求人へのインタビュー8つの不正行為に関する質問（およびそれらをうまく管理する方法）

競争が激化する社会では、仕事を見つけて見つけるという使命は、失業者と昇進を希望する人々の両方が直面する大きな課題の1つです。.

つまり、選択プロセスでは、しばらくの間隠れたままにしておくことができる一方で、他のユーザーを破棄する理由となる特性を識別するために、方法を改良する必要があるということです。.

人事および人事選択の技術者はこれを知っています, そしてそれが近年、彼らが利用し始めた理由です。 質問をトラップする. 就職の面接で彼らが持っている重みをどのように識別し、知っているかを知ることは、私たちが今の疑いや神経のせいで誤りに陥ることなく、可能な限り最良の方法で私たちの立候補を伝えるのに役立ちます。.

トリックな質問は何ですか？?

これらの質問の使用の背後にある目的は、履歴書が正式に空席に適している場合でもアプリケーションが面白くない場合があるという考えられる理由を探ることです。言い換えれば、これらの問題について直接尋ねるのではなく、候補者自身が、間接的に、そして気づかずに、彼が求められているものに合わない理由を与えることを意図しています。.

不正行為の質問は、候補者をテストに出す前に、候補者の袋を軽くするのにも役立ちます。 最初のコンタクトよりも多くの時間と労力を要する評価方法を通して。ある意味で、これらはすべての選択プロセスで行われる基本的なフィルタの一部ですが、単純で客観的なデータを収集するのには役立ちませんが、会社の理念や理想的なプロファイルに合わない談話です。.

インタビューで使われた8つの質問

しかし, 就職の面接で最もよく使われる罠の質問は何ですか？? また、同様に重要なこととして、スタッフ選定チームを説得するためにどのように適切に対応できるのでしょうか。?

1.あなたが前の仕事で一番の過ちはありましたか?

人員の選択を実行する責任を負うのは、どの労働者も完璧ではないこと、そしておそらくあなたの職場生活は多かれ少なかれ大きくて悪名高い失敗でいっぱいであることを知っています。しかし、, 彼らは、このテーマに対するあなたのビジョンは何かを知ることに興味を持っています.

それを管理する方法

するべき最もよい事は話されている間違いに対する責任を認めることです, 会話の主題を他人がした間違いに転用しすぎず、それがあなた自身の間違いを引き起こす可能性があります.

2.なぜあなたはあなたの前の仕事を辞めたのですか?

この不正行為の質問は、そもそもうまくいきます, 仕事をするときに、あなたの前の仕事とあなたのやる気についての情報を得るため. しかし、それは私たちを試練にさらすための隠れた面もあります。それは、何が起こったのかについてうそをつくことができる状況、または自分が働いた会社について悪口を言うことになります.

それを管理する方法

この質問にうまく答えるための唯一の方法はありません、そして最善の選択肢はそれぞれのケースによって異なりますが、 以前の雇用主についてひどく話すことが選考に合格しない理由になる可能性があることに留意する必要があります。. 条件や個人的な扱いが良くなかったために本当に仕事を辞めた場合は、説明の中で再考を示さずに、可能な限り中立的かつ中立的な方法でこれを伝えるべきです。.

3.なぜあなたは会社を変えたいですか?

この質問 それはあなたの動機を探求し、企業に対するあなたのコミットメントの程度を評価するのに役立ちます. あなたがそれに答えるとき、間接的にあなたはあなたがあなたの新しい仕事で望まないものを伝えているでしょう.

それを管理する方法

この質問を準備するための最良の方法は単純に, 会社の特性について前に自分で知らせる そしてあなたが目指す仕事に関連する能力、機能および責任.

4.なぜあなたはそんなに長い間仕事をせずにいたのですか？?

この不正行為の質問 あなたが働いているあなたの人生に休憩があった理由を探究するのに役立ちますl、あれば。このようにして、あなたはただ運が悪かったのか、それとも少し先を見越しているのかを知ることができます。.

さらに、この質問が最近の数ヶ月ではなく過去にのみ発生した場合でも、この問題が発生する可能性があることに留意する必要があります。.

それを管理する方法

その間にあなたの履歴書に何も書かれていない他のことをしていて、それが重要ではないか、会社が所属する分野に関連していないためにあなたはそれを伝えなければなりません。彼らは個人的なプロジェクト、無給の仕事または多くの関与を必要とする趣味ですが, 彼らはあなたがあなたの履歴書に反映されているものよりもあなたがより活発な人であることを反映するのに役立つでしょう.

5.個人の仕事とチームワークのどちらが好きですか。?

それはかなり明確な質問ですが、それはまた隠された側を持っています. あなたがどのように反応するかによって、あなたはいつも働くことを他人に頼っているように見えるかもしれません, それとも他の人は人と付き合う必要がない.

それを管理する方法

より専門的なプロファイルが増えていますが、ほとんどの組織ではチームの一員として働くための基本的なスキルを全員が持っていることを望んでいます。市場のニュース.

あなたはこの組織に何を貢献できますか？?

この質問はそれによって手段です 職場で必要とされる能力について話すことができます そして、あなたの能力がこれらにどのように適合するかについてのあなたのビジョンについて。しかし、ここで最も重要なことはあなたが言うことではなく、あなたがそれをどのように言うかです。あなた自身の「自分自身を売る」方法とあなた自身について前向きに話す方法は何ですか。.

それを管理する方法

ここでは、あなたが自分の履歴書に含まれていない個人的な強み、および書面で現れるそれらの強みについて話さなければなりません。. あなたのスピーチに非常に特定の能力を持たせるようにしないことが重要です。 それはあなたが提供することがほとんどなく、何らかの方法であなたの立候補を正当化しようとするというイメージを与えるからです。.

7.あなたの欠点や弱点は何ですか?

この質問 緊張や緊張を生み出す状況であなたをテストに連れて行くのに役立ちます, しかしそれはまた、あなたがどの程度あなたが足を引っ張っている能力を識別することができるか、そしてあなたがどんな解決策を提供することができるかを見分けるのに役立つので、これは大きな問題ではありません。.

それを管理する方法

あなたがこれらの弱点を克服するためにあなたが今後数週間または数ヶ月の間にどのような対策を実行することができるかについて考えてインタビューに行くことは重要です. そうすれば即興する必要がなくなります, この質問に対するあなたの緊張が高まるような何か.

あなたによると、この仕事のための適切な給料は何ですか？?

「あなたはいくら課金するべきだと思いますか」という質問です。それは古典的でインタビューの中で最もトリッキーな瞬間の一つです. 答えが低すぎても高すぎても間違っている可能性があります。.

それを管理する方法

この不正行為の質問に答える正しい方法はありません, そして、すべてが部​​分的には運にかかっています。しかし、妥協した状況に陥るのを避けるための1つの方法は、まず考慮されている金額とそこから交渉できることについて話されることです。また、インタビューの前日に自分で調査して、概算で、いくら請求され、そのデータからキャッシュがどこにあるかを判断することもできます。.