有毒作業7警告サイン

あなたは家に帰りますか、そして仕事から切り離すことはできません? あなたはあなたの上司やあなたが終わらなければならなかったそのプロジェクトを夢見ていますか？あなたは明日あなたがしなければならない報告について考えるのを止めることが不可能であると感じますか？多分あなたはあなたが有毒な仕事を持つことができると考えさえしていません。.

ほとんどの人は、オフィスに出かけないで一日を過ごしたくないと願っています。これはアラーム信号ではありません、それは自然なことです。しかし、, 自分の仕事について考えるとき、しばしば否定的な感情を表明する、それは気になる. あなたが有毒な仕事をしているという警告サインは何ですか?

24時間接続しました

週末や休日に家に帰ったときにまだEメールをチェックしていますか？? 自分自身がテクノロジーから抜け出し、あなたを取り巻くものを楽しむことができるようにします. あなたはあなたの仕事に集中しすぎているので、あなたはもっと多くの貴重な瞬間を見逃しているのかもしれません.

時々、私達は日々そのように重要であることを私達がそれぞれのものに与えることができないほど日々吸収されています. あなたは生きるために働く必要があり、生きるために生きる必要はありません. あなたが1日24時間あなたを奴隷にする仕事をしているならば、何かが変わらなければなりません.

少しずつその依存関係を取り除くようにしてください. そしてあなたの上司に言いなさい。仕事の直後に電話を切るか、オフィスにいるのでない限りEメールを開かないでください。あなたの夢もまた良くなります.

悪い職場環境

みんなと仲良くすることは不可能ですが、だれかと仲良くすることも不可能です. 他の人よりも同僚の方が親近感があるのは普通のことです。それ以上に交差していて、彼とコーヒーを共有したくない人がいることも論理的です。良くないことは、否定的な、陰謀的な、憂うつな、またはうらやましい人々に囲まれていることです.

悪い職場環境は、その分野の企業リーダーを非常に滅亡させる可能性があります。それは些細なことではなく、外部からのものを本当の有毒な仕事における理想的な仕事と見なすことができます変換することができます. 感情的な吸血鬼から逃げる!

私は50年間働きます

仕事のピークは何年も続かない. あなたが重要な仕事やプロジェクトを終えていても、あなたの責任と仕事のリストが減っていないのなら、何かが間違っています。知らないうちにタスクを追加したか、休憩が必要であることを伝達する必要があります。.

非常に重要なレポートを作成した後、または何ヶ月も働いていた大規模な作業を終了した後に、休憩が差し迫っていることがあります。少なくとも、あなたが息を回復し、あなたは再びその圧力に耐えることができるように.

あなたがマネージャであるか、あなたが最低の作業規模にあるかは関係ありません。. 誰もがストレスの少ない作業段階を必要とする. そしてさらに、何ヶ月もの素晴らしい摩耗の後に.

上司いじめっ子

それはあなたがあなたの仕事が消耗品であることがわかるならば、彼は公然と彼の従業員をからかって、彼の担当の人々との会話への興味を失います。彼を無視する方法は完全に不可能です, 理想はあなたが感情的な限界を確立することです. つまり、鏡になってください。あなたの言葉を反映し、それらがあなたに影響を与えないようにしてください.

私は違うのを拒否します

性別、年齢、宗教または性的嗜好に基づく差別は有毒な研究と同義です。状況が本当に耐え難いものになったら, 行動することが不可欠です。上司や人的資源に責任を持つ人に言うことができます, 彼らが対策を講じるように.

それでも、状況は変わらず、さらに悪化する可能性があります。この場合、助けを求めたり法的助言を求めたりするのが便利です。.

もちろん、職場で文書を偽造したり、セクシャルハラスメントやその他の種類の暴力の被害を目撃したり、被害を受けたことがあるとしたら、それは有害なだけでなく、 犯罪行為を隠すことができます.

一般的な欠勤

人々が医者に行かなければならない、病気になる、または彼らが仕事を欠席することを余儀なくされる予期せぬ出来事を持つ必要があるのはよくあることです。しかし、原則として労働者の間に高度の欠勤がある場合、 それはあなたが有毒な仕事をしているという明確な警告サインです.

Y 私たちは肉体的な欠陥だけでなく、他の心理的な欠陥についても言及しています。. 1つ目は、毎月少なくとも3日のあなたの地位の欠如を意味します。第二に、オフィスにいることによって、仕事以外の活動をすることに費やされている精神的な欠勤の一形態です。.

従業員保護はありません

あなたが昇進の可能性がない会社にいる場合、ポジションのローテーションや労働者のための本当のキャリアプランがない場合、あなたの会社はあなたの保護を見守っていないかもしれません。確かに 顧客基盤の拡大やコスト削減など、自分の利益にもっと焦点を当てています。, その従業員を害する.

また、, 労働者の福祉を確保するための部署やグループが存在しない場合、問題はさらに悪化する. この場合、あなたが主導権を持っている人であり、一歩前に踏み出すことを敢えてしているのであれば、あなたの意見の相違を表明し、解決策を提案することは良いことです。.

仕事を辞める前に、それが有毒な仕事であると思われるとしても、緩和策を講じるのは良いことです。つまり, 対話と一致を通して解決策を探す. 何度か試しても効果がない場合は、転職を検討してください。.