離れた場所で作業することの長所と短所、それはあなたを独立させるのでしょうか、それともあなたを孤立させるのですか?

離れた場所で作業することの長所と短所、それはあなたを独立させるのでしょうか、それともあなたを孤立させるのですか? / 仕事

仕事の世界は近年大きく変わりました. 最も関連性のある変換の1つは、遠隔作業の中断と大量化です。. 今日、それは地球全体に実際に存在している様相です。そして、将来的には労働モダリティが優勢になると予想されています。.

遠隔作業は大きな利益をもたらします. ある場所から別の場所へ移動するのに貴重な時間を節約できます, 同時に、交通渋滞、ひいては環境汚染を減らすのに役立ちます。一般に、それは時間の編成においてより大きな柔軟性を提供し、労働者により大きな自治性を与える.

しかし、, 離れた場所での作業にも、いくつかの問題があります。. とりわけ、ほとんどの場合、孤独の中で身体的に働くことを伴うという事実。次の相手と話をしたり、休憩中に冗談を言ったりする必要はありません。他は抽象的で厳密に機能的な存在になり始めます.

これは組織の将来について疑問を投げかける。共同作業環境はもう存在しませんか?? このような仲間との接触の欠如は有害ですか?, それはしばしば問題を解決し、一緒に革新を生み出すのを助けます。?

あなたが速く行きたいのなら、一人で行きなさい。遠くに行きたいのなら、一緒に行きなさい「.

-アフリカのことわざ-

在宅勤務の長所

離れたところにある仕事には、非常に関連性のある利点があります。それらの最初のものは、すでに述べたように、移動の時間の節約です。. これも節約を意味します お金と感情的なエネルギーの, 大都市には何度もあるという狂乱に立ち向かう必要はありません。これらすべてのために、それは労働者にとっても、会社にとっても、社会にとってもより安いのです。.

一方、遠隔作業や在宅勤務では、地理的な障壁がなくなります。. 会社は誰でも、世界のどこでも仕事ができます 世界の. これにより、最終的にはより才能のあるプロファイルにアクセスできるようになるため、同社は勝ちます。そして労働者も、彼が選ぶべきより広い労働市場を持っているので.

とりわけテレワークは、労働者に広い自治権を提供します。. 交渉するためのより多くの可能性があることに加えて あなたのスケジュール、あなたはまた対面作業の他の圧力を避けます. たとえば、あなたは街頭服にあまり投資する必要はありません。同様に、彼は彼自身の職場環境を設計し、そして彼がより快適に感じるような方法でそれをする可能性を持っています。結局、遠隔作業はあなたに大きな独立性を与えます.

在宅勤務のデメリット

遠隔勤務がより大きな自律性を保証するように、それはまた大きな自己規律を要求します. 作業を厳密に監視している人はいません。この外部管理の欠如は、一部の人々を混乱させる可能性があります。あなたの家の中で会社の仕事のやり方を再現できない人たちがいます。それから混乱と不安定性が主な注意事項になります.

毎日家を出ないことで、家庭の問題も仕事の妨げになることがあります。. 家族の環境に影響はありません。これが健康でなければ、これはパフォーマンスに悪影響を及ぼします。さらに、職場よりも家の中でより多くの中断や注意散漫がある可能性があります。これは、何らかの活動を行うためにより多くの時間を費やすことに影響を与える可能性があります。.

その一方で、物理的に存在するクラスメートのグループがもはや存在しないというハンディキャップがあります。これは社会生活を悪化させ、孤独感を生み出す可能性があります。同様に, 即時のチームに与える知的で感情的な刺激を失うという意味で仕事に害を及ぼすことができます. これにより、共同作業のスキルだけでなく、タスクも貧弱になる可能性があります。.

建設中のモデル

遠隔作業は比較的新しい様式です (歴史を見れば、縫製作業など他の先例を見つけることができますが、コンピュータサイエンスに主にリンクしています。)私たちは、それらがすべての利点を高めるための方法とプロセスを洗練し完成させている段階です。実際、コンピュータの世界では、問題の解決に大きな関心はないので、この種の作業には.

原則として、距離は共同作業の経験を実行するための制限ではありません。 そして統合の。これらがイノベーションの基盤です。現時点では、「タコ」型の構造が課されており、そこには散在した破片を集中させ、作り出し、そして一体化させる頭部がある。これは時間とともに進化しなければならないでしょう.

理想的には、離れた場所で仕事をしても孤独で、個人生活の中で仕事に侵された孤立した労働者を生み出すことはできません。. その目標に合わせて調整する多くの部分があります。テレワーキングは、組織にとって、また組織の福利を担当する組織にとって、新たな課題です。これらの課題に対するきわめて効率的な対応は、数年以内に計画されます。.

職場での感情的知性なぜそれが重要なのかなぜ感情的知性が仕事において重要なのですか?この記事では、あなたが仕事を探しているのか、それともすでにそれを持っているのかにかかわらず、それをどのように適用するかを説明します。もっと読む」