良いコーチになるには？コーチの11の大会

さまざまな団体が、自分たちの仕事をうまく遂行するために必要なコーチのスキルを定義しようとしてきました。コンピテンシーという用語は、職場で非常に広く使われています。 良い業績 あなたが働く職場で.

能力の概念が使用されていますが 職業分野, それはのような他の分野でも使用されています スタッフ育成 そして 教育.

コーチの能力：何ですか?

この記事は11の最も延長されたコーチの競争を示し、そしてこのためにのリストは 国際コーチ連盟n（ICF）これらの能力は、さまざまな目的のために確立されています。優れた職業上の業績のための参照枠組みを提供すること、またはコーチングトレーニングプログラムを比較および改善すること.

• 能力の概念についてもっと知るために、あなたは私たちの記事を読むことができます：「能力によってインタビューに直面する方法：仕事を得るための4つの鍵」.

良いコーチになる方法

それらがコーチのスキルであることを明確にした後、以下は優れたプロの仕事のために必要なスキル、スキルと態度を示しています：

1.倫理的および歯学的規範を尊重する

この能力は 職業倫理および基準を理解する能力 コーチングだけでなく、職業のdeontologicalコードを遵守します。これらの規範や価値観を理解することが必要であるだけでなく、良い専門的実践のためにそれらを適用することが必要です。さらに、デントロジコードは特定のものであり、コーチング、コンサルティング、心理療法、その他のサポート職業の違いを明確に伝えているので、コーチングコンピテンシーの重要な側面です。.

コーチング協定を確立する

それぞれの具体的な相互作用コーチコーチに何が必要かを理解する能力です。 プロセスと指導関係についてクライアントとの合意を確立する. したがって、この競争を支配するコーチは、指導とコーチング関係の特定のパラメータ（物流、料金、スケジュール、第三者参加など）を理解し、効果的にクライアントに提示します。それはまた、コーチが提供するサービスと使用される方法について、関係が何であるか、何が適切でないかについての合意も達成します。.

3.クライアントとの信頼関係を確立する

それが可能にする環境を創造する能力です。 尊敬と相互信頼の発展に貢献する. この能力は、コーチがクライアントに対する真の関心を示し、継続的に職業的および個人的な誠実さを示し、明確な合意を確立し、クライアントの意見を尊重し、クライアントの判断をサポートし、常にコーチのプライバシーを尊重することから明らかになります。 （コーチの依頼人）.

4.コーチングに出席している

スタイルを使用して、クライアントとの間に十分な意識と自発的な関係を築くことができます。 オープンで柔軟、そして安全. コーチは彼の直感を使用して彼の内なる知識を信頼し、強い感情を扱うとき彼がすべてを知っているわけではなく自信を示していることを認識することができます。コーチは、圧倒されることなくクライアントを導くのに必要な自己管理を持っています.

アクティブリスニング

コーチはクライアントの言うことに完全に焦点を当てる方法を知っていないし、理解しておらず、文脈における彼らの言葉の意味を理解しています。これは、コーチの能力の1つです。 コミュニケーションスキル, アクティブリスニングを通して、クライアントの言うことにもっと注意が払われるので、それはまたコーチが自分を表現するのを助けます。.

強く質問する

これは彼が実行しなければならないので、彼の仕事の最も代表的なコーチの能力の一つです 強力な質問, つまり、コーチに最大の利益を得るために必要な情報を明らかにする質問です。これらの種類の質問はコーチに反映させます、すなわち、それらは自己知識と自己反省を支持し、クライアントが行動にコミットするのを助けます。コーチングでは、ソクラテスの質問が使われます.

直接コミュニケーション

それはコーチングセッションの間に効果的にコミュニケーションをとる能力とコーチとの関係において前向きで効率的な言語を使う能力です。この種の競争を支配するコーチは、 効果的なフィードバック, 明確で直接的であり、コーチとコーチの関係の目的を明確に示し、適切で尊重される言葉を使い、優れた親密な関係を育む.

意識を高める

それは、異なる情報源を正確に統合し評価し、そしてクライアントが気づいて合意された目標を達成するのを助ける解釈をする能力です。コーチは様々な方法で意識を作り出します、例えば, 反射を提案する コーチ側の理解を深めること、またはコーチが 信念を限定する それはあなたが成長することができません.

9.設計アクション

コーチング中や仕事中、そして生活全般において、クライアントと共に継続的な学習の機会を創出する能力。このコンペティション コーチの仕事を指します 何をすべき コーチに新しい行動の知識を提供する それは指導の合意された結果に最も効果的な方法で導く。このようにして、コーチはコーチが彼が新しい学習を示し、深めそして獲得することを可能にする新しい行動を定義するのを助けます。それはまた経験的な学習のための機会を促進して、新しいアイデアと代替の状況を探求することを依頼人に約束します.

10.目標と目的を計画し確立する

それはコーチと効果的なコーチング計画を開発し維持する能力です。コーチは収集した情報を統合し、目的を達成するためのコーチング計画を立てます。目的は 達成可能、測定可能、具体的であり、一定の時間内に達成される. 優れたコーチは計画を調整する能力を持ち、クライアントが目標の獲得と達成に必要なリソースにアクセスするのを助けます。.

11.進捗と責任を管理する

コーチの能力の範囲内で、クライアントにとって重要なことに注意を払い、そして行動の責任を後者に移すことができます。これのために, コーチは、希望の目標に彼を導く行動を起こし、クライアントに依頼します。 そして計画され、コーチの自己鍛錬を促進し、効率的なフィードバックを与え、合意された行動に従わないときは積極的にクライアントに直面する.