転職が必要であることを示す11のキー

仕事は私たちの幸福と私たちの幸せに最も影響を与える要素の一つです。. 私たちは一日のうち何時間も仕事をしています、そして私たちの人生のこの分野で満足しているという気持ちは、充実した人生を送るために不可欠です.

科学的研究は、仕事の満足が労働者の幸福だけでなく会社の生産性とその結果にとっても重要な変数であることを示しています.

• 関連記事：「仕事に対する満足度：それを改善する7つの方法」

転職する場合

仕事は私たちの生活の中で最も重要な分野の一つなので、私たちがしている仕事に満足していること、私たちが大切にしていること、そして会社の中で成長できることが必要です。.

残念ながら、私たちはいつも仕事で満足していると感じるわけではなく、私たちの生活の他の分野に影響を与える可能性があるものです。しかし, 転職するかどうかを知る方法? 次の行では、転職を決断するか、自分がいる立場を継続するかを決めるための鍵をいくつか挙げます。.

1.仕事はあなたをいっぱいにしません

多くの場合、私たちは必要性やお金だけを考えて仕事を選びます。私たちの記事「科学は、お金は薬物であり、それは幸福をもたらさないことを確認します」で、この考え方を持つことの不利益についてすでに話しています。.

仕事は私たちにとって非常に重要なので、私たちは自分のしていることを楽しむ必要があります。そうでなければ、何らかの形でそれは私たちの幸せに影響を与えます. 仕事は密接に個人的な発達に関連しています. したがって、自分が何になりたいのかを知り、自己知識で運動することが、仕事に関してうまく選択できるようになるための鍵となります。私たちの動機と才能を知ることは私たちが好きなことをするための出発点です。お金が必要なときは、仕事を続けることが重要であることは明らかです。今、あなたが自分のしていることが好きでなければ、仕事に行くために朝起きるのは難しいですし、自分の仕事について考えるだけで悲しくなります、多分あなたは別の仕事を探すことを考えるべきです.

開発の可能性がない

仕事で幸せになるための鍵の一つは、あなたが会社の中で成長できると感じることです, それはあなたが楽観主義で未来を見つめることを可能にし、あなたがさらに得るために戦い続けるよう動機を与えるからです。しかし、会社がその労働者の育成に関心を払わないと、彼らの満足度は下がり、生産性や組織の結果にも影響を与えます。あなたが何年もあなたの会社で立ち往生しているなら、多分それは転職をすることについて考える時が来た. お金は幸せを与えませんが、それは私たちの基本的なニーズをカバーすることが重要です. さらに、お金が動機になることがあり（それが私たちのやる気を引き出すのがそれだけではない限り）、誰も無料で働くことを好まないのです。幸せになるために、たくさんのお金を稼ぐ必要はありませんが、報酬は私たちの仕事に基づいて公正であると感じなければなりません。さもなければ、私達はやる気にさせられて、そして別の仕事の選択肢を探すことについて考えるでしょう.

あなたの上司との悪い関係

上司が下す決定は組織全体、特に下の階層にあるポジションに影響を与えるため、会社では上司が重要です。科学的な調査はまたリーダーシップの様式が従業員の幸福および彼らの性能に影響を与えることを示す。だからこそ、上司との関係が悪くて、それが解決策だとは思わない場合は、出口を検討したほうがよいでしょう。.

5.あなたはストレスを感じている、またはやけどをしている

そして、上司のリーダーシップのスタイルは、とりわけ、仕事のストレスやバーンアウトを引き起こす可能性があるということです。組織内のストレスは労働者の労働衛生や会社の業績に影響を与える非常に頻繁な状態です。これらの状況をより適切に管理するためには、会社内または治療セッションで解決策を見つけることが常に必要ですが、ストレス要因が消えない状況もあります。このような場合は、別の仕事を探してください。.

6.会社の価値観に合わない

会社で快適に感じることは、これが持っている価値観と一致することと関係があります。. 会社のやり方に倫理的および道徳的な違いがあると思われる場合は、その仕事を続けたい場合は再考する必要があるかもしれません。.

7.あなたは大切に感じません

私たちは皆、特に私たちの仕事に関して、大切にされていると感じるのが好きです。. 仕事をしてもポジティブなフィードバックを受けていないと思うのなら、あなたは長い間会社にいて非常に良い結果を得ています。組織、新しい仕事の機会を探す時が来た.

スケジュールはあなたが生活の質を失うことになります

誰も自分の仕事に奴隷を感じたくない、そしてそれがスケジュールが重要である理由です. 一部の企業では、労働者に1日の総可用性を要求しています。たとえば、時間の超過やその間の非常に長い休憩のシフトなどです。特に責任がある場合、これは仕事と家族を両立させることを難しくします。.

9.あなたは暴徒に苦しんでいます

同僚との関係は仕事でうまくいくために非常に重要です. 組織で発生する可能性がある否定的な現象は、職場での暴力的行為または心理的嫌がらせです。しかし、暴動は労働者間だけでなく、例えば管理職と労働者の間でも起こり得る。.

• あなたは私たちの記事「暴徒や労働者の嫌がらせの6種類」でもっと学ぶことができます。

あなたはあなたがもっと与えることができると思います

私たちが十分に活用されていないと感じていて、私たちは会社の中でもっと多くをあげることができると信じて, 降格は私たちを引き継ぐことができます. 仕事だけでなく、大切にされていると感じなければなりません。あなたがもっと熱望していると思うなら、あなたはおそらくあなたのスキルによりよく合ったものに仕事を任せたいと思うでしょう.

11.あなたは退屈しています

私たちが以前の心理学と心の記事で話したもう一つの現象は仕事で退屈です. この状態の悪い結果は多数ありますが、その中でも、動機づけ、原因はさまざまです。つまり、作業者のニーズを下回る仕事の達成、単調な仕事、昇進の不可能性などです。あなたがどう感じているかを会社に知らせることは常に良いことです。行動を起こさない場合は、その仕事を続けるのはあなた次第です。.