就職の面接を魚雷にすることができる13の欠陥

就職の面接は、選考プロセスの中で私たちが望む求人を獲得するための重要な瞬間です。.

あなたがこの点に到達した幸運な候補者の一人であれば、それはあなたの履歴書の何かがリクルーターの注意を引いたことを意味します。今こそ、あなたが提供される仕事にとって理想的な人物であることを明確にする時です。 あなたは注意しなければならず、この素晴らしい機会を何にもとどまらせてはいけません。. だから、就職の面接で特定の欠陥を公開することに注意してください.

今日の就職の面接

人事の選択の専門家ではない人々は確かに、面接がコンピテンシーによるものであるかどうか、今日広く使用されている面接フォーマットを知らない。.

このタイプの面接は、従来の面接よりも多くの利点があり、仕事の成績を予測するのに効果的です。. それは、私たち全員が一連の能力を持っているという考えから生まれています。それは、技術的なスキル、動機、態度、価値、やり方、そして私たちをユニークにする知識とトレーニングです。これらの資質は、私たちが与えられた立場や組織に合うかどうかを可能にするものです.

能力別インタビューとその特徴

あなたがより効率的にあなたを評価することができるようにあなたが何を探しているかを正確に事前に知ることができるので、能力によるインタビューはインタビュアーを助け、仕事を容易にします。コンピテンシー面接は、これらの個々の資質を測定し、さまざまな質問を通して、あなたがその特定の職場に対してコンピテンシーを持っているかどうかを特定するのを助けることを目的としています。.

Gこの能力のビジョンのおかげで、Critical Incident Interview（BEI）として知られるものが生まれます。. このタイプの面接では、採用担当者は通常、面接対象者に、自分たちの生活の中で特定の方法で行動した状況を説明するよう依頼します。例えば、「何人かの顧客と一緒に問題を解決しなければならなかったあなたの古い仕事の状況について教えてください」。.

面接対象者の回答は、求職者が能力を評価し、主導権、指導力、指導力があるかどうか、そして需要が大きい状況で神経質になっているかどうかにかかわらず、候補者がストレス時に問題を解決する方法を知っているか.

• 関連記事：「コンピテンシーによる面接のやり方：仕事に就くための4つの鍵」

就職に関するあなたの期待を終わらせることができる欠陥

就職の面接はあなたの能力を証明する機会ですので, 間違いをしないこと、そして特定の一般的な欠陥を見せないことが必要です。. きっとあなたはその地位を得ることを熱望する唯一の候補者ではないので、あなたはあなたを選ぶようにリクルーターに良い印象を残すべきです。.

あなたがそんなに望んでいるその仕事を得る可能性を最大にしたいなら、あなたはただこれらのポイントを避けなければなりません.

インタビューを用意せずに行く

あなたは求人者があなたを知り、あなたがその役職に適しているかどうかについて考える機会を得るだけです。この記事を読んだことで、コンピテンシー面接がどのようなものであるかがわかりました。, 面接は多かれ少なかれ準備をしなければならないことを知っておく必要があります.

インタビュアーがあなたに何を尋ねようとしているのかは、あなたにはわかりませんが、職務要件が何であるかを知ることはできます。仕事が受付係のためのものであれば、確かに彼らはあなたに、例えばコミュニケーションスキル、チームワーク、その立場への野心を持つことなどのような一連の能力を求める。職務要件が何であるかを知ることは、採用担当者があなたに尋ねることができる可能性のあるシナリオや重大な事件の質問について考えるのを助けることができます。それはグローバルなアイデアを持つことです.

同様に, 組織と会社の詳細を知っていることも重要です。, これは、あなたが彼らと仕事をすることに興味があることを示しています。準備されていないというエラーに陥らないでください.

2.あなたの情報や経験についてうそをつく

就職の面接で横になっていることは良い選択肢ではありません. だからうそがあなたの立候補の弱点にならないことを確認してください。それはあなたを直接失格にする欠陥の一つです。面接の途中で巻き込まれると非常に恥ずべき状況になる可能性があるため、これには履歴書にも記載されていないことも含まれます。.

3.前の会社や上司についてひどく話す

インタビュアーが、あなたが古い会社にいない理由を知りたいのです。. この質問をあなたがあなたの古い会社に向けて持っているかもしれないいくつかの恨みを引き出す機会として受け取らないでください またはあなたの元上司に向かって。あなたの口に良い味を残して、それらの悪口を言わないでください.

遅く到着

仕事の候補からあなたを自動的に排除しようとしている何かがある場合、それは遅いです. あなたが時間通りにそのような重要な約束をすることができないならば、あなたは毎日どのように仕事でそれをするつもりですか？あなたが良い印象を与えたい場合は、時間通りに到着するようにしてください.

不適切なドレッシング

理想は、あなたにインタビューする会社とは何か、そしてポジションに必要なものは何かを調査することです。. 例えば、あなたが創造的な仕事を望んでいるなら、あなたはネクタイをする必要はないかもしれません。しかし、真面目な会社で働くことを選択した場合は、きっとあなたは正式に服を着るべきです。あなたがどのように服を着るべきか完全によくわからないならば、あなたはより正式に服を着ることを選ぶべきですが、必ずしもスーツとネクタイではありません.

不安を見せる

一般的に、企業は自信を持ち、組織に貢献し、主導権と十分な努力であなたの機能を首尾よく実行する人々を求めています。. 面接中に自信を持っていることが重要です。 会社にどれだけ貢献できるかを表現します.

• あなたの自信を向上させるためにいくつかのアドバイスが必要な場合は、私たちの記事を読む必要があります：「6つのステップであなたの自信を高める方法」

7.良いボディーランゲージを見せない

あなたが自信を持っていないか、就職の面接でうそをついていないとき、あなたは通常あなたが言うものと一致しないボディーランゲージを示します。インタビュアーは、人がアイコンタクトをしていない、姿勢が良くない、強制的な行動を見せているなどのことを認識できます。. これは彼のインタビューの弱点ではないように人はリラックスしなければなりません.

8.正しい言葉によるコミュニケーションを怠る

面接ではコミュニケーションが不可欠, 過度の自信から罪を犯している状況を無視することは、インタビューの展開に悪影響を与える可能性があります。.

インタビュアーはあなたの友達ではなく、あなたを評価している人です。したがって、無関係な情報や妥協した情報を過度に与えないようにするか、下品な語彙や口語的な表現を使用しないでください。ただし、自然さを失うことなく、正式で敬意を表する語彙を使用することをお勧めします。.

9.話している間インタビュアーに割り込む

就職の面接では、失礼に見えないように時間をよく測定する必要があります。, あなたがインタビュアーを中断するならば、彼は彼が不安で失礼なそして失礼な人とさえ話していると思うでしょう。したがって、最初に私たちはリクルーターに耳を傾け、出席しなければなりません。あなたは自分自身を表現する時間があるでしょう.

インタビューの早すぎる時期に給料や休暇について話す

明らかに, 私たち全員がこれらの問題について話をしたいのですが、インタビューの中ですべての人のための時間があります. 特に初期段階では、休暇や給料について話すのは良い方法ではありません。インタビュアーがそれについて話すのを待つか、インタビューの終わりに微妙な方法でコメントをするのを待つほうがよい.

11.興味がない

そしてこれはポジションに対する興味の欠如を示しているかもしれません、インタビューの準備について心配しないでください. 会社は、会社が成功するために一生懸命働く意欲のある人を求めています。入学祝日について尋ねるならば、それは悪いことである可能性があります。今、何も尋ねないで、そのポジションに関心がないことを示すのはさらに悪いことになり得ます。.

12.欠陥がないとしましょう

就職の面接で彼らがあなたの欠点とあなたの美徳についてあなたに尋ねるのは非常に頻繁です. これらの質問は、それがあなたの誠実さの程度を見つけるために試みられている能力面接の手順に従います.

欠陥がないと言うのは現実的ではないので、正しい答えは、欠陥があるということです。さて、この質問に答えるときは注意が必要です。あなたがあなたが攻撃的な人であると言うならば、あなたはおそらく変更の最初の瞬間にそのポジションに捨てられるでしょう。その一方で、あなたは時々あなたが完璧過ぎる人になることができると言うなら、それはあなたが良い仕事をするであろうことを意味します、あなたはあなたがうまくやったことを決して評価しないかもしれません。 2番目の答えは美徳ではありませんが、それはあなたの立候補を排除するのに十分悪くはありません.

• あなたが他の不正行為の質問を知っているなら、あなたは私たちの記事を読むことができます：「就職の面接：8の不正行為の質問（そしてそれらをうまく管理する方法）」

13.チームワークが好きではないことを明確にする

あなたを作ることができるもう1つの不正行為の質問は、あなたがチームワークが好きか、それとも個々の仕事が好きかということです。. チームワークは、採用担当者から最も高く評価される能力の1つです。, だから会社は自分のチームに誰かが自分で行くことを望んではいないだろう

あなたが成功したいのであれば、それはあなたが他の人たちと仕事をするのが好きであることを明確にするようにしてください。ユニットは力を作ります.

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