仕事への参加

きっとあなたは自分の職場環境において、より多くのモチベーションと仕事への関与を示している人を特定する方法を知っています。の主な特徴を説明するのが最良の例です。 婚約 職場で. 職場でのエネルギー、関与、および有効性によって特徴付けられる一種の前向きな感情状態.

婚約 （英語の「コミットメント」の）は、現時点では非常に会社の人事の管理の達人によって使用される用語です。しかし、組織の競争力を高めるための戦略としてのその有用性を超えて、それが労働者に提供する数多くの利益があります。それらを知るために読み続けなさい.

人を検出する方法 婚約 職場で

持っている人 婚約 職場では、彼らは献身的であり、会社に非常に感情的に関わっています。. それは彼らがオフィスの外で社会生活を送っていないという意味ではありませんが、彼らがその中にいる時間がそれを最大限に活用するということです。つまり、彼らはあなたがあなたの会社のために価値を創造することを可能にする機会の脆弱化に焦点を合わせています.

このスタッフは、あなたの会社について文句を言わない、または彼らの環境とそれについて悪い話をしないことを特徴としています。正反対です。彼らは彼女とその仕事上の関係を持つことを誇りに思っており、彼らは彼女に彼女の最も近いサークルに知らせます。あなたの会社に対する前向きな感情を表現してください。そして強制的な方法ではなく、 彼らは本当に自分の立場や同僚と気分が良い.

さらに、会社がイニシアチブと新しいプロジェクトを持っているとき、彼らはニュースを知ることに非常に興味があり、それらの一部になりたいです。彼らはできる限り参加するよう求められるような方法で参加します。この意味で, 彼らはあなたの会社に関連する問題を解決するために管理している場合彼らは無給の余分な時間をやっても構わない.

仕事中毒ではない

上記のすべての特性について、これらが仕事中毒の人々であると誤って推測される可能性があります。これについてではありません、なぜなら 中毒者は、仕事から離れているときや、空き時間にいるときにも不快に感じます。, 彼らは絶えず神経質な緊張、不安、落ち着きのなさを経験しています.

を持つ人々 婚約 職場では彼らは中毒者とは全く異なる感情的な状態を持っています. 彼らは非常に前向きで、やる気があり、元気で、そしていっぱいで幸せな気分になります。. そして専門分野だけでなく、人事部門でも.

さらに、大多数の場合、彼らは健康、低レベルのストレス、そして高い自尊心を享受しています。. 彼らは自分たちの仕事の妨げになっている課題を克服するために彼らの努力、彼らの資源そして彼らの犠牲の精神を信頼しています. 彼らは問題解決に責任があり自律的です.

彼らが会社に貢献するもの

を持つ人々 婚約 仕事で彼らは彼らが必要とするものを非常に効率的に実行します. 彼らは非常に準拠しており、時には、彼らは彼らに求められているもの以上のことをする。. これにより、彼らは仕事の成果を最適化し、健全な組織的地位を生み出すのに貢献します。彼らは自分たちの気持ちや仕事の経験をチームの他の人々にも伝えました。そして彼らは、多くの場合、自分たちの 婚約 個人的でそれを集団にする.

それを生成する方法?

先ほど述べたように 多くの場合、労働者自身の拡大を支持するのは労働者自身である 婚約 会社によって. このように、彼らは他の人に彼らの仕事に自分自身をコミットしたい、会社の価値観を内面化し、そして彼らの職業的職業を開発する機会を利用するようにさせます。.

それにもかかわらず, このビジネス哲学の基礎を築く必要があるのは候補者の選択段階です。. 将来の従業員は、自分の就職面接で、それに対する初期のコミットメントについて話す素因を持たなければなりません。つまり、彼らは会社が提供しているものと何らかの形で識別され、そのカスタマイズの理由を提供しなければなりません。.

同様に、インタビュアーは、従業員に彼らに慣れることを容易にするために会社の価値を知らせなければなりません。見ての通り、それは双方向の作品です。. 候補者は会社の一員になるように動機付けられ、才能のある採用担当者はその道を示さなければなりません。.

通常, 促進する3つの要因があります 婚約 仕事で： 個人的な充実感、同僚の間の良い雰囲気、そして良い給料. これら3つの側面について、従業員の間で高い認識を維持することに成功した会社は、業績を効果的に向上させる可能性が高くなります。.

従業員の間でこのレベルのコミットメントを達成するために、継続的なトレーニングプログラムを実施することができます。彼らと, 彼らは、彼らの学習が停滞していないこと、そして彼らの立場で進歩する可能性が現実であることを認識しています。. さらに、彼らが公然とそして自信をもって彼らにやってくる問題や課題について話し合うことができるのは便利です。つまり、部下の困難を気にかけている上司は、部署だけでなく会社全体にもメリットがあります。.

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