あなたは上司ですか、それともリーダーですか？

上司とリーダーは同義語ではありません, 口語語彙では、同じ意味を持っているかのように使用することがあります。違いが重要なので、違いは何であるか見てみましょう.

辞書によると, 「上司」とは、一組の部下を統治する力を持つ人です。, 一連のタスクを実行するように行動を指示する可能性を送信する方法を理解する.

「リーダー」は、一緒になって同じ目標を達成できるように、人々のグループを率いて指導する人です。.

時には私たちはいくつかの単語の意味（これらまたは他の単語）を理解しておらず、たとえそれらが同じでなくても、それらが同じであるかのようにそれらを使用します。この場合、覚えておくべきことは、 上司は上司であり、リーダーは彼の従業員を伴うものです. それが両方のコンセプトの最初の違いです。しかし、もっと違いがあり、それらを知っておく価値があります.

なぜリーダー

世界中の企業は、ボスよりもますます多くのリーダーを探しています スタッフを雇用したり、従業員を昇進させるとき。なぜあなたはこれがなると思いますか？ 「上司」の姿は、彼が他の人より一歩上にいると思っていて、自分のオフィスに留まり、そこから離れて注文を出すだけのものであるため、企業ではあまり高く評価されていません。.

それどころか, 「リーダー」は彼の仲間と共に働きます そして彼らに何をすべきかを告げないが、彼らに助言し、彼らが下す決定の理由を説明する。それが、最も重要な企業のオーナーが彼らを好む理由の1つです。.

一例

オフィスで一日を想像してみてください. 上司は彼のオフィスを離れ、16時間までに彼がレポートを望んでいることを従業員に命令します 同社が先月達成した新規顧客の数がいっぱい。彼は話を終え、自分のオフィスに戻り、ドアを閉めます。そして、定められた時間に部下が命令に従うことを望みます.

リーダーのプリズムから見た同じ状況が変わります：彼は他の人と同じ環境で仕事をしているので、最初はオフィスを離れません。次に、レポートが必要になったときに、この情報がなぜ会社にとって価値があるのか​​を示し、データを取得する方法を説明します。.

リーダーは彼の助けを提供するために瞬間を躊躇しません また、タスクを効率的に短時間で完了できるようにするための最も有用なツールをお勧めします。違いに気づいたことがありますか？上司は注文し、従業員ができる限り最善を尽くして固定できるようにする一方で、リーダーは同僚の側にいて、彼らを助けて優れたものにするよう促します。.

それでは、今日の企業が上司よりも多くのリーダーを求める理由は明らかです. リーダーを雇ったおかげで、労働者ははるかに幸せになりました, 圧力が低く、作業環境がよりリラックスしている.

良い知らせは 彼が態度を変えれば上司はリーダーになることができます そして彼が自分の仕事を発展させる方法.

リーダー対上司、あなたは何ですか?

わかりやすいまとめとして, それぞれの性格の特徴をいくつか挙げます ですから、どちらが自分を表しているのかを判断できます。

• 上司は彼が他の人よりも優れた立場を持っていると思います. リーダーは、彼の役割は会社を助けることができる特権であると考えています.
• 上司は「私は命令する者です」と言っています. 指導者は「どうすれば手助けできますか」と尋ねます。
• ボスは権威を通して影響を与える。リーダーは他人の同情を勝ち取ります.
• 上司は常に自分の基準を課したい. 指導者は残りの考えに注意深く耳を傾ける.
• ボスは恐怖、脅威、恐怖などの武器を使用しています. リーダーは信頼と同義です, 励ましと進歩.
• 上司は盲目の服従を要求する. リーダーはモチベーションが彼らの能力に応じてすべての人に届くように求めます.
• 上司は他人より先の従業員の過ちを指摘しています。リーダーは、私たち全員に間違いがあることを理解しています.
• ボスは分けます。リーダーは統一する.
• ボスは実行するタスクを分配します。指導者は、義務を果たすために、肩から肩へと手助けします。.
• 上司は、各従業員はボード上のチップであると考えています. リーダーは、とりわけ、あなたがより良いことをすることができることを知っています.
• 上司は「する」と言います。リーダーは「やりましょう」と表現します.

これは上司が悪い人であるという意味ではありません そして彼は自分が働いている会社に最善を望んでいません。しかし、リーダーは、自分がしていることの卓越性を追求することに加えて、従業員の経験と日常生活をより快適で満足のいくものにしようとします。.

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