有毒な仕事あなたがゴミ仕事をしていることを示す11の兆候

人々は仕事に何時間も費やすので、この活動は私たちの生活の大部分を占めます。仕事に満足していることは私たちの自尊心を高め、私たちの生活の満足度にも良い影響を与えます。.

しかし、何度も、私たちは有毒な仕事、私たちを満たさない仕事を生きることができます。そこでは、労働者は私たちの生活を不可能にしたり、会社によって課された条件が燃えたり溶けたりします.

あなたが有毒な仕事をしているというサイン

だからこそ, 以下の行に、あなたが有毒な仕事に没頭していることを示すサインのリストを提示します, そして彼らはあなたがこれがあなたの一般的な幸福に影響しないようにあなたが対策を講じなければならないとあなたに警告します.

あなたが有毒な仕事をしていることをあなたに告げる兆候は以下の通りです.

あなたは会社の一部を感じていない

組織心理学者は、社内の労働者の満足度を測定する専門家であり、そのために、労働者が組織と行われている仕事についてどのように感じるかを解釈できるようにするさまざまな変数を使用します。.

最も満足している労働者はより多くを実行します そして、結果も上がるので、会社も勝ちます。残念ながら、頭の中に数字しかない企業の起業家や取締役はたくさんいるので、組織の人的資本とその労働者の福祉をあまり重要視しません。.

仕事の満足度と正に相関する変数の1つは、労働者が会社にコミットしていると感じる度合いです。人々が感情的な存在であることを忘れないでください。そして、組織の価値、その運営、またはその中の方針に反対していると私たちが雇った会社に満足できないでしょう。会社に対する低いコミットメントとそれを放棄するという考えは、高レベルのストレスとバーンアウト、そして仕事の不満とも関連しています。.

通信不良

コミュニケーションは、物事がこの企業内でうまく機能するためだけでなく、あらゆる企業にとって重要です。, むしろ、コミュニケーション不足が高レベルのストレスを生み出し、その結果として、従業員の側に職務不満が生じる可能性があります。.

コミュニケーションとは、サプライヤー、顧客、または他の会社とのコミュニケーションだけではなく、その中のコミュニケーション、たとえば上司が部下に与える命令（言葉による言葉と非言葉による言葉の両方）によるものを指します。彼らはどうやってそれらを受け取るのか。コミュニケーション不足は有毒作業と同義です.

3.あなたの役割と衝突します

そしてそれは コミュニケーションが不十分だと、役割の衝突や役割のあいまいさなどの問題が発生する可能性があります。, 彼は会社内での役割と会社内で果たす機能について混乱していると感じているため、労働者に大きな不快感を与える現象です。.

たとえば、労働者が採用されたばかりで、自分のしなければならないことを適切に知らされていない場合などです。このような状況は労働者に大きな不満を感じさせるでしょう.

上司との悪い関係

私達が会社で見つけることができる最も大きい問題の1つは従業員と上司間の悪い関係です, 実際、これは大きなストレスジェネレータの1つです。.

これは、一人の人（ランクの高い人）が人のグループに大きな影響を与えるため、問題は個人レベルだけでなくグループレベルおよび組織レベルでも発生するためです。リーダーシップのスタイルが悪いと、有害な職場環境が生まれます。たとえば、部署全体がその影響を受ける可能性があります。.

• あなたが存在するリーダーシップクラスを詳しく知りたいならば、あなたは我々の記事を読むことができます：「リーダーシップのタイプ：5つの最も一般的なリーダークラス」

5.同僚の問題とチームワークの欠如

しかし、上司との関係は、会社内で発生する可能性がある唯一の種類の有毒な関係ではなく、むしろ 従業員との関係も多くの企業にとって現実のものとなり得る.

同僚が仕事のストレスの軽減と軽減にプラスの効果をもたらすことができるのは事実ですが、彼らは同様に相反する状況を生み出す可能性があるため、仕事のレベルを測定するときは常に考慮される変数です。産業保健の専門家による労働者の満足度.

6.暴徒

場合によっては、さらに、そのような否定的な現象が企業内で発生する精神的な嫌がらせである暴徒などの組織で発生する可能性があります。つまり職場でのいじめです. 集団虐待は、同僚間、部下から上司まで、さまざまなレベルで発生する可能性があります。 （後者が被害者である場合）または上から下へ.

• 暴徒にはさまざまな種類があります、あなたは私たちの記事でそれらを知ることができます：「暴徒や労働者の嫌がらせの6種類」

7.あなたは自分のしていることが好きではない

私は会社の構造とそこに存在する気候から来るいくつかの兆候の前の点で話しましたが, 自分がしていることが好きではない、またはお金でやりたいから、自分が有毒な職場にいると感じることがあります。. このような場合には、職業上の健康を増すために状況を再考するほうが良いかもしれません。私たちは何も好きではないのに、時々それは私たちを同じ職場にとどめている快適ゾーンを離れたくないという事実です。.

8.降格

あなたがあなたの仕事を好きではないか、会社で何かが失敗するという症状の1つは、降格です。仕事に行きたくないときは、同僚に会うのが嫌いです。会社と同一視されていないと感じるか、時間がゆっくりと過ぎていくので、やる気がありません。. 人が過労するのに適切な場所にないから、降格は多くの原因を持つことができます それは我慢しなければならない.

悪い労働条件

そして、危機のために近年増加している劣悪な労働条件以上に意欲をそそるものは何もありません。失業しないように、劣悪な労働条件（過労、不安定な契約など）に耐える労働者がたくさんいます. この追加の圧力といつでも解雇されることへの恐怖は過敏性を引き起こす可能性があります, 他の有害な症状の中でも、集中力の欠如と大きな不安.

10.組織の構造と成長不可能の問題

多くの従業員は貧弱な人事方針のために仕事に不満を感じています 組織や会社内で成長し発展することができないということです。誰かが7年間会社にいて、改善の可能性がないと思ったとき、彼らは彼らが有毒な仕事にいると感じているかもしれません。.

ストレスとバーンアウト

疑いもなく、最近の労働者に最も影響を与えており、上記のすべての点を満たす要因の1つは、労働ストレスまたはバーンアウトです。そしてそれは 原因はさまざまです：長時間の過労、上司や仕事との悪い関係から あなたが好きではないことはあなたをやる気にさせません、つまり、間違った仕事をしているということです。.

ストレスは労働者と組織自体に多くの問題を引き起こします。あなたはこれら二つの記事で仕事関連のストレスとバーンアウトについてもっと学ぶことができます：

• 仕事のストレスを軽減するための8つの重要なヒント