職場での感情的知性、なぜそれが重要なのでしょうか。

学問分野以外で最も広く知られている心理的概念の1つは、感情的知性の概念です。問題を解決し、論理を使用する能力を指す伝統的な知性に直面しました, 感情的知性は感情を理解し管理する私たちの能力に関連しています, 自分と他人の両方.

このスキルに関連するスキルは多くの状況で適用できますが, 仕事で感情的な知性を使うことは特に重要です. この文脈でそれを訓練して使用することを決めた人々は、彼らの仕事の満足度と彼らの仲間との彼らの関係の両方において、大きな改善に気づきます。何人かの専門家でさえ、それがより高い収入を得るための鍵の一つであると言います.

したがって、今日の記事では見ていきます 感情的知性の概念はどのようにして職場で適用できるのか. 就職活動、職業上の成績、そしてリーダーシップの3つの主要分野でこれに焦点を当てます。しかし、話題に深く入る前に、感情的知性が何であるか、そしてそれが正確に何を意味するのかについてもう少し明確にしましょう。.

感情的知性とは何ですか?

Goleman、概念の創作者、感情的知性によって定義されるように それは5つの異なるスキルで構成されています。

• 自己認識. つまり、私たち自身の感情や気分を理解する能力です。それはまた、私たちが誰であるか、私たちの価値観、目標、能力を知ることを意味します。.
• 自主規制. 私たちは感情をコントロールする能力について話します。このようにして、私達は彼らと戦わなくても私達を有利に利用することができます。.
• やる気. それは困難にもかかわらず私たち自身に厳しい目標を設定し、それらを達成するために集中する能力です。.
• 共感, 他人の感情、感情、ニーズを理解する能力としても知られています。共感は時々「自分を他の場所に置く」と表現される.
• 最後に, 社会的スキル, 私たちが他人とより効果的に関係するのを助けるすべてのスキルのセット。リーダーシップ、説得力、社会的直感など、さまざまなスキルを含める.

5つの側面は仕事で感情的知性を発達させるための基本ですが、 それらのそれぞれは、異なる状況でより便利になります.

職場での感情的知能：仕事に就くためにそれをどのように使用するか

仕事で感情的知性を使えるようにするには、まずそれを達成することが必要です。だから, 感情的知性は仕事を得るための基本的なスキルです.

今日では、「面白い仕事」を得ることは、「難しい」スキルだけでなく、 私たちの成功は、共感、私たちのコミュニケーション方法、あるいは社会的スキルによって示されます。. 労働市場には大きな競争が存在するため、人事部による決定は、カリキュラムよりも感情（あなたと私たちのもの）の影響を受ける可能性があります。.

一方で, 私たちの就職活動においても、自主規制は基本的なものとなるでしょう。. それがなければ、私たちは最初の拒絶反応に固執することができず、それが私たちを妨げ、私たちが好む仕事を得ることをさらに難しくします。.

職場における感情的知性

今、仕事での感情的知性の使用は、私たちがすでにそれを達成したときに終わらない。それどころか、現代の企業ほど挑戦的な環境では, Golemanによって説明された5つのスキルは基本的なものです. さらに、それらは私たちのパフォーマンスにとっても、私たちの感情的な幸福にとっても非常に重要です。.

私達はスペインの平均の内にあるが、 30％の労働者が、職業に不満を感じていると答えています. もちろん、この数字に影響を与える可能性がある多くの要因がありますが、このデータが非常に高いという点で、感情的知性の欠如が責任の大部分を担っていることは間違いありません。

• お互いに理解していない場合、どのようにして自分の好きな仕事を選びますか。? （自己知識）.
• 何かがうまくいかないとき, 私たちはそれが私たちの生活の舵で行われている無関心にさせようか、あるいは私たちは前進するでしょうか。? （自主規制、やる気）.
• パートナーとの違いがあるにもかかわらず、パートナーを理解し、彼らと仲良くなることができるでしょうか。 （共感、社会的スキル）.

管理者のための感情的知性

最後に、あなたが作業チームを率いるとどうなりますか？それでは、感情的知性を必要とする人たちがそうであると思うかもしれません。?

現実から遠いものは何もない. マネージャまたはマネージャにとって、従業員のやる気を引き出す能力、および彼らがどのように感じるかを理解する能力は基本的なものです。 それは快適な職場環境を得ることになると。彼らがいなければ、私たちはそのグループにとって最善のリーダーになることはできないので、私たちは同僚とあらゆる種類の問題を抱えることになります。.