仕事の意味の変化

比較的頻繁に、メディアは反響します 特定の仕事をする人がいない. 新技術の分野、健康分野、または農業や産業の分野で、不足している従業員の存在を示すプレスレビューを見つけるのは簡単です。それと同時に、失業データを増やす人が多数いることが報告されていますが、それらを採用しても構わないと思っている人が不足しているために何十万もの仕事が欠けています.

逆説的に見えるこの状況は、少なくとも部分的には、行動科学の分野から説明することができます。人々が生活の中で働くことに起因する重要性に加えられた変化は、仕事の需要と供給の間の既存のミスマッチのもっともらしい説明を提供することを可能にします。この目的のために与えられることができる多くの理由と説明がありますが、我々は反響するつもりです この分野で行われているいくつかの貢献 行動科学の分野から.

オンライン心理学に関するこの記事では、 仕事の意味の変化 あなたは現在の社会がいかにあるか理解するように.

1. 働くための法人化
2. 仕事に与えられる重要性
3. 仕事に関する規範と信念
4. 労働価値
5. 最も拡張された労働価値
6. 仕事の意味の変化
7. 結論

働くための法人化

人々は、私たちが環境の社会文化的要素を採用し、私たちが属する社会に適応するためにそれらを人格に統合するプロセスを通じて獲得した意味を働かせることを属性としています。.

の基本労働市場 それは私たちが社会が仕事に関連してその構成員に伝える一連の価値観、信念、態度、規範を採用するプロセスです。仕事に帰せられる意味には、労働社会化の過程を通して個人が発達する一連の信念と価値観が含まれます。.

この一連の信念と価値観は、個人的な経験と各個人が直面しなければならないさまざまな状況に基づいて修正されます。すなわち、それらは幼年期および青年期の教育を通して確立され、人格に持続的な影響を及ぼします。しかし、個人はさまざまな段階や状況で生活しているため、生涯を通してそれらを適応させたり修正したりします（Drenth、1991）。.

この目的のために行われた研究は、仕事の意味の主要な要素として、仕事の中心性と重要性、それに関する規範または信念（MOW、1987）と労働価値を特定した（Gracia et al。、2001）。次に説明します.

仕事に与えられる重要性

私たち全員が異なる助成 私たちの生活の中で働くことの重要性. したがって、次のような表現が聞こえます。 “人生の中心的関心”, “ポジションへの関与”, “キャリアの関連性”, “仕事の関連性”, “仕事への取り組み”, それ以外の同様のものは、人が自分の作品と同一視している程度と、これが自分のアイデンティティの中心となる程度を決定するだけです。.

それは、ある意味で仕事、そして家族、余暇、余暇など、他の生活圏との比較上の重さを大切にしていると仮定しています。仕事の中心性は、生活の中での仕事の位置、および彼らのパフォーマンスに対する態度および行動への影響に関する人々の信念です。だから, それは何人かの人と他の人の間で可変です, そして、人生の各段階でも違います.

仕事に関する規範と信念

私たち人がするとき 職務評価, 私たちは個人と社会の観点から確約をします。私たちが説明したこれらの信念は文化的価値を示し、文化や国によって異なる可能性があります。しかし、一般的に、それらは2つの大きな立場を反映しています：権利を持つ仕事または義務としての考察.

自分自身を明示することによって、私たちは私たちが信じる信念を表現します。 社会人 私たちは、労働者の義務と権利、そして仕事の世界に関する社会の義務と権利を守ります。そのような立場は独立しており、代替案ではありません。なぜなら、私たちは仕事としての考慮を権利としても義務としても合意できるからです。.

仕事としての信念 社会に対する個人の義務, それはそれが社会の良い機能に貢献し、貯蓄を通して将来の安全を確保しなければならない手段であるので、その仕事はその性質とは無関係に評価されなければならないと仮定する。それはのような確約に同意することになっています “自分の仕事で社会に貢献することは、各市民の義務です。”, “退屈でも単調でも、人は自分の仕事を大切にするべきです。”, “人々は将来のために収入の一部を節約するべきです”.

その作品は正しかった それは、社会のいかなる構成員も、自分のために適切な準備をするための教育を得るために、それに関する決定に参加するために仕事を持つ権利だけでなく、興味深く有意義な仕事をする権利を有すると考える人々の意見で具体化されるでしょう。そして時代遅れになったときに彼らの知識を更新するために。この新しいビジョンは、西洋社会における一般的な価値の変化の枠組みの中で過去60年間に出現しており、仕事を義務として見ているものを排除する、はるかに広い範囲を持っています.

労働価値

仕事の意味の研究に関わる2つ目の概念は、労働価値の概念です。一般に、価値は、人やグループが利用可能なモードの選択に影響を与えるという望ましい側面を持っているという概念であり、行動を実行することを意味し、終わります（Rockeach、1973）。拡大すると、労働値は 仕事のどの面や特徴が人にとって重要か そして彼の作品の中で見つけることを好むだろう.

何人かの著者（とりわけ、Broedling、1977年）は、内的評価と外的評価を区別しています。.

• 最初の, 内在的な, それは、活動自体の特徴的な側面によって個人の中で誘発され、それ自体がやる気を起こさせ、そしてそれは対象の支配下に入るのであろう。つまり、タスクの内容、その多様性と重要性の動機づけに関連するものすべてです。その場合、その活動はそれ自体が目的であり、その人にとって価値があり満足のいく表現力のある活動です。.
• の 外的評価 それは、被験者自身の活動とは無関係の報酬またはインセンティブによって引き起こされ、その支配は外部の出来事に左右される。給料、対人関係、仕事の安定性など、仕事の前後関係の特定の側面を評価するように個人を導きます。この場合、私たちは利益を得るために行われる作業活動の前にいるでしょう。それはそれ自体が目的ではなく、目的を達成するための手段です。それは金融収入を提供するので、活動は器用な性格を獲得して主題を実行します.

最も拡張された労働価値

比較の観点から、スペインのサンプルの労働価値が10年間に経験した進化は、重要なものでした。 （1997）彼らの仕事に示します。その結果、この作品の最も重要な側面は次のとおりです。 収入、雇用保障、そして良い仲間 仕事の.

その後のさまざまな評価のデータの分析から、仕事を評価する際には2つの側面が最も重要となります。1つは自己啓発の側面に関連し、2つ目は重要な条件に関連する側面をグループ化します。大切な.

一時的な観点で結果を比較することで、仕事へのコミットメントの喪失が検証され、その結果、 職場での個人的な自己実現, 同じの社会的効用の機能をあまりインポートしません。労働条件はそれ以外で行われる社会的行動の基本的な支援ですが、個人的な自己実現は他の仕事の分野のために予約されています.

ジャンル別, 男性は女性よりも多くの仕事を要求する傾向があります, そしてそれらは労働価値、特に最も若い価値に関連した側面によってもっと動機づけられています。彼らは、雇用の安全性がより低いことを評価し、休暇をより高く評価します。彼らは、社会的名声のある、よく考えられた仕事をほとんど評価せず、快適な職場環境と人々との付き合いで、良い個人的関係にもっと注意を払います。彼らは、若者が最も個人的な発達要因を追求しているのに対し、55〜64歳のグループは依然として物質的な状態を心配していることを示しています。.

仕事の意味の変化

労働価値は労働の現実との接触を通じて形成されることは明らかです。仕事との接触は、若者がより現実的に特定の結果や特性を評価し、他の人よりも彼らを好むことを学ぶことを可能にします。仕事の活動に参加するとき、それが何であれ、若者の価値観と組織の要求の間、そして彼らの期待と仕事の世界の現実の間には対立があります。.

彼らは起こるでしょう 個人と組織の変化, 両方の当事者が自分自身または他の当事者を変更することによって最適な調整を達成しようとしている。 Graciaと彼の共同研究者（2001）の研究は、最初の1年間の仕事の構成要素の変化に言及しているが、それらが若者の間の意味に悪影響を与えることを示唆している。.

彼の言葉では： “仕事の中心性が減り、仕事を義務として考えることが減り、仕事の外的側面と内在的側面に結びつく価値が高まります。つまり、就職して最初の数年間で、若者は自分たちの生活の中で仕事をすることの重要性、そして仕事の世界に関して彼らが労働者として持つであろうという一連の義務との一致の度合いを弱めています。.

それどころか, ほとんどの機能に与える価値を高めています 彼らは仕事を持つことができる、つまり彼らは仕事をするために受け取ることができる報酬により多くの価値を与える。” （216ページ）。同じ行に、マドリードのカルロス3世大学の労働挿入研究2003（EIL）（ABC、2003）によって提供されたデータがあります。自由時間と安定性は、若者の主な労働価値であり、その仕事の経済的報酬を7位に追いやっています.

週末に自由な時間を楽しむことは若者にとっての優先事項です, 彼らの職業上の仕事から得られる社会的利益の可能性はほとんど考慮されていない要素ですが。しかし、前述のGraceらは結論として、仕事の意味が子供の頃に構成され、人生の残りの部分で変わらないままであることを示すものではなく、それぞれの意味を変えることができ、大きさ.

組織や社会の特性に注意を払うことの重要性についての警告 若者に提供する仕事, 不安定さが他の不利な立場に有利な、そしてその逆に、そして労働条件によって落胆した人員の喪失にさえ有利な方向の変化につながる可能性がある限りにおいて。.

結論

要するに、それは明らかであるように思われる 不一致があります 社会の経済システムが提供する仕事と求職者が求めるものとの間。この状況の一部は、彼らの研究から得られた、国際的に研究されたサンプルからなる結果によると、労働年齢の対象に対する仕事の意味の変化によって説明することができます。.

与えられた重要性と、個人の権利として、あるいは社会の義務としての仕事についての信念、そして私たちの仕事に対する外的または内的な評価は、次のように主題によって異なります。長い時間.

人々が活動に期待することと、組織が私たちに加わったときに提供するものとの間の不一致は、やる気がないという理由で、まだ欠員がある理由を説明することができます。特に最初の実務経験では、十分な労働社会化に注意を払うことが重要です。それは、実務経験の評価が進化によって示されているからです。.

仕事へのコミットメントの喪失または 仕事を通じた自己実現, 頻繁に、彼らは彼らの意見が要求されている人々の間で、重要な条件（給料、休暇、休日、日程など）を心配する道を譲るようです。これらの同じ人々は、彼らの個人的な自己実現が他の仕事の分野（友人のグループおよび彼らの年齢の人々と共に、楽しい活動、余暇などをすることと一緒に）予約されていることを示します.

仕事は、余白またはその外側で行われる社会的行動を実行するための重要な支援として評価されるようになる.

この記事は純粋に参考情報です、オンライン心理学では私たちは診断をするか、または治療を推薦する教員を持っていません。特にあなたのケースを治療するために心理学者に行くことを勧めます。.

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