優れたリーダーになるための7つの実証済みの方法

良い指導者の資質は何ですか?研究はそれを示唆している 主張力、適応性、知性、意識が強いリーダーシップのための最も重要な特徴です. しかし、何がリーダーを良くするのか？人はどのようにして強力なリーダーになることができますか?

調査の結果、心理学者でリーダーシップの専門家であるRonald E. Riggioは次のように説明しています。,  変革のリーダー、つまり, 前向きで、刺激的で、信者に力を与え、育成するリーダーは、より良いリーダーです。. Riggioによると、このタイプのリーダーはフォロワーからより高く評価されており、より高いパフォーマンスのチームを持っています。.

変革のリーダーは熱心で、情熱的で、本物で、エネルギーに満ちています. これらのリーダーは、グループが目標を達成するのを手助けすることを気にするだけでなく、各グループのメンバーが最大限の能力を発揮できるように手助けすることも気にかけています。以下の戦略を実行することで、あなたは大きな変化と重要な進歩を達成することができるその変革的リーダーになるのを助けるでしょう.

あなたの現在のリーダーシップスタイルを発見し理解する

あなたの現在のリーダーシップのスタイルを理解することは、より良い変革のリーダーになるために必要な変更を実行することができるために不可欠です。彼らのために あなたは自分の強みとは何か、そしてどの分野を改善する必要があるのか​​を分析する必要があります。.

自分の長所と短所を発見したときにのみ、変更を加えることができます。.

リーダーシップの創造性を刺激する

知的刺激は、変革的リーダーシップを定義するリーダーシップの資質の1つです。. あなたのフォロワーは彼らの創造性を表現するように奨励される必要があるので、効果的なリーダーは目的を達成するために幅広い支援を受けて新しい挑戦を提供しなければなりません.

能力の及ぶ範囲内で目標を持つグループメンバーに新たな挑戦を提供することは創造性を促進する方法です.

情熱的である

偉大な指導者たちは、グループのメンバーが自分たちの目標を達成できるようにすることに集中するだけでなく、真の情熱と大きな熱意を示します それらのプロジェクトのために。人々はその情熱を見なければなりません。それを直感するのは十分ではありません.

情熱は本物でなければならず、自然に示されなければなりません。そして、進歩とグループへの貢献を強調します.

聞き取り、効果的にコミュニケーションをとる

上記に沿って, 優れた変革のリーダーとなることは、グループメンバーと一対一のコミュニケーションを確立できることを意味します。. 優秀な指導者は、口頭でも非言語でも、自分のグループのメンバーに誠実な懸念を表明する必要があります。.

どのように効果的に耳を傾け、コミュニケーションをとるかを知ることは、グループメンバーが貢献をし、彼らの業績に対する認識を得ることができると感じるために不可欠です。.

前向きな態度をとる

変革のリーダーは、彼らのフォロワーのためのインスピレーションの源として働く前向きで楽観的な態度を持っています. 指導者の態度は伝染性であるので、目的の達成に最も効果的なことを示す必要があります。そして無関心な、あるいは否定的な態度で変化し進歩することは非常に困難です.

前向きな姿勢では、最悪の状況下では可能性があり、問題に対する創造的な解決策を見つけることが可能です。.

参加を奨励する

グループメンバーの参加を奨励する指導者は、他の人々がアイデアや計画を作成する際に積極的な役割を果たすよう奨励する, 決断に関する最後の言葉を守る.

調査によると、民主的なリーダーシップスタイルの使用は、より大きなコミットメント、問題に対するより創造的な解決策、および生産性の向上をもたらすことが示されています。.

やる気を起こさせ、報酬を提供する

変革のリーダーは、他者に行動を起こさせることで、やる気を起こさせるモチベーションを提供. さらに、彼らは報酬や表彰を提供します。それは他の人が感謝され幸せに感じられるようにするための最善の方法です。.

公の認識は非常に効果的な動機づけ要因です.

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