カリスマ的リーダーシップ8偉大なるリーダーの特性と特徴

人を管理することは会社の成功の重要な要素です, そしてより高い地位にある個人はこれの進行と作業チームがどのように感じて支払うかに重要な役割を果たします。.

ただし、リーダーシップにはさまざまな種類があり、それぞれに独自性、長所と短所があります。ある状況ではうまく機能し、異なる状況ではより適切に機能するものもあります。この記事では、最近話題になっているようなリーダーシップの種類について説明します。カリスマ的リーダーシップ.

リーダーシップの種類

一人一人が世界であり、そして他の人と関係することになると、私たち全員が私たちの行動様式を持っています。専門家によると、さまざまな種類のリーダーシップがあります。最も重要なものは次のとおりです。

• ライセズフェア：この種のリーダーシップは、代表的リーダーシップとも呼ばれます。それは従業員が大きな自由を持つ傾向があるスタイルであり、リーダーは必要なときにだけ介入します。.
• 独裁的：それは指導者が大きな力を持っているリーダーシップのスタイルです。それは指示的なリーダーシップであり、すべての決定は彼によって行われます。あなたがその長所と短所についてもっと知りたいならば、あなたは私たちの記事を読むことができます。.
• 民主的な：意思決定に部下が関わるため、参加型リーダーとしても知られる.
• 取引の：結果を重視したリーダーシップスタイル。コマーシャルチームに最適.
• 変革の：カリスマ性とも呼ばれ、チームのメンバーをやる気にさせ、チームのメンバーを同じ方向に向かわせる.

この記事では、カリスマ的なリーダーシップについて詳しく調べます。他の人々についてもっと知りたい場合は、「リーダーシップのタイプ：最も一般的な5つのリーダークラス」という記事を読むことができます。

カリスマ的指導者の特徴

カリスマ的指導者は、部下や他の個人に影響を与え、誰もが勝つことができるような労働力学を確立するための優れた能力を持っています。彼らはカリスマ的指導者と呼ばれています。彼らは彼らの追随者たちに忠実であり続けるように特別なカリスマ性と注意を持っているからです。これらのリーダーの最も顕著な価値のいくつかは誠実さ、利他主義または倫理です。.

今も, 現時点でこれらのリーダーを異にし、非常に高く評価している理由? その主な特徴は何ですか？以下の行で、私たちはあなたにそれを説明します.

部下の感情とつながる

何かがこのスタイルのリーダーシップを特徴付けるのであれば、上司と部下の間に存在する感情的なつながりです。. 職場で見られる緊張と競争力にもかかわらず、これらのリーダーは彼らのニーズを気にするので彼らの部下との親密さを作り出します。これらは何も課す必要なしに彼の信者になります.

コミュニケーション

カリスマ的指導者は社会的スキルの例外とコミュニケーションスキルも持っています. このようにして、彼らは部下とつながることができ、部下は評価され尊敬されていると感じます。これは労働者のやる気を引き出すための鍵でもあります、そして研究はカリスマ的リーダーシップが従業員のストレスレベルを下げ、彼らの幸福を改善し、彼らを組織の一員に感じさせることを示唆.

自信

他人が私たちを尊重するためには、私たちは自分自身を信頼しなければなりません. これらの指導者たちは高い自信と安全性を享受しているので、彼らは静かに他の人たちと話をすることができます。他の人はその自信、対人関係で非常に魅力的であることをそのように感じる.

モチベーション

カリスマ的指導者たちは労働者を会社内で気分が良くなりそして価値観と一致させる そして組織の目的は、労働者がやる気を起こさせ続け、そして彼ら自身の能力を最大限に引き出すことで、彼らの業績と会社の業績を向上させることです。.

アクティブリスニング

アクティブリスニングはカリスマ的指導者の特徴です, それは労働者の声を聞くだけでなく、彼らが懸念を表明できるようにします。カリスマ的指導者たちは、幸せな労働者がより効率的であることを理解しているので、労働者のニーズと彼らの懸念に注意を払う.

• 関連記事：「アクティブリスニング：他人とのコミュニケーションの鍵」

創造性

カリスマ的リーダーは創造的な人々であり、彼らは通常限界や恐れを超えたビジョンを持っています. それが彼らが彼らの信者の道を導き、彼らに影響を与えることができる理由です。問題が発生したとき、彼らはそれを解決し、それに直面しなければならないことを理解しています。彼らは危機の中で成長する機会を見ています。さらに、このタイプのリーダーシップは従業員の創造性を促進します.

• 関連記事：「創造性を高めるための14の鍵」

7.ビジョン

これらのリーダーは、将来の大きなビジョンを持っているので、変化する環境に完全に適合します。 そして企業に安定性を提供します。創造的であることによって、彼らはまた変容の状況でさえ解決策を見つけます。彼らは他の人をやる気にさせそして刺激し、変化に直面して従業員に力を与えるリーダーです。 Universumの調査によると、調査対象のマネージャの41％が、従業員に権限を付与する能力を備えた主要な企業を探していました。.

この種のリーダーシップの成功は、将来に対する彼らのビジョンと彼らがそれを伝えることができるという事実によるものです。.

8.決定

ビジョンを持つことは、何度も多くの人々の心に浮かび上がるものです。, しかし、誰もが思考から行動に移るわけではありません。カリスマ的指導者たちは決心のための大きな能力を持ち、具体的な目的を設定し、そしてチームと共にそれらを達成するために働きます.

カリスマ性格

リーダーのこれらの特定の特徴に加えて、カリスマ的な人々は一連の特徴と習慣を提示します。あなたがそれらを知りたいのであれば、あなたは私たちの記事「カリスマ性格：ユニークな個人の14の特徴と習慣」を読むことができます.