バイパーの巣で働く

職場での嫌がらせは働く行為と同じくらい古い. 誰があなたが新しい職場にたどり着き、避難所を見つける代わりにあなたが見つけたものはあなたの毒を注入するのを待っているバイパーの完璧な巣です、というこの状況を経験していませんか？他人を苦しめるのは楽しいと思う人がいます.

職場での心理的虐待は言葉で知られています 暴徒. それは英語の単語から来ている用語です 暴徒, それは群衆、大衆、または群れを指し、包囲または憤慨を誰かに向けてまとめてほのめかします。対処方法がわからない場合は、精神的健康に深刻な影響を与える可能性があります。.

の秘密 暴徒

近年、この問題に関して多くの理論が発表されています。. の 暴徒 このようにピニュエルによって定義されています：

「言語的および行動的虐待は少なくとも6ヶ月間継続して頻繁に発生し、それは毎週発生します。それは、辞任、辞任または解雇によって職場を去るために被害者の心理的抵抗を鞭打ち、圧倒し、軽減し、脅迫し、そして破ることを最終的な目的とする。そして被害者が解雇されることを知っている職場に行く義務がある」.

私達は有名な研究者Konrad Lorenzの主題への参照を見つけます, 彼の人生は動物の行動の研究に費やされました。 Lorenz氏は、動物種によっては、最も弱い個人が自分たちより強いメンバーを攻撃するために連合を作ったことがあると述べました。最も才能があるのは彼らの生存に対する潜在的な脅威でした.

人間にも似たようなことが起こります。同僚を嫌がらせする人は、ある意味では優秀だと感じます. の 暴徒 それは嫉妬に由来することができます または嫉妬.

また "new"をviper nestのコードに統合するように強制するメカニズムです。：このようなギャングの階層を尊重し、彼らのように興味をそそり、礼儀正しく、そして愚かでなければなりません。彼がそれをしないならば、または彼がそれをするために、彼に対する心理的な迫害は解き放たれます.

嫌がらせ者は、直面しなければならない媒体の前に「新」の無知を用いて、他の者にその小さな力を課したい。だからこそ 嫌がらせの一部は相手の仕事を妨げることです, あなたが最善の方法で働き、あなたの努力を失格にするための手段を提供しない.

バイパーに直面する仕事

の 暴徒 それは被害者の生活のいくつかの分野に及ぶ多くの影響を及ぼします. それは個人的、社会的、家族的、ビジネス的、そして職業的な影響を与えるでしょう。攻城戦の激しさや組織の種類によっては、解雇、病気、さらには死さえも深刻な状況につながる可能性さえあります。.

それはまた一連の心理的影響を引き起こします. いじめられている人は、継続的で成長し続ける恐れ、集中力の欠如、過敏性、不安、自分の価値についての疑問、自尊心の問題、睡眠障害などを経験しています。.

「虐待の克服は一人では起こりません。それは段階的にそして積極的に行われます。今日があなたが前進し始める日としましょう。」

-アスンタハリス-

行動する方法

正しく状況に直面するために, 第一に、いつものように、問題が存在することを認識することです。. あなたはそれらの名前で物事を呼ばなければなりません：重いジョーク、有害なコメント、連帯の欠如、からかうそして他のすべては「楽しい」ではありません。彼らは嫌がらせであり、あなたはそれに対処しなければなりません.

情緒的に状況を非活性化する可能性を探るべきである. 仕事中に苦しむ嫌がらせの前で、無関心でそしてうまく行けばユーモアで反応しなさい。これは嫌がらせを減らします。自尊心を強め、自分の弱点を見極め、個人的な信念に固執することも重要です。.

状況が止まらない場合, それを上司や司法制度に報告することに恐れはないはずです。. そして、働くための新しい場所を見つける可能性があるなら、あなたはそれを手放すべきではありません。これらの有毒な作業環境は変化に対して非常に抵抗力があり、そして最良の場合には嵐だけが軽減されそして距離の関係が仲間と確立される.