成長の精神はあなたが何であるかではなく、あなたがになることができるものです

あなたが何であるか、または他の人があなたについて言ったことを超えて、あなたは自分の可能性と決意を持って世界になり、証明することができます。なぜなら 成長の考え方を適用することによって、あなたはより大きな自信と楽観的に前進するために型と条件を壊す. 健康を達成するために前向きな変化を促進するために役立つ戦略は、ほとんどありません。.

ある組織と同様に、人々は2つの異なるアプローチを特徴としていると言う人もいます. 一方では成長精神を適用し、他方では固定された精神を利用する人がいます. 最初の次元が定義されると、私たちは彼らの才能がさらに向上し発展することができると信じる主体として構成されます。成功や幸福を達成するために、仕事、忍耐力、そして革新を通して自分の可能性を目覚めさせることです。.

「あなたが完全に自分を信じるならば、あなたの能力を超えたものは何もないでしょう」.

-ウェインダイアー-

それに反して、我々はかなり一般的な力学を持っています。 「必要なものがすべて揃っていること」を理解したところ. この見方、この固定された考え方を適用することによって、彼らは変化や改善の試みを避けます。彼らは挑戦への扉を閉じ、さらに進むために、彼らは同じガイドライン、同じ時代遅れの戦略を供給してしっかりと安全な地面にとどまることを好むので。それで、そしてそれが思われるかもしれないように興味がある、この最後のトリックは私達の多くによって、そして間違いなく、無数の企業によって毎日適用されます.

だから, 私たちがそれを最も期待していないとき、その声は私たちの心に現れ、それは私たちに次のことを伝えています。」変わらない、なにもしない、自分のいるところに留まる. あなたはすでに頭が良くなっているか、あなたの会社はすでに市場でうまく位置づけられています。それではなぜ危険なのでしょうか？」 あなたがこの内的対話に精通しているならば、それが個人的な成長への本物のアプローチを利用することがどのように私たちに利益をもたらすことができるかを発見する時が来ました。.

成長の考え方：存在することを超えて可能性があります

私たちは皆、私たちの心が私たちの生活に直接影響を与える能力を持っていることを知っています。私たちは私たちが考えていること、そして私たちの考えが私たちに感じさせるものです。さらにもっと, 私たちの現実に本当に影響を与えるのは、私たちが自分自身について考えることです。実際には、すべてのものへの本当の鍵があります.

後者はまさに、人格と社会心理学の分野で最も有名な研究者の一人であるスタンフォード大学のキャロル・ドウェック博士で、「成長マインドセット」という言葉を造り出した人たちが見ることができるものです。

30年以上続いた調査がMindsetWorksの分野で公開された後, Dweck博士は、学生が自分の人について考えることが彼らのパフォーマンスに直接影響することを実証しました. 私たち全員が同意できるというこの考えには、理解することが必要であるという重要なニュアンスがあります.

• 学生が自分のスキルや知性だけで称賛されている場合、彼らは常に個人的な課題や課題を想定していません. その理由は？彼らはある時点で仕事に追いついていないのではないかと心配し、彼らがすでに獲得した自身の能力を強化することによって彼らが安全にプレーできる場所である彼らの快適ゾーンに留まることを好むでしょう。だから、子供に言うだけでは十分ではありません 「しかし、あなたはどれほど賢いですか」. もっと重要なことがあります.
• 今も, 私たちが彼がした努力に対して学生を賞賛するならば、私たちは彼に仕事の価値を植え付け、そして彼に彼の功績と進歩を見させる, これはそれ自体について非常にポジティブなイメージを持つでしょう。例えば、新しい仕事を試みたり、挑戦したりすることを恐れません。これらは自分自身に挑戦し、どれだけ遠くまで行くことができるかを知るための方法です。.

私たちが子供や青年を教え込むという考え方は、彼らのパフォーマンスに直接反映されます。. これは、Carol Dweck博士の綿密な研究によって達成された結論であり、後に2007年のStanford Reportに含まれました。.

成長の考え方はやる気を超えたものです、それはあなたがはるかに有能な誰かを理解するために与えるその火花、彼らの可能性は限られていないことを点火している. 人生の中でそれだけでは十分ではありません：私たちは実証し、努力し、一定で楽観的でなければなりません...

あなたはあなたが思っている以上のものです：成長の考え方を適用する必要性

人々はラベルに慣れている. 何人かの人々はADHDを持っています （注意欠陥多動性障害） 他の人は落ち込んでいるか不安である、他の人は内向的で、敏感すぎる、ある人は寂しい、ある人は数学に否定される、他の人は強迫観念である、そしてある人は信じられないほど知的.

誰かが私たちが何であるかを単純なコメントとして、または臨床試験の結果として私たちに話すとき、何人かの人々はそれについて次のように言います。まあ、それはそれです、これは私が何であるかであり、それは私が行動するつもりである方法です「これは、たとえば教室で見られることです。多くの子供たちは、大人が彼らについて言うことによって条件付けられます。. 彼らに（そして私たちにも）物事を違ったやり方で集中させるように教えた人は誰もいない。.

成長の考え方を適用することは私達に言うことです 「そうですね、症状はあります。私はいつもより緊張している、または非常に頭の良い人や不器用な人、またはうつ病になる傾向がある、それは明らかだ。しかし、ラベルは私が何であるかを定義しません. 私は自分の振る舞いを定義しているので、違う考え方をし始めれば、現実を改善し、状況をより良い方向に変えることができます。」.

キャロル・ドウェック博士は彼女の著名な本で私たちを提案しています 「考え方：成功の態度」 なに その成長の考え方を促進するために、日々次の戦略を適用することを学びます。

• 誰もが特定のスキルを使って世界に到達できることを理解します。しかし、本物の才能が作られ、実践され、日常的に働いています.
• 新たな挑戦をし、毎日挑戦してください.
• 積極的なアプローチを適用する.
• 役に立つ批評、あなたが成長するのを助けるものを評価しなさい。他人を無視する.
• しつけ、忍耐力、そして開放性. 成功は偶然ではありません、すべての勝利や変化は仕事、持続性と自信を意味します。.

結論を言えば、成長精神は私たちが自分自身を受け入れることを疑いなく要求しているが、言い換えれば、自分自身を固定的で実現されたものとしてではなく、変化を志向する人々として見ることができる. 人間は、それ自体が変化と運動であり、進化、開放性と継続的な学習です。.

ですから、心を動かしながら挑戦し続け、成長を続けていきましょう。.