意味する. それは、各人が自分の仕事の発達と願望に応じて特定の方法で生きるという段階です。.

だから、私たちはあると言うことができます 退職する3つの方法：

• ハネムーンそれは彼らがしたがっていた活動を実行し始めたそれらの個人の場合です、しかし、彼らの労働生活は彼らを許しませんでした。彼らは旅行する時間、学校に戻る時間、趣味などを知る時間があります。彼らは通常、自発的に幸福に引退を引き受け、この「新婚旅行」を楽しむのに十分な経済的資源を持っている人々です。.
• 休息とリラクゼーション：この場合、大人は自分の活動的な生活の間に耐えなければならなかった義務から休むために退職を仮定します.
• 継続性：定年退職後も仕事に関連する活動を続けている成人です。ここで私達は彼らの仕事に満足し、それを継続したい、すなわち古い労働義務を捨てることを望んでいる個人を見つけます。.

私たちが見ているように、引退は終生ではなく終末です。多くの人にとってそれは生産性と活動の喪失による危機です, それは新たな挑戦、行動、目的を持った重要な段階です.