職場での精神的嫌がらせの煽動

「暴徒「または 職業的心理的嫌がらせ それは職場で起こる状況で、個人または複数の人が長期間（少なくとも1週間に1回）他の個人または複数の個人に対して体系的かつ繰り返しの方法で心理的暴力を行使する状況です。 6ヶ月）.

これは通信ネットワークと被害者の評判を破壊し、彼らの仕事の行使の妨害と仕事での彼らの降格を引き起こします.

暴徒：職場での心理的嫌がらせ

集団攻撃者は同僚、上司、部下のいずれでもかまいません。この行動は、中小企業を含むあらゆる種類の組織の労働者に影響を与える可能性があります。.

暴徒の特徴

会社内の暴動を担当するアクターが使用する方法はさまざまです。例えば, 被害者の周縁化を支持する噂の広がり （社外でも）組織内での生活を困難にするため。他の従業員の前でのいじめや屈辱。どんな行動が実行されても、その結果は被害者にとって心理的および感情的な害になります。.

被害者はしばしば職場で最も創造的で倫理的で有能な人々です。これらの個人は、嫌がらせ者が彼らを会社内の自分の立場に対する脅威と見なしている可能性があるため、暴徒になります。スーパーバイザーも暴徒の犠牲になることができます。このような場合、部下は彼を害するために一緒に行動します。女性、若年労働者、そしてより長寿の人々は、暴徒になる危険性が高いです。サービス、健康、教育などの分野で暴徒が増えている.

暴徒の被害者に対する心理的影響

暴徒は犠牲者の士気と能力に壊滅的な影響を与え、激しい不快感を引き起こします。以下は 暴徒の影響 苦しむ人々のために：

• 個人的なレベルでも仕事のレベルでも、自尊心と自信の障害
• 罪悪感
• 不眠症
• 超警戒
• 疲労
• 人格の変化
• 濃度過敏性の難しさ
• うつ病
• 不安
• 心的外傷イベントの思い出と繰り返しの夢
• トラウマ体験、幻覚、フラッシュバックを頼りにしているという感じ...
• 新しい仕事を始めるときの激しい不快感
• 日々の活動、社交的活動、余暇活動への関心の低下
• 他者からの離脱感と感情・感情生活の制限
• 悲観論
• 失敗や欲求不満の感情

職場での嫌がらせの被害者への身体的影響

虐待には、被害者である労働者の集団的身体的嫌がらせは含まれません。代わりに、それはあなたの内なる生活を乱すことに焦点を合わせています。しかし それはストレスを引き起こす可能性があるので、感情的な通行料はそれが物理的な結果をもたらすことができるほど大きいです, それゆえ、その身体的症状。例えば、頭痛、胃腸の問題、高血圧など.

暴徒に苦しんだ場合の対処方法?

暴徒に苦しんでいる場合 できるだけ早く行動を起こすことが不可欠です, 時間が経つにつれて心理的なダメージが増える可能性があるからです。暴徒は社内で発生する現象であるため、嫌がらせ者が引き続き害を及ぼすことを主張するかどうかを報告することが重要です。虐待を受けている場合は、法的支援が必要なだけでなく、心理的なことも必要です。.

まず第一に、それは必要です 職業上のリスク防止部門に連絡する 彼は事件の知識を持っているように、または上司に。あなたが嫌がらせを受けているなら、これはあなたの最初の動きであるべきです.

これらの事件の複雑さのために、労働組合組織、会社の安全衛生委員会から支援を要請することができ、事件の司法化への予備的なステップとして状況を労働監督官に報告することができる。.

これらのルートが使い果たされたら、そして暴徒が存在し続けるならば, それは非難する必要があるでしょう. 異なる理由で証拠を集めることは困難であること（物理的証拠がない、書面による証拠がない、またはパートナーが報復を恐れて自分自身をコミットしていない）は明らかであることが重要です。法律によって、それは告白、文書、目撃者、専門家などです。したがって、文書、医療報告書を集め、目撃者を探すことが必要になるでしょう。.

暴徒事件における心理的支援

多くの場合、被害者が受けた心理的および精神的損傷のために それは幸福を回復するために心理学者に行くことが必要です. 心理的および職業上の健康問題を専門とする専門家（医者ではない）に行く必要があるため、この問題を実行することを認定された専門家はいません。つまり、症状を治療するだけではいけません（不安や鬱病に対処するなど）が、現象全体を理解する必要があります。.

この種の症例では誤診があり、誤った治療戦略を使用することになりがちです（たとえば、ストレスや不安を薬で治療するだけなど）。これは通常、専門の心理学者ではなくかかりつけの医者に行くときに起こります。残念ながら、これは人々が考えることができるよりも一般的です。.