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16個の性格タイプ（およびそれらの特性）
の マイヤーズブリッグス指標 その提案の野心的な、とりわけ、今日の最も人気のある性格テストの一つです。.
私たちの行動や思考パターンの非常に具体的な側面を測定する他の人格測定機器とは異なり、マイヤーズブリッグス指標は、記述に役立つ最も重要でユニークな側面を探るために開発されました。 16の個性タイプを通して各個人の存在の仕方.
後者は、マイヤーズブリッグス指標が、人々の姿の非常に特定の側面に関する測定を行うのではなく、世界的に個性を記述するという意志で作られたことを意味します。このアイデアは、通常「全体論的」アプローチとして知られているものに基づいており、この性格テストを見る多くの人々にとって非常に魅力的です。 人々の本質を知る方法、より完全な意味でそれらを定義するもの.
しかし、今日、マイヤーズブリッグス指標には、テストの有効性と有用性、したがってそれが提案する16のパーソナリティタイプの有効性と有用性を示す批評家がいます。防衛が何に基づいているのか、そしてこの人格分類体系に対する否定的な批判を見てみましょう。.
マイヤーズブリッグス指標とは?
MBTIは、英語で知られているように、Carl Gustav Jungの作品と彼が提案した性格タイプに基づいた性格テストです。.
マイヤーズブリッグス指標 ユングが異なった性格タイプについて理論化するのに使用した8つの心理的機能を借りる そして、人々の好みや存在の仕方がこれらのカテゴリーに適合する方法を研究するのに役立つ質問のシステムを提案します.
Carl Jungのこれらのアイデアについてもっと知りたい場合は、次の記事を読んでください。
- Carl Gustav Jungによる8個の性格タイプ
MBTIのしくみ?
マイヤーズブリッグス指標は、それぞれ2つの端を持つ4つの二分法を使用して人格を研究します。これらの要因は次のとおりです。
- 外向性（E）または内向性（I）
- 直感（N）または感覚（S）
- 思考（T）または感情（F）
- 判断（J）または知覚（P）
一人一人がテストで提起された質問に対応し、思考や感情のあり方を振り返ることでこれを内省に基づく測定ツールにします。これらの答えから, 得られたデータはグループ化され、このようにして１６個の性格タイプのどれが確立されるかが確定される。 それは、自分自身のあり方や好みをよりよく説明するのに役立ちます。.
16個の性格タイプ
4つの二分法で確立されたこれら8つの変数のデータ交差から、Myers-Briggs指標の16の人格タイプが定式化されます。彼らは以下の通りです.
1. ESTJ（外向センシング思考判断）
周囲で起こることを制御したい人, 彼らは常にすべてがあるべきように機能するようにし、必要ならば自分でそれを実装する方法を探します.
2. ESTP（（外転センシング思考知覚）
このカテゴリに属する人々は、自発的に、陽気で、活動的です。, しかし、ESTJで起こることのように、彼らはこの場合観察の能力と彼らのカリスマ性を通して他のものより支配を行使する傾向があります。.
3. ESFJ（逆転センシングフィーリングジャッジ）
これらは他人のニーズを気にすることに非常に集中している人々です, 特に彼らがあなたの親密な輪の一部であるならば：家族と友人。だからこそ、彼らは彼らの助けを借りることができて、彼らの親密な社会的輪が常に安定していて健康であることを保証することができるときはいつでも。それが、強い衝突を避け、利益相反があるときに外交的に見える傾向がある理由です。.
4. ESFP（外向センシング感覚）
彼らは幸せで自発的な人々で、他人を楽しませたり楽しませたりすることを楽しんでいます。. 楽しみは彼らの生活の中で最も重要な柱の一つであり、そして彼らは綿密な治療と温かい気質のものです。彼らは目新しさを愛し、個人的な経験について話します.
5. ISTJ（内向センシング思考知覚）
その強い道徳性と義務感によって定義される性格タイプ. 彼らは、チームや組織が明確な論理と順序で機能することを可能にする規則のシステムを計画し、実行するのが好きです。それらは、ルールと、物事がどうあるべきかに対応するための現実の必要性に大きな価値を与えます。彼らは内向的な人々ですが、彼らは他人との交流を敬遠しません.
6. ISTP（内向センシング思考知覚）
彼らは行動を志向し、日々の問題に対する実用的な解決策を指向した、留保された人々です。. 彼らはまた、論理的思考への彼らの傾向とその自発性と自律性によって定義されます。彼らは環境を探索し、彼らが彼らと対話することができる方法を発見するのが好きです.
7. ISFJ（内向センシングフィーリングジャッジメント）
彼らは主に他人を保護し、助けるための彼らの欲求によって定義された人々です 彼らは彼らに期待されているすべてのことをやろうと努力しますが、彼らは大きな願望を持っていないか、非常に野心的です。それはそれ自体が目標であるべきであるので、彼らはそれが機能するようになると彼らが行う犠牲と引き換えに補償または増加を求めることは間違っていると考える傾向があります.
8. ISFP（内向センシング感覚）
斬新で感覚的に刺激的な状況を常に探し求めて、ここと今の時代に完全に暮らす人々. 彼らは留保されていますが、友達と一緒に陽気で自発的で暖かいです。.
9. ENTJ（外向的直観的思考判断）
これは、リーダーシップと主張力に最も関連する16のパーソナリティタイプのうちの1つです。. このカテゴリで説明されている人々は、コミュニケーション、アジャイル、および分析的思考であり、先導的なチームや組織になりがちです。彼らは変化に順応し、環境が変化したときはいつでもその戦略を順応させます。加えて、彼らはほとんどの場合、自分たちのプロジェクトや物語を他の人々にとって興味のある方法で説明する方法を知っているので、彼らは非常にふさわしいコマーシャルを作ります。.
10. ENTP（外向的直観的思考知覚）
好奇心と課題に感動する人 解決するには、知的に刺激的な質問に直面する必要があります。彼らの精神的な敏捷性と論理的な矛盾を検出する能力により、彼らは科学や哲学に興味を持つ傾向があります。さらに、彼らが競争力を持つ傾向があるため、日中複雑な問題に対する革新的な解決策を常に模索しながら、非常に活発になっています.
11. ENFJ（抜粋直感的判断）
常にあらゆる分野の知識について学ぶ人々 （またはそれらの大部分）そして他の人を学ぶのを助け、彼らを彼ら自身の進化に導きます。彼らは指導とアドバイスを提供するのが好きです、そして、彼らは他人の行動に影響を与えることが非常に得意です。彼らは自分たちの価値観と理想に焦点を合わせ、彼らの考えと行動を通して最大数の人々の福祉を改善するために最善を尽くします。.
12. ENFP（外向的直感的感覚）
創造的思考、芸術および社交性のための最も大きい傾向を持つ16の人格タイプのうちの1つ。彼らは幸せで、他の人々との交流を楽しみ、そして人類によって形成された「すべて」の一部としての彼らの立場を念頭に置いて行動し、そして個人主義を示さない。実際、彼らは通常彼らの行動の社会的影響について考えながら、他人を助けるために集団的な仕事に関わっています。しかし、彼らはまた気を散らすことが容易で、退屈な仕事や単純過ぎる日常的な仕事を延期することがよくあります。.
13. INTJ（内向的直観的思考の判断）
分析的推論に基づく特定の問題を解決することを指向した性格タイプ. このカテゴリで説明されているのは、自分の考えや世界のしくみについての理論に非常に焦点を当てている人たちです。彼らは彼ら自身の能力を知っていて、彼ら自身の基準を信頼しています。.
彼らは自分の機能に関係するすべての要因を考慮に入れることができ、そこから、知ることができるように何かについての十分な知識を持っていることを好むので、彼らは非常に特定の知識分野の専門家になることが非常に一般的です何ができるのか、将来はどうなるのか.
14. INTP（内向的な直観的思考の知覚）
反映する傾向によって最も明確に定義された16の人格タイプのうちの1つ. これらの人々は、システム内で起こり得るすべてのことを説明することができる理論、および完璧主義への傾向によって、他の人々を複数の機会に訂正することができます。彼らは実用主義や具体的な問題の解決よりも理論的に正確さを重視している.
15. INFJ（内向的直感的判断）
非常に敏感な人々、非常に明確な理想によって留保され、動かされて さらに、彼らは他の人々もこれらの理想から利益を得るようにする必要性を感じます。これは彼らに反省と行動の両方を起こしやすくさせます、それは彼らがあまりに多くの責任を持つことによって彼らが過負荷になるほど多くの仕事になることができます。彼らは他人の精神状態をうまく解釈し、他の人がそれを要求する前に彼らを助けるためにこの情報を利用しようとする素晴らしい能力を示します。.
16. INFP（内向的な直感的感覚）
INFJよりも道徳的ではないが、INFPは他人を助けることにも大いに気を配っている 留保された人々としての彼の立場から。彼らは彼らを創造的にする審美的で芸術的な感性を示します.
マイヤーズブリッグス指標に対する批判
基本的に科学的方法の使用によって生まれたものではないという理由で、MBTIが科学に何らかの価値があるという考えを否定する多くの研究者や学者がいます。, 16個の性格タイプがあいまいすぎて抽象的すぎる 思考や行動のパターンを予測するために使われることができるように.
つまり、誰もがこれらのパーソナリティカテゴリの説明を読み、同時にそれらの多くに反映されているのを見ることができます。この現象はForer効果の一例です。これによれば、性格カテゴリが十分にあいまいな場合、他の人にではなく自分の在り方によく合うと信じるまで誰でも識別できます。言い換えると、これは確認バイアスのケースです.
だから...それは役に立ちません?
Myers-Briggs指標が機能するパーソナリティカテゴリのあいまいさの問題も、同様の方法で発生します（たとえば、Carl Jungのパーソナリティプロポーザル）。パーソナリティモデルは、関連する心理的変数を分離することができるように基礎を築く必要があり、特定の調査では 特定の予測値を設定する （つまり、例えば、高レベルの神経症を持った人が、公衆に面した環境で仕事を始め、多くのプレッシャーをかけて仕事を始めた場合、どうなるかについての疑問を解決するためです。.
パーソナリティモデルの人気がForer効果に基づいている場合、研究ツールとしての有用性を待つ必要があります。これは、誰もが実質的にあらゆるパーソナリティタイプによって識別されると感じることができ、最終結果は小さな要因に依存するためです前に読んだ人格スタイルの説明など、重要です。.
だからこそ、Myers-Briggs Indicatorは組織の文脈で人事の選択や昇順の可能性の評価に使用されていますが、研究の分野ではこのツールは非常に批判的であり、その使用は稀です.
今、それはそれ自体、マイヤーズブリッグス指標のための特定のユーティリティがあるかもしれないという意味ではありません。例えば、自分自身を刺激し、自分の個性がどのように構成されているのか、そして個性のこれらの側面が互いにどのように関連しているのかを考えさせることの可能性.