女性のリーダーシップと差別

多くの人々は、性間の権利の不平等は過去の話題であると考えていますが、この声明は現実からは程遠いものです。男性を女性に害を与えるよりも有利にする文化と社会を見ることができます. によって進歩にもかかわらず フェミニスト運動であるマチスモは、多くの文脈において擁護され続けています。この記事では、女性のリーダーシップと彼を取り巻く差別について具体的に説明します。.

文化に根ざしたマチスモの存在の最も顕著な証拠の一つは、指導的地位に女性が存在しないことです。. 伝統的に、リーダーシップは男性の問題として扱われてきました. 女性が責任ある立場にいるのを見ることに慣れてきていますが、女性リーダーの割合はまだ非常に少ないです。実際、スペインの大企業の管理職について話すと、女性の割合は0.5％にも達していません。.

リーダーシップにおける男女の違い

過去数十年の間に、リーダーシップと女性の差別の関係を見つけることを試みるために多くの研究が行われてきました. 調査された最初の仮説の1つは、リーダーシップにおいて男性と女性の間に違いがあるかどうかです。 そして、これらが責任と権力の地位における女性の欠如の原因であるならば。.

EaglyとJohnsonは、リーダーシップに関する162の研究のうち、1990年にメタアナリシスを行った。この研究では、彼らは権力のある立場にいたときの男性と女性の異なる行動を別々に分析しました。. 結果はリーダーの行動に性差があることを示した。.

男性は、より権威主義的で、攻撃的で、非常にタスク指向です。しかし、女性は人間関係の幸福を志向した、より民主的で参加型のスタイルでリードしています。どちらのスタイルも、今日の文化に存在するジェンダー・ステレオタイプと密接に関連しています。.

今、既存の違いを分析した後、最初の証拠はリーダーシップと女性差別の間の関係を支持するように見えます。リーダーシップ研究は、民主的、参加型、そして関係志向のリーダーが、そうでないリーダーよりもはるかに効果的であることを示しています。それから, このような「優れた指導者」のパターンを提示している女性が、責任ある立場の大部分を占めていないのは、どうして可能なのでしょうか。?

女性のリーダーシップと差別から生じる影響

次に話します。 マチスモが原因で起こり、女性の指導的地位へのアクセスを妨げる2つの影響. 明確な性差はないが、私たちの文化や教育に暗黙のうちに含まれているマシズムは、女性集団にも同様に有害な影響を及ぼしていることを理解することは重要である。.

ガラス天井の効果

ガラス天井という用語は、 女性が管理職や指導的地位にアクセスするのを妨げる目に見えない障壁の存在. 性別ステレオタイプの存在と影響は、このガラス天井の主な説明と正当化です。.

信者がいなければリーダーシップはないので、リーダーの姿は個人的なものではないことを忘れないでください。. 女性に対する偏見のせいで、信者たちはリーダーとしての彼らの正当性を拒絶していることがわかります。. さらに、責任のある立場を男性の性別と関連付ける傾向が強い。著者シャインは、用語を造った マネージャーだと思う男性 この現象を参照する.

一方で, ガラスの天井に関連する効果はセメントの屋根です. 後者の用語は、 自分を責任ある立場に制限するのは女性自身です. これはまた、ジェンダーの固定観念に暗黙のうちに含まれるものであり、女性が社会から期待されていることから抜け出すための不安を生み出しているという理由で起こる。.

ガラス絶壁の効果

女性の責任ある立場へのアクセスには多くの困難があり、リーダーシップと女性の差別との間に明確な関係があることを示しています。しかし, 女性が指導的地位にアクセスするとどうなりますか? これはガラス絶壁の効果が現れるところです.

クリスタルの絶壁は、 女性が指導的地位に達すると、これらはより不安定になる傾向があり、男性が占めるよりも失敗や批判の可能性が高くなります。. それはようだ マネージャーだと思う男性 指導者の地位が危機的状況に関連している場合には効果がなくなる.

したがって、失敗の可能性が高い責任のある立場をカバーする必要がある場合は、通常女性を探します。このように 私達は現象に行きます 危機を考える - 女性を考える.  この影響の原因を究明するためにやるべき研究はまだありますが、主な仮説は女性の危機的状況のより良い管理、あるいは女性の失敗を増やすための男性の操作を支持する仮説さえも話しているものです。リーダーシップポジション.

結論として, ジェンダーの不平等は、私たちの文化や社会に依然として存在していることを理解することが重要です。. 我々がそれと戦わなければならない唯一の方法は、リーダーシップと女性差別の間の関係を育むすべての社会的、文化的および教育的側面を研究し、批判的に意識することです。.