DISCモデルワンダーウーマンは性格の研究とどのような関係がありますか？

前世紀の初めに, William Marston博士は、性格研究のための彼のDISCモデルを理論化しました, その4つの「主要ポイント」（「ドメイン」、「影響」、「提出」、「コンプライアンス」）を定義します。後で、有名な漫画本のキャラクターはインスピレーションとしてそのモデルで作成されるでしょう.

紀元前400年頃., 古典医学の創始者であるギリシャのヒポクラテスは、「4つのユーモア」の理論を発展させた。. これによると抽象的なアーキテクチャでは、人体に存在する4つの流体（血、痰、黄胆汁、黒胆汁）はバランスを保たなければなりませんでしたが、そのうちのいくつかが優勢であり、特定のタイプの気質を生み出しました。怒りと憂うつな.

約1500年後、8の数オールスターズコミックス、ワンダーウーマンという名前の新しいスーパーヒーローを主演 （最初の、そして間違いなく最も人気のあるもののうちの1つ）作成者、チャールズモールトンは、番号脚本家として脚本に署名しました。しかし、この事実はヒポクラテスの理論と何の関係があるのでしょうか。?

「普通の人々」に興味がある心理学者

簡単：チャールズ・モールトンは、アメリカン大学の心理学の元教授でありポリグラフの発明者であったウィリアム・マーストンが隠していた偽名に過ぎない。. マーストンは彼女の漫画本を40代のアメリカの女の子のためのフェミニストの参照の促進および彼女の心理学の理論のいくつかの「サブリミナル分裂」のための道具として考えた.

これらの理論はそれらに基づいていました DISCモデル, 現代の人格研究の最初のモデルは、ヒポクラテスのそれと同様に、人間の行動の4つの「重要なポイント」に基づいています。. これらの参照点は、順番にすべての人に組み合わせて表示される4つの極端な人格を表しています。考えられるさまざまな組み合わせによって、各人のDISCプロファイルが定義されます。.

モデルの名前はこれらの人格の頭字語から来ています： 優位性（D）、インダクション（I）、送信（S）, そして コンプライアンス（C）. スペイン語では 最も一般的なのは、これらの用語を次のように翻訳することです。 「ドメイン」、「影響」、「送信」 そして 「適合性」 しかし、この翻訳は問題があるため（最後の2つの性格スタイルでは否定的なニュアンスが導入されるため）、Sは「平穏」として、Cは「コンプライアンス」として現れることがあります。.

心理学者として、非日常的な私生活*の男性であるMarston教授は、精神疾患の研究に過度に興味を持っていませんでした。 彼の興味は純粋に臨床的な設定の外で心理学を適用することにあった, 研究対象として「普通の」人々と一緒に. 実際には、それは 'と呼ばれる本に正確にあった普通の人々の感情'彼は1928年という早い時期に、初めてDISCの詳細を述べました。.

DISCの頭字語はどういう意味ですか？?

しかし、DISCの4つの頭字語のそれぞれの本当の意味は何でしょうか。また、差別化が確立されている基準に基づいていますか？ DISCモデルは2つの軸を考慮に入れます。 あなたは自分の社会的環境に関して自分自身をどのように認識していますか （上位または下位）として あなたがその環境を好意的または拮抗的であると感じた場合. このように、Marstonによる4つの動作スタイルは次のとおりです。

• ドメイン. 彼は自分自身が自分の周りよりも優れていると考えています。したがって、それはその力を行使することに焦点を当てています。それは粘り強くてしっかりした人々、茂みの周りに打ち負かすための小さな友達を圧倒します。そして、彼らは自信を示して、彼らの目標を達成することに集中します.
• 影響. それはその周囲よりも優れていると考えられていますが、それを好意的であると考える人々の観点からです。このため、彼は他人に影響を及ぼしたいと考えています。楽観的で、外向的で、熱狂的な人々に優勢.
• 適合性. それは拮抗的な環境より劣っていると考えられているので、それは「正しいことをすること」に専念しています。控えめで慎重で分析的な人々に優勢.
• 提出. それはその環境に関して劣っていると考えられているが、それがその劣っていることを受け入れているので（それはその環境を拮抗薬として見ていない）、協力する（そして従順さえする）傾向があるプロファイル。それは穏やかな、控え目でそして忍耐強い人々で優勢です.

DISCの状態と現在の用途

マーストンはDISCモデルの特許を取得していないので（また商標を登録していないため）、彼は最初のポリグラフを発明したときにそうしました。- 今日、同じ方法に基づいた方法論とテストがいくつかあります。, その多くは商業的な性質を持ち、人事などの分野に適用されます。特定の仕事の候補者の行動プロファイルを知る 会社の人員を選択する責任がある人にとっては不可欠である可能性があります。.

彼らはまた、学生の反応や動機を理解する目的で、教育現場でカウンセラーによって広く使用されています。しかし、DISCモデルを適用したおかげで それを深めることも可能です 自己認識 私たち自身の行動の, とりわけ、私たちのコミュニケーション戦略を他の人に適応させるのに役立ちます.

*最近映画が公開されました」マーストン教授とワンダーウーマン"これは彼の私生活とコミックと彼のDISCモデルとの関係の両方を扱っています.