職業的見せかけとは何ですか？

しばらく前に、会社は欠勤の惨状に苦しんでいました。多くの労働者は彼らの勤務スケジュールを順守せず、遅く到着し、あるいは定期的に欠席さえしていました。近年、驚くべき損失を残しているこの慣行は、代替案を見出しました。対比として、前のものよりさらに悪い新しい傾向が現れ始めています：労働力のプレゼン主義.

多くの労働者は自分の仕事と私生活を両立させることの難しさについて長い間不満を言っています. 子供を学校に連れて行くか、病気の家族の世話をすることは、考慮に入れるべき優先課題です。.

労働プレゼン主義の場合、欠勤との共通点はいくつかあります。. モチベーションの欠如、欲求不満、スタッフとの悪い関係は、この問題に非常に関連する機能です。. 両者の大きな違いは、presentismoラボでは、作業者が作業スケジュールを順守していることです。本当の問題はそれがこの作業時間の一部を投資することです。あなたの立場と関係がある以外の仕事で.

職業的な見せかけを引き起こすもの?

職業的見せかけ主義は経済的危機にふさわしいか関連しているように思われる. 仕事を失うことへの恐怖は、たとえそれがフラストレーションや退屈な退屈な日々を意味していても、多くの意欲を失った労働者を見逃さないことにしています. それらの多くは食物の休止時間を延ばしたり、煙草を吸ったり、仕事以外の目的でインターネットを利用したり、ビデオゲームを読んだり、プレイしたりします。.

このような状況では、企業は反省するのをやめるよりも、より厳格なスケジュールと模範的な制裁を設けることを好む。. 現代労働が会社の生産性に影響を与えるだけでなく、労働者自身の健康にも影響を与えます.

意欲喪失と目的の欠如は、雇用を失望させ、それがうつ病の根本的原因となる可能性があります。仕事に行く労働者も病気であることに同じことが言えます. あなたの同僚を健康上の問題にさらすことは、無用であることとは別に、危険です

「誰かの偉大な業績は、一般に、多くの手、心、そして心にかかっています」

-ウォルトディズニー-

残念ながら、その一方で 彼らの従業員に支払われていない残業を実行させるいくつかの会社があります 発砲しないことと引き換えに。この振る舞いは恥ずべきことで、かなり疑わしいものですが、労働者自身が報復を恐れてそれを受け入れています。したがって、労働者の時間とパフォーマンスを最適化する代替案を見つけることよりも、非倫理的利益がより重要である状況に直面しています。.

職業発表会に取り決めがありますか?

職業的な見物人主義、または少なくともその大部分は、解決策を持っています. しかし、, 制裁や厳格なスケジュール方針を適用することは困難です。それどころか、それは労働者により多くのストレス、不安、降格を引き起こし、労働者は他のタイプのトリックで彼らの「エスカケオ」を続けようとします。さらに、この種の措置を適用する企業は、やる気のある人々を理由なく理由で処罰する危険があり、何らかの形で仕事を困難にしています。.

それどころか、労働者が受けたフィードバックの強化に焦点を当てたような具体的な措置は、制裁措置や制限的措置よりもはるかに良い効果をもたらす可能性があります。. 社会的認識、集団認識、個人認識について話す. 労働者が他の人が自分の仕事の成果に価値を与えると感じた場合、会社は業績が上がるときに敏感であり、下がるときだけではなく動機が現れたり元に戻ったりすることが容易である.

立場や責任によっては、会社が自由な表現と創造性を奨励するためのプログラムを実施することもプラスの影響を与える可能性があります。これらの場合に求められるもの それは態度の変化であり、恐れのための規則の遵守ではありません. 職場が快適であればあるほど、より良い結果が得られます。.

スケジュールをより柔軟にすることも、家族が自分の仕事と自分の子供の仕事を両立させるための良い方法です。 そして、間接的に労働者のやる気に影響を与えます。今日のように仕事の調停を可能にする立場は、間違いなく労働者が感謝の仕方を知っているという利点であり、特にその方向にこれまで何の行動も取られていない場合は特にそうです。.

労働者がその仕事に満足していると感じている場合（または少なくともこの点で最低水準に達している場合）, 前向きな変化は増えるだろう. 極端なポリシーを適用するのではなく、それらを支援し、それらに特定の機能を提供することに集中することがはるかに合理的です。不安定な仕事は人の精神的および身体的健康に不可逆的な状況を引き起こす可能性があるため、安全衛生および労働衛生は世界保健機関によって市民の権利として含まれています。.