職場での嫌がらせまたは暴徒の種類

あなたが同じ場所で働き続けるかどうかを決定することさえできるので、良い職場環境は誰にとっても理想的と考えることができる状況です。職場環境が良好であることが非常に重要であるため、他の企業ではより経済的な利益を得ることができるにもかかわらず、多くの人でも同じ会社で働くことを好む場合があります。.

職場でのいじめや暴言は職場で最も不快な現象の1つです。この心理学 - オンラインの記事では、このトピックが何を参照しているのかを詳しく説明し、何が違うのかを知らせます。 職場での嫌がらせや暴言の種類 存在する.

1. 労働ハラスメント：定義
2. 仕事の暴徒の種類：垂直的嫌がらせ
3. 水平同僚の労働ハラスメント
4. 目的別職場での嫌がらせ

労働ハラスメント：定義

職場では通常、時間の大部分が費やされる場所であるため、職場は人々の生活の中で非常に重要です。しかし、これは必ずしもそうとは限らず、多くの場合、同僚との関係がひどい場合や上司との関係がないために、作業環境が一部の人々にとって本当の地獄になる可能性があります。 人に対する敬意. 職業的嫌がらせまたは暴徒行為は、仕事に対する絶え間ない虐待があり、労働者に向かって時間をかけて維持され、さまざまな形で現れる可能性がある状況を指し、主なものは心理的虐待です。職場での嫌がらせの結果は、苦しんでいる人の自尊心、不安のレベル、および感情的な幸福に表れます。.

この現象を分類するには、主に2つの方法があります。 階層位置 またはに従って ターゲット 嫌がらせ自体の.

仕事の暴徒の種類：垂直的嫌がらせ

階層的な位置によって職場での嫌がらせには2つのタイプがあります。次に、それぞれが何からなるのかを定義します。.

垂直下降またはボスモブ

この種の職場での嫌がらせとは、従業員が次の理由で苦しむ可能性がある嫌がらせを指します。 彼らの上司や上司の一部. これは特別な人や権力の濫用の一種について話しているであろうことを担当している何人かの人に対して上司の側に本当の尊敬がないことを意味します。この種の権力の乱用は、上司が部下を故意に職場から排除するような方法でとる態度や行動と関係があります。.

上向き垂直モブ

このタイプの職場での嫌がらせでは、上司が攻撃されて虐待されているため、前の例とは逆になります。 部下. 発生する虐待の種類は主に心理的であり、通常それが発生すると、上司は担当の従業員を適切な方法で送信し指示することが多くの困難を伴います。.

水平同僚の労働ハラスメント

この種の暴徒やいじめは、嫌がらせを受けた 同僚の従業員 それは彼と同じ階層レベルを持っています。この種の嫌がらせは、ほとんどの場合、あるパートナーが他のパートナーよりも目立つことがあるため、うらやましいことです。他の同僚や上司と一緒にいる、なぜなら彼にはより年数の長い年長者がいるから、または彼が会社に不慣れだから。.

このような状況は、労働問題と混同される傾向がある個人的な対立によっても発生する可能性があります。, ゴシップ、陰謀、対立, 忍耐力や共感の欠如、他の個人的な性質の状況の中でも、チームとして働くことや単に対話することを望んでいるときには、それがうまくできないように介入すること。.

労働暴動： ¿何をする?

現在、多くの企業が推進しています 労働尊重 職場で受け入れられるようにするには、問題を抱えた人を雇うことが主に反生産的であるため、尊重としてますます重要になる特定の価値を持つ必要があります。.

あなたが危険な状況にあるか、または現在暴徒に苦しんでいる場合、あなたが人的資源に行き、状況を非難し、あなたに暴力を及ぼしている人々に直面することは重要です。.

目的別職場での嫌がらせ

暴徒 戦略的

この種の職場での嫌がらせは、直接高齢者が戦略として計画している従業員が自分の仕事で自分自身を辞めることを決定するのに不快だと感じ、十分に強調することを計画している企業では通常非常に一般的です。 補償する必要はありません 適用されない解雇のために。明らかにこのタイプの嫌がらせは、人にとって最も有害なものの1つです。それは、特に感情的および心理的なレベルで多くの結果をもたらす可能性があるためです。.

アドレスモブ

この種の暴力行為または労働嫌がらせは、会社の最高経営者によって行われ、あまり従順ではない労働者を解雇しようとしたとき、仕事をしていない労働者を公開して隔離することなど、さまざまな理由で発生します。会社や上司の期待に応える 労働奴隷. この種の嫌がらせは、それが求められていることに従わない場合には解雇されるという絶え間ない脅威を通して労働者が恐れを生み出すことを犠牲にしてますます多くの利益を得ることができるように実行できることに言及する必要がある。この種の有毒な作業環境を生き残ることは非常に複雑になり、従業員の福祉にとって逆効果にさえなります。.

懲戒処分

この種の嫌がらせは、従業員が自分がしなければならないことを理解しているという目的で行われます。 正確に適応する 会社が求めることに。たとえしようとしなくても、労働者が率先したり、会社によって確立されたことに反する何かを実行しようとした場合、彼は解雇されると脅かされます。ある方法で行動することを決心した場合に起こる可能性があることを他の人に警告するために上司が別の同僚を見せて例示することは非常に一般的です。.

ひねり

名前が示すように、このタイプのモブニングは以下の理由でperverseと呼ばれています。 労働目標はありません むしろ個人的です。一般的には、通常、同じ階層レベルのパートナーから別のレベルへ、さらに上司から担当の従業員までで実行されます。それを行使する人は非常に操作的であり、通常そのような戦略的な方法で被害者を攻撃します。この種の嫌がらせは、作業戦略を実行することを要求するものではありませんが、それを実行している人を再教育する必要があるため、修正するのが非常に困難です。.

この記事は純粋に参考情報です、オンライン心理学では私たちは診断をするか、または治療を推薦する教員を持っていません。特にあなたのケースを治療するために心理学者に行くことを勧めます。.

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